نموذج اتفاقية تقليص ساعات العمل مؤقتًا

ما هو اتفاقية تقليص ساعات العمل مؤقتًا؟

عندما يقل العمل لفترة — كأن يوقف عميل رئيسي طلباته، أو يُغلق موقع لأعمال التجديد، أو يحل موسم هادئ — يمكن لتقليص الساعات مؤقتًا أن يحمي وظائف قد تُفقد لولا ذلك. لكن خفض الساعات والأجر يُعد تغييرًا في عقد العمل، ولا يمكن إجراؤه في كثير من الأماكن إلا بموافقة الموظف أو بموجب قواعد محددة. لذلك، من المهم توثيق هذه الموافقة كتابةً مع وضع حدود واضحة.

توضح هذه الاتفاقية سببًا تجاريًا، وتحدد فترة تقليص الساعات (Reduced Hours Period) بموعدَي بدء وانتهاء ثابتين، وتسجل الساعات ونمط العمل المعتاد والمخفض. ويكون الأجر إما مبلغًا مخفضًا محددًا أو مخفضًا بما يتناسب مع الساعات، على ألا يقل مطلقًا عن الحد الأدنى المطبق للأجور. ويمكنك ذكر برنامج حكومي للعمل لفترة قصيرة أو لتقاسم العمل إذا كنت تستخدم أحد هذه البرامج. وتؤكد الاتفاقية أن استمرارية العمل لا تتأثر، وأن الشركة ستلتزم بالقانون عندما ينص على احتساب مهلة الإخطار أو مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر المعتاد. وفي نهاية الفترة، تعود الساعات والأجور المعتادة تلقائيًا؛ ويمكنك إعادتها قبل ذلك بإخطار، بينما يتطلب تمديد الفترة موافقة الموظف الخطية.

متى تستخدم اتفاقية تقليص ساعات العمل مؤقتًا

• تخفض شركة تصنيع العمل إلى ثلاثة أيام أسبوعيًا بينما يوقف عميل رئيسي الإنتاج مؤقتًا
• يخفض مطعم ساعات العمل خلال موسم الركود أو فترة التجديد
• تستخدم شركة صغيرة برنامجًا حكوميًا لتقاسم العمل بدلًا من تسريح الموظفين
• تخفض وكالة ساعات عمل فريق بينما يُعاد طرح عقد كبير للمناقصة

ما ستملؤه

20 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, الموظف.

ما يغطيه اتفاقية تقليص ساعات العمل مؤقتًا

1. سبب تخفيض ساعات العمل
2. فترة الساعات المخفضة
3. الأجر
4. المزايا والإجازات ومدة الخدمة
5. العودة إلى الساعات المعتادة
6. العمل الآخر
7. بقاء جميع الأمور الأخرى كما هي
8. أحكام عامة

استخدام اتفاقية تقليص ساعات العمل مؤقتًا خطوة بخطوة

1 اشرح السبب

صِف السبب التجاري بكلمات واضحة. تسجل الاتفاقية أنك شرحته وأن الموظف أُتيح له طرح الأسئلة وطلب المشورة.

2 حدد الفترة والساعات

أدخل يوم البدء وآخر يوم، والساعات المعتادة والمخفضة، ونمط العمل أثناء فترة التقليص، إن أردت. تحقق من القانون المحلي — فبعض الأماكن تحدد مدة تقليص الساعات أو تشترط الإخطار أو التشاور مسبقًا.

3 حدد الأجر والمزايا

أدخل الأجر المعتاد والمخفض، أو اترك الأجر المخفض فارغًا للإشارة إلى أنه ينخفض بما يتناسب مع الساعات. صِف أي مزايا تستمر بالمستوى الكامل، واذكر برنامجًا حكوميًا إذا كنت تستخدم أحدها.

4 اتفق على كيفية الانتهاء وأرسل الاتفاقية

حدد مهلة الإخطار لإعادة الساعات الكاملة مبكرًا، وتاريخ مراجعة اختياريًا، والقانون الحاكم. يوقّع الطرفان ويضع كل منهما أحرفه الأولى على كل صفحة.

نصائح قبل الإرسال

• تحدث إلى كل موظف متأثر قبل إرسال الاتفاقية، وامنحه وقتًا للنظر فيها — يجب أن تكون الموافقة حقيقية.
• عندما يتأثر عدد كبير من الموظفين، تحقق مما إذا كانت قواعد التشاور الجماعي أو الإخطار تنطبق.
• إذا كنت تستخدم برنامجًا حكوميًا للعمل لفترة قصيرة أو لتقاسم العمل، فاتبع قواعده بدقة؛ فقد يحدد الأجر والساعات والمستندات المطلوبة.
• اجعل الفترة قصيرة وراجعها. تنتهي الاتفاقية تلقائيًا في تاريخ الانتهاء، مما يحمي الطرفين.

الأسئلة الشائعة عن اتفاقية تقليص ساعات العمل مؤقتًا

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الموارد البشرية والتوظيف · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-29.