قالب اتفاقية عمل مرنة

ما هو اتفاقية عمل مرنة؟

عندما يتفق المدير والموظف على نمط عمل جديد، ينبغي تدوينه: الأيام والساعات المحددة بدقة، وما إذا كان الأجر سيتغير، وما إذا كان الترتيب تجريبيًا، وما إذا كان دائمًا أو مؤقتًا. فهذا يمنع التغيير التدريجي غير الواضح الذي لا يعود فيه أحد يتذكر ما تم الاتفاق عليه، ويمنح الطرفين طريقة واضحة لمراجعة الترتيب أو إنهائه.

تسجل هذه الاتفاقية نوع الترتيب وتاريخ البدء والنمط الجديد (والنمط الذي يحل محله) وساعات العمل الأسبوعية المتعاقد عليها وأي ساعات عمل أساسية. وبالنسبة إلى أسبوع العمل المضغوط، تضيف صياغة بشأن فترات الراحة ووقت العمل. يمكنك إضافة فترة تجريبية يجوز لأي من الطرفين إنهاؤها بإشعار، وتاريخ للمراجعة، واختيار ما إذا كان الأجر والمزايا سيبقيان كما هما أو سيعدلان بالتناسب مع الساعات الجديدة، مع احتساب الإجازة بالساعات. وأخيرًا، تختار تغييرًا دائمًا في العقد أو ترتيبًا مؤقتًا له تاريخ انتهاء. وتشير الاتفاقية إلى أن للموظفين في بعض الأماكن حقًا قانونيًا في طلب العمل المرن، وأن الاتفاقية لا تنتقص من هذا الحق.

متى تستخدم اتفاقية عمل مرنة

• أسبوع عمل مضغوط من أربعة أيام عمل أطول
• البدء والانتهاء مبكرًا للتوافق مع مواعيد اصطحاب الأطفال من المدرسة، ضمن الساعات الأساسية
• الانتقال من العمل من الاثنين إلى الجمعة إلى العمل من الثلاثاء إلى السبت
• الانتقال إلى أربعة أيام عمل أسبوعيًا مع تعديل الأجر بالتناسب
• نمط عمل مرن مؤقت خلال فترة دراسية أو فترة رعاية

ما ستملؤه

17 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, الموظف.

ما يغطيه اتفاقية عمل مرنة

1. نمط العمل الجديد
2. التجربة والمراجعة
3. الأجر والإجازات والمزايا
4. العمل معاً
5. وضع التغيير
6. أحكام عامة

استخدام اتفاقية عمل مرنة خطوة بخطوة

1 صف النمط الجديد

اختر نوع الترتيب وتاريخ البدء، ثم اكتب الأيام والأوقات — بما في ذلك فترات الراحة. أضف النمط الحالي والساعات الأسبوعية والساعات الأساسية إذا كانت مفيدة.

2 حدد أثر ذلك على الأجر

اختر عدم إجراء تغيير، أو تعديل الأجر والمزايا بالتناسب مع الساعات الجديدة، وأضف الأرقام إذا رغبت (مثلًا: خفض الراتب من 52,000 إلى 41,600 مقابل 32 ساعة من أصل 40 ساعة).

3 حدد فترة التجربة والمراجعة

أضف تاريخ انتهاء فترة التجربة إذا أردت اختبار الترتيب أولًا؛ ويجوز لأي من الطرفين إنهاؤه خلال فترة التجربة بموجب الإشعار الذي تحدده. أضف تاريخًا للمراجعة اللاحقة.

4 اختر ما إذا كان دائمًا أو مؤقتًا، ثم أرسله

يحدّث التغيير الدائم عقد العمل بعد انتهاء أي فترة تجريبية. وينتهي الترتيب المؤقت في التاريخ الذي تدخله. أرسله إلى الموظف ليوقّعه.

نصائح قبل الإرسال

• حيثما يكون للموظفين حق قانوني في طلب العمل المرن، اتبع الإجراءات والمواعيد النهائية المطلوبة؛ فهذه الاتفاقية تسجل النتيجة.
• بالنسبة إلى أسابيع العمل المضغوطة، تحقق من بقاء أيام العمل الأطول ضمن قواعد وقت العمل وفترات الراحة المعمول بها في مكانك.
• احتسب الإجازات والعطلات الرسمية بالساعات في أنماط العمل غير المنتظمة، حتى لا يحصل الموظف على مستحقات أقل من حقه.
• اتفق على كيفية التعامل مع الأعمال العاجلة والتغطية في أيام العطلة قبل بدء الترتيب.

الأسئلة الشائعة عن اتفاقية عمل مرنة

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الموارد البشرية والتوظيف · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-29.