Templat Borang Permohonan Kerja

Apakah templat borang permohonan kerja?

Iklan kerja yang hanya menyatakan "emelkan CV anda" menyebabkan setiap permohonan mempunyai format yang sedikit berbeza, dengan maklumat yang berbeza disertakan atau ditinggalkan. Templat ini memberikan setiap calon borang berstruktur yang sama untuk diisi — maklumat diri, jawatan yang dipohon, jangkaan gaji, hak untuk bekerja, pengalaman, surat iringan dan muat naik CV — supaya permohonan mudah dibandingkan dan tiada perkara penting terlepas.

Borang ini hanya bertanya perkara yang berkaitan dengan setiap calon: seseorang yang tidak mempunyai hak untuk bekerja di negara tersebut akan ditanya sama ada mereka memerlukan penajaan visa, manakala seseorang yang mengetahui tentang jawatan itu melalui rujukan akan ditanya siapa yang merujuk mereka. Selain itu, panjang borang kekal sama tanpa mengira jawapan, jadi borang tidak terasa lebih panjang daripada yang diperlukan.

Setiap permohonan lengkap — surat iringan, CV serta sebarang sijil atau contoh portfolio — disimpan sebagai satu PDF dalam peti besi FileIt anda sebaik sahaja dihantar, supaya pengurus pengambilan boleh menyemak, menyenarai pendek dan menyimpan calon tanpa perlu mengurus peti masuk berasingan yang dipenuhi lampiran.

Siapa yang menggunakan borang permohonan kerja?

• Perniagaan kecil yang mengiklankan jawatan kosong di laman web sendiri dan mengumpulkan permohonan melalui satu pautan
• Pengurus pengambilan yang mahu surat iringan dan CV setiap calon difailkan dengan cara yang sama, sedia untuk disemak sebelah-menyebelah
• Syarikat yang perlu bertanya tentang hak untuk bekerja dan kemungkinan penajaan visa sebagai sebahagian daripada setiap permohonan
• Perekrut yang menjejaki cara calon menemukan iklan kerja, untuk mengetahui saluran yang membawa masuk pemohon terbaik
• Majikan yang mengumpulkan jangkaan gaji lebih awal bagi mengelakkan ketidakpadanan kemudian dalam proses
• Perniagaan yang menerima permohonan berterusan untuk beberapa jawatan kosong menggunakan borang boleh guna semula yang sama

Soalan dalam borang permohonan kerja ini

20 soalan dalam 4 halaman · termasuk tandatangan, muat naik fail, soalan bersyarat, berbilang halaman, kotak pilihan persetujuan.

Borang permohonan kerja, halaman demi halaman

1 Tentang anda

Borang bermula dengan nama penuh, emel, telefon, bandar dan negara calon, serta pautan LinkedIn atau portfolio secara pilihan — mencukupi untuk mengenal pasti dan menghubungi mereka tanpa meminta apa-apa yang tidak akan mereka letakkan dalam CV juga.

2 Jawatan

Calon menyatakan jawatan yang dipohon dan tempat mereka melihat iklan kerja — laman web syarikat, LinkedIn, papan kerja, rujukan atau sumber lain — dan jawapan rujukan akan membuka medan yang bertanya siapa yang merujuk mereka. Tarikh mula paling awal dan jangkaan gaji tahunan kedua-duanya adalah pilihan, memberikan pengurus pengambilan gambaran awal tentang kesesuaian tanpa menjadikan mana-mana soalan sebagai keperluan wajib.

Soalan ya/tidak tentang hak untuk bekerja menutup halaman ini, dan jawapan Tidak akan membuka soalan lanjut tentang sama ada calon memerlukan penajaan visa, supaya perbincangan itu boleh dimulakan lebih awal dan bukan selepas tawaran dibuat.

3 Pengalaman

Halaman ini meminta jumlah tahun pengalaman berkaitan, kelayakan tertinggi dan senarai semak kemahiran utama — kepimpinan, pengurusan projek, jualan, analisis data, reka bentuk, pengaturcaraan, bahasa, khidmat pelanggan atau perkara lain yang ingin ditambah oleh calon. Kotak surat iringan mengundang beberapa perenggan tentang sebab mereka mahukan jawatan ini dan sebab mereka sesuai, manakala borang memerlukan muat naik CV atau resume, dengan ruang pilihan untuk sijil atau contoh portfolio.

4 Pengisytiharan

Permohonan diakhiri dengan pengisytiharan bahawa maklumat yang diberikan adalah benar dan akan disimpan untuk tujuan pengambilan ini serta sehingga 12 bulan selepas itu, diikuti tandatangan yang dilukis pada skrin untuk mengesahkan permohonan.

Ubah suai templat ini

• Tambah soalan khusus untuk jawatan, seperti pautan cabaran pengekodan atau keperluan portfolio bagi jawatan kreatif
• Tetapkan tarikh tutup supaya borang berhenti menerima permohonan apabila pusingan pengambilan anda berakhir
• Tetapkan bilangan maksimum respons jika anda hanya mampu menyemak bilangan pemohon yang terhad
• Halakan pemberitahuan kepada pengurus pengambilan khusus bagi setiap jawatan kosong dan bukannya satu peti masuk dikongsi
• Failkan permohonan ke dalam folder peti besi mengikut jawatan atau pusingan pengambilan untuk memudahkan proses senarai pendek kemudian
• Laraskan tempoh penyimpanan data dalam pengisytiharan agar sepadan dengan dasar pengambilan anda sendiri
• Gandakan templat untuk jabatan yang berbeza supaya setiap jabatan mempunyai versi tersuai sendiri

Petua untuk borang permohonan kerja yang lebih baik

• Minta pengisytiharan bertandatangan dan CV sekali sahaja — mengulangi permintaan yang sama pada beberapa halaman hanya menambah kesulitan
• Jadikan arahan surat iringan khusus ("mengapa jawatan ini dan mengapa anda") supaya jawapan lebih mudah dibandingkan antara calon
• Tanya tentang hak untuk bekerja lebih awal dan secara terus terang, bukannya menemui ketidakpadanan selepas tawaran dibuat
• Tetapkan tarikh tutup dan mesej pengesahan yang jelas supaya calon tahu secara kasar bila mereka boleh menjangkakan maklum balas
• Bandingkan jangkaan gaji dengan bajet anda sebelum meluangkan masa untuk proses temu duga penuh
• Pastikan tempoh penyimpanan dalam pengisytiharan anda tepat berdasarkan perkara yang sebenarnya anda lakukan terhadap permohonan selepas itu

Borang Permohonan kerja: soalan lazim

Lebih banyak templat borang

Semua templat Sumber manusia & pekerjaan · Setiap templat borang

Templat ialah titik permulaan. Pastikan soalan dan sebarang perkataan tentang persetujuan, privasi atau terma sesuai dengan keadaan anda dan peraturan di tempat anda. Halaman terakhir disemak pada 2026-09-26.