Apakah templat borang kad skor temu duga?
Keputusan pengambilan pekerja yang dibuat dalam sesi perbincangan sering bergantung pada siapa yang bercakap dahulu atau paling lantang. Kad skor temu duga berstruktur meminta setiap penemuduga menilai kompetensi yang sama, mencatat bukti yang menyokong pandangan mereka dan menetapkan cadangan sebelum membincangkan calon dengan orang lain.
Templat kad skor temu duga ini merekodkan konteks temu duga — peringkat, format dan bidang tumpuan penemuduga — kemudian grid kompetensi yang merangkumi pengetahuan peranan, penyelesaian masalah, komunikasi, kerjasama, sikap bertanggungjawab, pembelajaran dan nilai, daripada 'tiada bukti' hingga 'cemerlang'. Jika terdapat latihan teknikal atau praktikal, templat ini menambah skor 1–10 serta nota.
Halaman cadangan meminta penilaian keseluruhan dalam bentuk bintang, cadangan untuk mengambil atau tidak mengambil bekerja berserta alasannya, perkara yang perlu disiasat oleh penemuduga seterusnya dan tahap yang dicadangkan. Penemuduga mengesahkan bahawa mereka membuat penilaian secara bebas. Setiap kad skor disimpan sebagai PDF dalam ruang simpanan FileIt anda.
- Sesuai untuk
- Pasukan yang menjalankan temu duga berstruktur dan berbilang peringkat
- Diisi oleh
- Setiap penemuduga, sejurus selepas temu duga
- Masa untuk dilengkapkan
- Kira-kira 5–10 minit
- Merangkumi
- Grid penilaian kompetensi, skor latihan pilihan, nota bukti, penilaian keseluruhan dan cadangan
Siapa yang menggunakan borang kad skor temu duga?
- Panel penemuduga yang setiap ahlinya menghantar kad skor sendiri
- Temu duga teknikal yang merangkumi latihan pengekodan atau praktikal
- Membandingkan calon berdasarkan kompetensi yang sama dalam senarai pendek
- Menyampaikan kebimbangan daripada satu peringkat temu duga kepada penemuduga seterusnya
- Merekodkan bukti di sebalik keputusan pengambilan pekerja
- Melatih penemuduga baharu supaya menilai berdasarkan bukti dan bukannya tanggapan
Soalan dalam borang kad skor temu duga ini
20 soalan dalam 3 halaman · termasuk soalan bersyarat, berbilang halaman, kotak pilihan persetujuan, penilaian.
1 Temu duga
- Nama calon*
- Jawatan*
- Tarikh temu duga*
- Penemu duga*
- E-mel penemu duga
- Peringkat temu duga* Saringan · Temu duga pertama · Temu duga teknikal atau kemahiran · Temu duga panel · Temu duga akhir
- Format Bersemuka · Video · Telefon
- Bidang tumpuan anda dalam temu duga ini
2 Kompetensi
- Nilai calon berdasarkan…* Tiada bukti · Lemah · Tidak konsisten · Kuat · Cemerlang
- Adakah temu duga ini merangkumi latihan teknikal atau praktikal?
- Skor latihan* hanya ditanya jika berkenaan
- Catatan tentang latihan hanya ditanya jika berkenaan
- Bukti kekuatan*
- Bukti kebimbangan atau jurang
3 Syor
- Penilaian keseluruhan*
- Syor* Sangat sesuai diambil bekerja · Sesuai diambil bekerja · Tidak sesuai diambil bekerja · Sangat tidak sesuai diambil bekerja
- Mengapa syor ini diberikan?*
- Apakah yang perlu disiasat oleh penemu duga seterusnya?
- Tahap yang dicadangkan jika diambil bekerja
- Penilaian bebas*
Borang kad skor temu duga, halaman demi halaman
1 Temu duga
Penemuduga merekodkan nama calon, peranan, tarikh temu duga, nama dan e-mel mereka sendiri, peringkat temu duga (daripada saringan hingga akhir), format serta bidang tumpuan mereka dalam temu duga.
2 Kompetensi
Grid wajib menilai calon berdasarkan pengetahuan dan kemahiran peranan, penyelesaian masalah, komunikasi, kerjasama, sikap bertanggungjawab dan dorongan, pembelajaran dan kebolehsuaian serta nilai anda — daripada tiada bukti hingga cemerlang. Jika temu duga merangkumi latihan, penemuduga memberikan skor 1–10 serta nota. Mereka kemudian menulis bukti kekuatan dan sebarang kebimbangan atau jurang.
3 Cadangan
Penilaian keseluruhan lima bintang diberikan seterusnya, diikuti cadangan — sangat disyorkan untuk diambil bekerja, disyorkan untuk diambil bekerja, tidak disyorkan untuk diambil bekerja atau sangat tidak disyorkan untuk diambil bekerja — berserta alasannya. Penemuduga mencatat perkara yang perlu disiasat oleh penemuduga seterusnya serta tahap yang dicadangkan jika calon diambil bekerja, dan mengesahkan bahawa mereka melengkapkan kad skor secara bebas.
Ubah suai templat ini
- Gantikan baris kompetensi dengan kompetensi khusus untuk peranan tersebut
- Tukar label skala penilaian supaya sepadan dengan panduan temu duga anda
- Tambah satu soalan bagi setiap soalan temu duga berstruktur yang anda ajukan
- Tetapkan folder ruang simpanan untuk setiap kekosongan supaya semua kad skor bagi sesuatu peranan berada di tempat yang sama
- Tambah perekrut pada pemberitahuan supaya mereka boleh menjejaki kad skor yang belum dihantar
Petua untuk borang kad skor temu duga yang lebih baik
- Hantar kad skor anda sebelum sesi perbincangan, bukan selepasnya
- Catat perkara yang sebenarnya dikatakan atau dilakukan oleh calon sebagai bukti
- Gunakan 'Tiada bukti' dengan jujur apabila sesuatu kompetensi tidak dibincangkan
- Tanyakan soalan teras yang sama kepada setiap calon untuk sesuatu peranan
- Pastikan nota berkaitan pekerjaan — elakkan komen tentang ciri peribadi
Setiap respons menjadi PDF dalam vault anda
Setiap kad skor disimpan sebagai PDF dalam ruang simpanan FileIt anda dan pemilik borang dimaklumkan. Mesej pengesahan mengingatkan penemuduga supaya tidak berkongsi penilaian sehingga semua orang menghantar penilaian mereka.
Perekrut boleh melihat semua kad skor dalam jadual Respons, membandingkan cadangan dan mengeksportnya ke CSV untuk menyusun penilaian seluruh panel sebelum sesi perbincangan.
- Mulakan dengan templat ini. Ia dibuka dalam pereka FileIt Forms — ubah mana-mana soalan, tambah halaman, tetapkan peraturan bila soalan dipaparkan.
- Kongsikannya. Hidupkan pautan awam atau hantarkannya melalui e-mel, setiap orang dengan pautan sendiri. Mereka tidak memerlukan akaun FileIt.
- Dapatkan jawapan sebagai PDF. Setiap respons disimpan sebagai PDF dalam folder vault yang anda pilih, bersama fail yang dimuat naik — dan disenaraikan dalam jadual Respons yang boleh anda eksport ke CSV.
Borang Kad skor temu duga: soalan lazim
Adakah templat kad skor temu duga ini percuma?
Ya — templat ini disertakan dengan aplikasi Forms dalam setiap akaun FileIt, termasuk pelan percuma, bersama-sama koleksi templat yang lain.
Bolehkah saya mengubah kompetensi?
Ya. Baris dan lajur penilaian dalam grid kompetensi boleh diedit dalam pereka borang.
Bagaimana jika tiada latihan teknikal?
Skor latihan hanya dipaparkan apabila penemuduga menyatakan bahawa temu duga tersebut merangkuminya.
Mengapakah borang ini meminta penemuduga mengesahkan bahawa mereka membuat penilaian secara bebas?
Membuat penilaian sebelum membincangkan calon membantu mengelakkan pendapat seseorang mempengaruhi pendapat orang lain. Pengesahan ini ialah peringatan ringkas tentang perkara tersebut.
Adakah calon boleh melihat kad skor?
Tidak. Penemuduga mengisinya dan kad itu difailkan dalam ruang simpanan anda; salinan untuk responden dihantar kepada penemuduga, bukan calon, dan dilumpuhkan secara lalai.
Bolehkah beberapa penemuduga menggunakan borang yang sama?
Ya. Kongsikan satu pautan dengan panel; setiap penghantaran difailkan sebagai PDF berasingan.