قوالب نماذج الموارد البشرية والتوظيف

إحالة موظف دع الموظفين يحيلون مرشحين للوظائف الشاغرة مع سيرتهم الذاتية وكيف يعرفونهم وسبب ملاءمتهم. 19 أسئلة · 3 صفحات إشعار الاستقالة استقالة مكتوبة وواضحة تتضمن التواريخ والإجازة وتفاصيل تسليم العمل التي تحتاجها الموارد البشرية لمعالجة مغادرة الموظف. 26 أسئلة · 4 صفحات إعداد تقنية المعلومات للموظف الجديد كل ما يحتاج فريق تقنية المعلومات إلى معرفته قبل يوم الموظف الجديد الأول، في طلب إلكتروني واحد يُحفظ تلقائياً. 25 أسئلة · 4 صفحات إقرار استلام وقراءة دليل الموظف سجل موقّع ومؤرخ يثبت أن كل موظف استلم دليلك وقرأه، مع تحديد الإصدار الذي قرأه. 21 أسئلة · 3 صفحات إقرار بالعمل خارج الوظيفة طريقة واضحة ومنصفة للإقرار بالوظائف الثانية والأنشطة الجانبية وعضويات مجالس الإدارة. 30 أسئلة · 4 صفحات استبيان تحليل الوظيفة اطلب من الأشخاص الذين يؤدون الوظيفة وصفها كما هي فعليًا: غرضها، ومهامها، ومسؤولياتها، ومتطلباتها والمهارات اللازمة لها. 31 أسئلة · 4 صفحات استفسار عن الراتب امنح الموظفين طريقة واضحة واحدة للاستفسار عن أجورهم، مع المبالغ وكشف الراتب والمستندات التي يحتاجها فريق الرواتب للتحقق. 22 أسئلة · 4 صفحات التحقق من المرجع الوظيفي اطلب من مرجع المرشح تقديم مرجع منظم وسري عبر الإنترنت، في نحو عشر دقائق. 23 أسئلة · 4 صفحات التسجيل في المزايا اجمع اختيارات الموظفين لمزايا الصحة والأسنان والرؤية والتقاعد وغيرها، مع المعالين ومستفيد، في نموذج واحد موقّع. 31 أسئلة · 5 صفحات التصديق الذاتي على الغياب بسبب المرض نموذج قصير يملؤه الموظفون بعد الغياب بسبب المرض: التواريخ، وسبب موجز، وأي ملاحظة، وإقرار موقّع. 23 أسئلة · 4 صفحات التقييم الذاتي للأداء تقييم ذاتي منظّم يُكمله الموظفون قبل مراجعة أدائهم، لتبدأ المحادثة من واقع ملموس. 25 أسئلة · 4 صفحات التقييم الذاتي لمحطة العمل نموذج تقييم ذاتي لمحطات العمل في المكتب والمنزل: فحص التجهيزات والراحة والعادات والمعدات التي قد تساعدك. 23 أسئلة · 4 صفحات التوافر للمقابلة اسأل المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة عن موعد وطريقة المقابلة وما قد يساعدهم في ذلك اليوم، في نموذج قصير واحد. 23 أسئلة · 3 صفحات بطاقة تقييم المقابلة ساعد القائمين على المقابلات على تقييم المرشحين وفق الكفاءات نفسها، ودعم كل تقييم بالأدلة، وتقديم توصية واضحة بالتوظيف. 20 أسئلة · 3 صفحات تحديد أهداف الموظف (OKRs) أهداف ونتائج رئيسية قابلة للقياس وتواريخ استحقاق، يتفق عليها الموظف ومديره في سجل واحد موقّع. 38 أسئلة · 4 صفحات تغيير بيانات الموظف أتح للموظفين تحديث عنوانهم وهاتفهم واسمهم وجهات اتصال الطوارئ في نموذج قصير يسأل فقط عما تغيّر. 27 أسئلة · 4 صفحات تفويض قيادة مركبة تابعة للشركة نموذج لتسجيل السائق يجمع تفاصيل الرخصة وسجل القيادة وإقراراً موقّعاً بالسياسة قبل إخراج أي مركبة تابعة للشركة. 32 أسئلة · 4 صفحات تقرير حادث في مكان العمل أبلغ عن حادث أو إصابة أو حادث وشيك أو خطر بينما لا تزال التفاصيل حاضرة، مع الشهود والصور والإجراءات الفورية في مكان واحد. 25 أسئلة · 4 صفحات تقييم أداء الموظف تقييم سنوي منظم يكمله المدير لكل موظف: الأهداف المحققة، وتقييمات الكفاءات، ونقاط القوة، ومجالات التطوير، وأهداف العام المقبل. 25 أسئلة · 5 صفحات تهيئة المتعاقدين اجمع بيانات النشاط والضرائب والأتعاب والتأمين والبنك للمستقل أو المتعاقد الجديد في نموذج واحد عبر الإنترنت، مع التوقيع والحفظ تلقائيًا. 29 أسئلة · 5 صفحات تهيئة الموظف الجديد كل ما تحتاجه الموارد البشرية من الموظف الجديد، يُجمع عبر الإنترنت ويُحفظ تلقائيًا كملف PDF. 26 أسئلة · 5 صفحات توصية بالترقية حالة منظمة للترقية، تشمل الدور والأجر والأدلة ومن يعتمدها. 31 أسئلة · 4 صفحات جرد مهارات الموظفين اكتشف ما يستطيع أفراد فريقك فعله: مستويات المهارات، واللغات، والمؤهلات، والشهادات القابلة للتجديد، وما يرغبون في فعله لاحقًا. 23 أسئلة · 4 صفحات خطة تحسين الأداء حدّد فجوات الأداء والأهداف القابلة للقياس والدعم وتواريخ المراجعة في خطة واضحة وعادلة لتحسين الأداء. 31 أسئلة · 4 صفحات سجل اجتماع تأديبي سجل محايد ومنظّم لمن يرأس اجتماعًا تأديبيًا أو اجتماع تحقيق أو يدون ملاحظاته. 33 أسئلة · 4 صفحات سجل الساعات الأسبوعي الساعات اليومية والعمل الإضافي والإجازات ووقت المشروعات للأسبوع، موقّعة من الموظف وجاهزة للاعتماد. 32 أسئلة · 4 صفحات سجل تسليم معدات الوقاية الشخصية سجل موقّع للمعدات التي يتلقاها كل عامل، ومقاساتها وما تم شرحه له. 30 أسئلة · 3 صفحات سجل حضور التدريب سجل حضور موقّع لأي جلسة تدريبية، من اجتماع توعوي قصير إلى دورة كاملة ليوم واحد. 61 أسئلة · 3 صفحات طلب إجازة اطلب إجازة سنوية أو مرضية أو أي إجازة أخرى عبر الإنترنت، مع التواريخ وترتيبات التغطية وموافقة المدير في نموذج واحد. 21 أسئلة · 3 صفحات طلب إجازة الوالدين أتِح للموظفين إبلاغك بإجازة الأمومة أو الأبوة أو التبنّي أو الإجازة الوالدية المشتركة، مع التواريخ وتفضيلات الأجر وخطة العودة. 25 أسئلة · 4 صفحات طلب إجازة حداد نموذج لطيف ومباشر يتيح للموظفين طلب إجازة تعاطف بعد وفاة شخص، مع التفاصيل التي تحتاجها الموارد البشرية دون زيادة. 27 أسئلة · 3 صفحات طلب إجازة غياب اجمع طلبات الإجازة الممتدة — الطبية أو العائلية أو العسكرية أو الدراسية أو التفرغ — مع التواريخ والمستندات وتوصية المدير في نموذج واحد. 28 أسئلة · 5 صفحات طلب اعتماد وظيفة امنح مديري التوظيف نموذجًا واحدًا لطلب وظيفة جديدة أو بديلة، مع الميزانية ومبررات العمل التي يحتاجها المعتمدون. 31 أسئلة · 4 صفحات طلب العمل الإضافي نموذج واحد للموافقة المسبقة على العمل الإضافي أو لتسجيله بشكل صحيح بعد إنجازه. 20 أسئلة · 3 صفحات طلب العمل المرن امنح الموظفين فرصة طلب تغيير ساعات العمل أو أيامه أو مكانه رسمياً، مع دراسة الأثر وفترة تجريبية مسبقاً. 25 أسئلة · 5 صفحات طلب بطاقة للشركة طلب بطاقة للشركة يضم مبرر الاستخدام والحدود واتفاقية حامل البطاقة الموقّعة في سجل واحد. 31 أسئلة · 4 صفحات طلب تبديل المناوبة أتِح للموظفين طلب تبديل المناوبة أو تغطيتها إلكترونيًا، مع موافقة الزميل واعتماد المدير ضمن النموذج. 25 أسئلة · 4 صفحات طلب تدريب اطلب تمويلاً أو إجازة لحضور دورة أو مؤتمر أو الحصول على مؤهل، مع التكاليف ومبررات عمل واضحة مضمّنة. 31 أسئلة · 5 صفحات طلب تدريب عملي نموذج طلب عبر الإنترنت للطلاب والخريجين ومغيّري المسار المهني، يشمل الدراسة والتفرغ والاهتمامات وتحميل السيرة الذاتية. 29 أسئلة · 5 صفحات طلب تدريب مهني نموذج طلب ودود للمتدربين، يشمل التعليم واختيار التخصص والدافع، مع قسم لولي الأمر لمن هم دون 18 عامًا. 29 أسئلة · 4 صفحات طلب تعديل في مكان العمل طريقة داعمة وسرية لطلب تعديلات أو ترتيبات تيسيرية معقولة في العمل. 25 أسئلة · 3 صفحات طلب تغيير بيانات الرواتب امنح المديرين نموذجًا واحدًا لطلب تغييرات الأجر أو الساعات أو البدلات أو المكافآت أو مركز التكلفة، مع تاريخ السريان والموافقة. 33 أسئلة · 4 صفحات طلب توظيف نموذج طلب عبر الإنترنت للمرشحين: بياناتهم، والوظيفة، والخبرة، وخطاب التغطية، والسيرة الذاتية، وإقرار موقّع. 20 أسئلة · 4 صفحات طلب سفر للعمل موافقة مسبقة على الرحلة، مع الغرض والميزانية والتفاصيل العملية في طلب واحد موقّع. 36 أسئلة · 4 صفحات طلب مراجعة الراتب قدّم مبرراتك لمراجعة راتبك من خلال نموذج منظم يركز على دورك وأثرك والأدلة الداعمة. 23 أسئلة · 4 صفحات طلب مساعدة دراسية طلبات تمويل الدورات مع الاتفاق مسبقًا على التكاليف والمبررات التجارية وشروط السداد قبل التسجيل. 36 أسئلة · 4 صفحات طلب مساعدة في الانتقال نموذج واحد للموظفين الجدد والمنتقلين لطلب المساعدة في الانتقال للعمل، مع عروض الأسعار وإقرار موقّع. 28 أسئلة · 4 صفحات طلب معدات أتِح للموظفين طلب حاسوب محمول أو هاتف أو معدات مكتبية مع سبب للعمل ومركز تكلفة وموافقة المدير، كل ذلك في نموذج واحد عبر الإنترنت. 21 أسئلة · 3 صفحات طلب نقل داخلي امنح الموظفين طريقة واضحة للتقدّم إلى الشواغر الداخلية والترقيات والنقل والانتداب. 24 أسئلة · 4 صفحات قبول عرض وظيفي دع الموظفين الجدد يقبلون عرضك الوظيفي عبر الإنترنت، ويؤكدون تاريخ بدء العمل ويوقّعون — أو يخبرونك برغبتهم في المناقشة أو الرفض. 22 أسئلة · 4 صفحات متابعة الموظف الجديد بعد 30/60/90 يومًا استخدم نموذجًا واحدًا بعد 30 و60 و90 يومًا لمراجعة تكيف الموظف الجديد وتدريبه وأهدافه ومخاوفه. 23 أسئلة · 4 صفحات مراجعة فترة التجربة طريقة منظمة للمديرين لتسجيل مراجعة فترة تجربة موظف جديد وتحديد ما إذا كان سيتم تثبيته أو تمديدها أو إنهاؤها. 27 أسئلة · 4 صفحات مطالبة باسترداد المصروفات دع الموظفين يطالبون باسترداد مصروفات العمل إلكترونيًا مع إرفاق الإيصالات، واحفظ كل مطالبة كملف PDF للموافقة والدفع. 34 أسئلة · 3 صفحات مطالبة بتعويض الأميال رحلات عمل بمركبة شخصية، مسجّلة بالمسار والغرض والمسافة، وموقّعة في مطالبة واحدة. 39 أسئلة · 4 صفحات مقابلة استبقاء الموظف نموذج مقابلة يساعد المديرين على معرفة ما يُبقي موظفيهم، وما قد يدفعهم للابتعاد، وما يمكن فعله حيال ذلك. 23 أسئلة · 4 صفحات مقابلة الخروج اجمع ملاحظات صادقة ومنظمة من الموظف المغادر وهي لا تزال حاضرة في ذهنه. 21 أسئلة · 4 صفحات مقابلة العودة إلى العمل سجّل محادثة داعمة للعودة إلى العمل بعد الغياب بسبب المرض، من القدرة على العمل والتعديلات إلى المتابعة المتفق عليها. 29 أسئلة · 4 صفحات مكالمة الفرز الأولي للمرشح اطرح على كل مرشح الأسئلة نفسها في المكالمة الأولى، واحفظ الملاحظات والتقييم والنتيجة في سجل واحد مؤرشف. 26 أسئلة · 3 صفحات ملاحظات الاجتماع الفردي سجل موحّد ومشترك لكل اجتماع فردي، من شعور الشخص إلى المسؤول عن كل إجراء قبل الاجتماع المقبل. 23 أسئلة · 4 صفحات نموذج ترشيح لتقدير الموظفين أتِح للجميع ترشيح زميل أو فريق لجائزة، مع التفاصيل التي تجعل التقدير ذا معنى. 17 أسئلة · 3 صفحات نموذج تظلّم امنح الموظفين وسيلة سرّية ومنظمة لطرح مشكلة رسمية في العمل، بدءاً مما حدث ووصولاً إلى النتيجة التي يريدونها. 23 أسئلة · 4 صفحات نموذج توافر الموظفين اجمع أوقات عمل جميع عمال الورديات في تنسيق موحد يمكنك إعداد الجداول بالاعتماد عليه. 22 أسئلة · 3 صفحات