ما قالب نموذج بطاقة تقييم المقابلة؟
غالبًا ما تنتهي قرارات التوظيف التي تُتخذ في جلسة المراجعة إلى اختيار من تحدث أولًا أو بصوت أعلى. تطلب بطاقة تقييم المقابلة المنظّمة من كل قائم على المقابلة تقييم الكفاءات نفسها، وتدوين الأدلة التي يستند إليها رأيه، والالتزام بتوصية قبل مناقشة المرشح مع أي شخص آخر.
يسجّل قالب بطاقة تقييم المقابلة هذا سياق المقابلة — المرحلة والصيغة ومجال تركيز القائم على المقابلة — ثم يعرض شبكة كفاءات تشمل المعرفة بالوظيفة، وحل المشكلات، والتواصل، والتعاون، وتحمل المسؤولية، والتعلّم والقيم، بدءًا من «لا توجد أدلة» وصولًا إلى «متميز». وإذا تضمنّت المقابلة تمرينًا تقنيًا أو عمليًا، يضيف القالب درجة من 1–10 وملاحظات.
تطلب صفحة التوصية تقييمًا إجماليًا بالنجوم، وتوصية بالتوظيف أو عدمه مع توضيح الأسباب، وما ينبغي أن يتقصّاه القائم التالي على المقابلة، والمستوى المقترح. ويؤكد القائمون على المقابلات أنهم أجروا التقييمات بشكل مستقل. تُحفظ كل بطاقة تقييم بصيغة PDF في خزانتك على FileIt.
- الأفضل لـ
- الفرق التي تجري مقابلات منظّمة ومتعددة المراحل
- يملؤها
- كل قائم على المقابلة، مباشرة بعد المقابلة
- الوقت اللازم للإكمال
- نحو 5–10 دقائق
- تتضمن
- شبكة تقييم الكفاءات، ودرجة اختيارية للتمرين، وملاحظات الأدلة، والتقييم الإجمالي والتوصية
من يستخدم نموذج بطاقة تقييم المقابلة؟
- تقديم كل قائم على المقابلة في اللجنة بطاقة تقييم خاصة به
- مقابلة تقنية تتضمن تمرينًا برمجيًا أو عمليًا
- مقارنة المرشحين وفق الكفاءات نفسها ضمن قائمة مختصرة
- نقل المخاوف من مرحلة مقابلة إلى القائم التالي على المقابلة
- تسجيل الأدلة التي يستند إليها قرار التوظيف
- تدريب القائمين الجدد على المقابلات على التقييم بناءً على الأدلة بدلًا من الانطباعات
أسئلة نموذج بطاقة تقييم المقابلة هذا
20 أسئلة على 3 صفحات · يتضمن أسئلة مشروطة, صفحات متعددة, مربع اختيار الموافقة, التقييمات.
1 المقابلة
- اسم المرشح*
- الوظيفة*
- تاريخ المقابلة*
- المُحاوِر*
- البريد الإلكتروني للمُحاوِر
- مرحلة المقابلة* الفرز الأولي · المقابلة الأولى · المقابلة الفنية أو مقابلة المهارات · مقابلة اللجنة · المقابلة النهائية
- الصيغة حضوريًا · عبر الفيديو · هاتفيًا
- مجال تركيزك في هذه المقابلة
2 الكفاءات
- قيّم المرشح وفقًا لـ…* لا توجد أدلة · ضعيف · متفاوت · قوي · متميز
- هل تضمنت المقابلة تمرينًا فنيًا أو عمليًا؟
- تقييم التمرين* لا يُطرح إلا عند انطباقه
- ملاحظات حول التمرين لا يُطرح إلا عند انطباقه
- أدلة على نقاط القوة*
- أدلة على مواطن القلق أو الفجوات
3 التوصية
- التقييم العام*
- التوصية* توصية قوية بالتوظيف · توظيف · عدم التوظيف · توصية قوية بعدم التوظيف
- ما سبب هذه التوصية؟*
- ما الذي ينبغي للمُحاوِر التالي التعمق فيه؟
- المستوى المقترح في حال التوظيف
- الاستقلالية*
نموذج بطاقة تقييم المقابلة، صفحةً صفحةً
1 المقابلة
يسجّل القائم على المقابلة اسم المرشح، والوظيفة، وتاريخ المقابلة، واسمه وبريده الإلكتروني، والمرحلة (من الفرز الأولي حتى النهائية)، والصيغة، ومجال تركيزه في المقابلة.
2 الكفاءات
تقيّم شبكة إلزامية المرشح في المعرفة والمهارات المرتبطة بالوظيفة، وحل المشكلات، والتواصل، والتعاون، وتحمل المسؤولية والدافعية، والتعلّم والقدرة على التكيف، وقيمك — بدءًا من «لا توجد أدلة» وصولًا إلى «متميز». وإذا تضمنت المقابلة تمرينًا، يمنح القائم على المقابلة درجة من 1–10 ويدوّن ملاحظات. ثم يكتب أدلة نقاط القوة وأي مخاوف أو جوانب قصور.
3 التوصية
يأتي بعد ذلك تقييم إجمالي من خمس نجوم، ثم توصية — توظيف مؤكد، أو توظيف، أو عدم توظيف، أو عدم توظيف مؤكد — مع توضيح الأسباب. ويدوّن القائم على المقابلة ما ينبغي أن يتقصّاه القائم التالي، والمستوى المقترح في حال التوظيف، ويؤكد أنه أكمل بطاقة التقييم بشكل مستقل.
خصّص القالب كما تريد
- استبدل صفوف الكفاءات بالكفاءات الخاصة بالوظيفة المعنية
- غيّر تسميات مقياس التقييم لتتوافق مع دليل المقابلة لديك
- أضف سؤالًا لكل سؤال من أسئلة المقابلة المنظّمة التي تطرحها
- أنشئ مجلدًا في الخزانة لكل شاغر وظيفي حتى تكون كل بطاقات تقييم الوظيفة معًا
- أضف مسؤول التوظيف إلى الإشعارات ليتمكن من متابعة بطاقات التقييم الناقصة
نصائح لتحسين نموذج بطاقة تقييم المقابلة
- أرسل بطاقة التقييم قبل جلسة المراجعة، لا بعدها
- دوّن ما قاله المرشح أو فعله فعليًا باعتباره دليلًا
- استخدم «لا توجد أدلة» بصدق عندما لا تُطرح كفاءة معينة
- اطرح الأسئلة الأساسية نفسها على كل مرشح للوظيفة
- اجعل الملاحظات مرتبطة بالوظيفة — وتجنب التعليقات على السمات الشخصية
تتحول كل إجابة إلى ملف PDF في خزنتك
تُحفظ كل بطاقة تقييم بصيغة PDF في خزانتك على FileIt، ويتلقى مالك النموذج إشعارًا. وتذكّر رسالة التأكيد القائمين على المقابلات بألا يشاركوا التقييمات حتى يرسل الجميع بطاقاتهم.
يمكن لمسؤولي التوظيف عرض كل بطاقات التقييم في جدول الردود، ومقارنة التوصيات، وتصديرها إلى CSV لترتيب التقييمات من أعضاء اللجنة قبل جلسة المراجعة.
- ابدأ بهذا القالب. يُفتح في مصمم FileIt Forms — غيّر أي سؤال، وأضف صفحات، وحدد قواعد ظهور الأسئلة.
- شاركه. فعّل رابطًا عامًا، أو أرسله بالبريد الإلكتروني إلى الأشخاص، ولكل منهم رابطه الخاص. لا يحتاجون إلى حساب FileIt.
- احصل على الإجابات بصيغة PDF. تُحفظ كل إجابة كملف PDF في مجلد الخزنة الذي تختاره، مع إرفاق الملفات المرفوعة — وتظهر في جدول الإجابات الذي يمكنك تصديره بصيغة CSV.
نموذج بطاقة تقييم المقابلة: الأسئلة الشائعة
هل قالب بطاقة تقييم المقابلة هذا مجاني؟
نعم — فهو مشمول مع تطبيق Forms في كل حساب على FileIt، بما في ذلك الخطة المجانية، إلى جانب بقية معرض القوالب.
هل يمكنني تغيير الكفاءات؟
نعم. يمكن تعديل الصفوف وأعمدة التقييم في شبكة الكفاءات من خلال مصمم النماذج.
ماذا يحدث إذا لم يكن هناك تمرين تقني؟
لا تظهر درجة التمرين إلا عندما يذكر القائم على المقابلة أن المقابلة تضمنت تمرينًا.
لماذا يطلب النموذج من القائمين على المقابلات تأكيد أنهم أجروا التقييمات بشكل مستقل؟
يساعد التقييم قبل مناقشة المرشح على تجنب تأثير رأي شخص واحد في آراء الآخرين. والتأكيد مجرد تذكير بسيط بذلك.
هل يرى المرشح بطاقة التقييم؟
لا. يملؤها القائمون على المقابلات وتُحفظ في خزانتك؛ وتُرسل نسخ المستجيبين إلى القائم على المقابلة، لا إلى المرشح، وتكون معطّلة افتراضيًا.
هل يمكن لعدة قائمين على المقابلات استخدام النموذج نفسه؟
نعم. شارك رابطًا واحدًا مع اللجنة؛ ويُحفظ كل إرسال في ملف PDF مستقل.