نموذج اتفاقية إنهاء الخدمة والإبراء العام

ما هو اتفاقية إنهاء الخدمة والإبراء العام؟

اتفاقية إنهاء الخدمة (separation agreement)، التي تُسمّى غالبًا اتفاقية التعويض عند إنهاء الخدمة (severance agreement)، هي ما يقدّمه صاحب العمل إلى الموظف المغادر عندما يريد إنهاء العلاقة بطريقة واضحة ومتفق عليها: يتلقى الموظف تعويضًا عند إنهاء الخدمة، وأحيانًا مزايا مستمرة أو مرجعًا وظيفيًا متفقًا عليه، وفي المقابل يتنازل عن حقه في تقديم مطالبات تتعلق بعمله. وتشيع هذه الاتفاقيات في حالات تسريح الموظفين وإعادة الهيكلة، وحالات المغادرة المتفاوض عليها، والمغادرة المرتبطة بالأداء.

يوضّح هذا النموذج آخر يوم للعمل، والأجر النهائي الذي يتلقاه الموظف سواء وقّع أم لا، ومبلغ تعويض إنهاء الخدمة وكيفية دفعه، والمزايا المستمرة، وإعادة ممتلكات الشركة، والإبراء العام من المطالبات والحقوق التي لا يشملها الإبراء، واستمرار السرية، وعدم التشهير الاختياري المتبادل، والمرجع الوظيفي المتفق عليه، وفترة المراجعة، وفترة الرجوع الاختيارية، والمساهمة في أتعاب المحاماة، وبند عدم الإقرار بالمسؤولية. كما يطلب من الموظف بوضوح الحصول على استشارة قانونية مستقلة قبل التوقيع.

تختلف قواعد الإبراء من مطالبات العمل اختلافًا كبيرًا باختلاف الدولة والولاية والمقاطعة — فمثلًا، قد تُفرض فترات دنيا للمراجعة أو الرجوع بالنسبة إلى الموظفين الأكبر سنًا أو حالات التسريح الجماعي، أو قد يُشترط حصول الموظف على استشارة قانونية حتى يكون الإبراء نافذًا. تحقّق من القواعد المحلية، أو اسأل محاميًا، قبل إرسال الاتفاقية.

متى تستخدم اتفاقية إنهاء الخدمة والإبراء العام

• إلغاء وظيفة وتقديم صاحب العمل تعويضًا عند إنهاء الخدمة
• اتفاق صاحب العمل والموظف على إنهاء العلاقة بعد مشكلة تتعلق بالأداء أو الملاءمة
• إعادة هيكلة يحصل فيها الموظفون المغادرون على تغطية صحية ممتدة أو مزايا أخرى
• تسوية نزاعات محتملة بشأن إنهاء العمل دون اللجوء إلى المحكمة
• مغادرة متفاوض عليها تتضمن مرجعًا وظيفيًا متفقًا عليه وعدم التشهير

ما ستملؤه

20 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, الموظف.

ما يغطيه اتفاقية إنهاء الخدمة والإبراء العام

1. انتهاء العمل
2. الأجر النهائي
3. مكافأة نهاية الخدمة
4. المزايا
5. ممتلكات الشركة
6. الإبراء العام من المطالبات
7. الحقوق غير المشمولة بالإبراء
8. الالتزامات المستمرة
9. المراجعة والمشورة القانونية والرجوع عن الاتفاقية
10. عدم الإقرار
11. أحكام عامة

استخدام اتفاقية إنهاء الخدمة والإبراء العام خطوة بخطوة

1 حدّد آخر يوم والتعويض

أدخل تاريخ إنهاء الخدمة، وإجمالي مبلغ التعويض قبل الخصم، وما إذا كان سيُدفع دفعة واحدة أو على أقساط، وعدد الأيام التي تبدأ بعدها عملية الدفع من تاريخ سريان الاتفاقية. يُدفع الأجر النهائي والإجازات المستحقة والمصروفات في جميع الأحوال — فهي ليست جزءًا من الاتفاق.

2 أضف المزايا والممتلكات والمرجع الوظيفي

صِف أي مزايا تستمر بعد آخر يوم، مثل أقساط التأمين الصحي أو الاحتفاظ بالهاتف. حدّد تاريخًا لإعادة ممتلكات الشركة إذا لم يكن هو آخر يوم، وأضف مرجعًا وظيفيًا متفقًا عليه إذا كنت قد عرضته.

3 قرّر بشأن عدم التشهير

إذا حدّدت الأشخاص في الشركة الذين سيُطلب منهم عدم الإدلاء بتصريحات كاذبة ومسيئة، فستظهر فقرة عدم التشهير وتُطبّق على الطرفين. اتركها فارغة لاستبعادها.

4 حدّد شروط المراجعة وأرسل الاتفاقية

اختر فترة المراجعة، وأي فترة رجوع، وأي مساهمة في أتعاب المحاماة، ثم القانون الواجب التطبيق. أضف البريد الإلكتروني للموظف وأرسل الاتفاقية؛ يضع FileIt موضعي التوقيع والأحرف الأولى لكلا الطرفين، ويحفظ النسخة الموقّعة في خزنتك.

نصائح قبل الإرسال

• لا تقلّص فترتي المراجعة أو الرجوع من دون التحقق من الحدود الدنيا المحلية — ففي بعض الأماكن قد لا يصمد الإبراء إذا كانت الفترات قصيرة جدًا.
• امنح الموظف وقتًا حقيقيًا للحصول على المشورة، ولا تضغط عليه للتوقيع مبكرًا. فقد يكون من الأسهل الطعن في إبراء وُقّع تحت الضغط.
• تأكّد من أن التعويض عند إنهاء الخدمة يمثل شيئًا إضافيًا — وليس أجرًا أو مزايا مستحقة للموظف أصلًا. فالإبراء يُقدَّم مقابل هذا التعويض.
• في بعض الدول، مثل المملكة المتحدة، تخضع التسوية الملزمة لمطالبات العمل النظامية لمتطلبات رسمية خاصة، مثل الحصول على مشورة من مستشار مستقل مؤهل. تحقّق من ذلك قبل الاعتماد على هذا النموذج هناك.

الأسئلة الشائعة عن اتفاقية إنهاء الخدمة والإبراء العام

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الموارد البشرية والتوظيف · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-29.