Plantilla de acuerdo de separación y renuncia general

¿Qué es acuerdo de separación y renuncia general?

Un acuerdo de separación (separation agreement), también llamado a menudo acuerdo de indemnización por despido (severance agreement), es lo que un empleador ofrece a un empleado que deja la empresa cuando busca una finalización pactada y sin conflictos: el empleado recibe una indemnización por despido y, en ocasiones, beneficios que continúan o una referencia acordada, y a cambio renuncia al derecho a presentar reclamaciones relacionadas con su empleo. Es habitual en despidos colectivos y reestructuraciones, salidas negociadas y desvinculaciones relacionadas con el desempeño.

Esta plantilla establece el último día de empleo, el pago final que recibe el empleado firme o no, el importe de la indemnización y cómo se paga, los beneficios que continúan, la devolución de bienes de la empresa, una renuncia general de reclamaciones y los derechos a los que no se renuncia, la confidencialidad que continúa, la opción de incluir compromisos mutuos de no desprestigio y una referencia acordada, un plazo de revisión, un plazo opcional de revocación y una contribución a los honorarios jurídicos, además de una cláusula de no admisión de responsabilidad. Indica claramente al empleado que debe recibir asesoramiento jurídico independiente antes de firmar.

Las normas sobre la renuncia a reclamaciones laborales varían mucho según el país, el estado y la provincia; por ejemplo, pueden existir plazos mínimos de revisión o revocación para trabajadores de más edad o despidos colectivos, o puede exigirse que el empleado reciba asesoramiento jurídico para que la renuncia sea válida. Comprueba las normas locales o consulta a un abogado antes de enviarlo.

Cuándo usar un acuerdo de separación y renuncia general

• Se elimina un puesto y el empleador ofrece una indemnización
• El empleador y el empleado acuerdan separarse tras un problema de desempeño o de encaje en el puesto
• Una reestructuración en la que el personal que se marcha recibe cobertura sanitaria ampliada u otros beneficios
• Resolver posibles conflictos sobre la finalización de la relación laboral sin acudir a los tribunales
• Una salida negociada que incluye una referencia acordada y compromisos de no desprestigio

Lo que debes completar

20 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el acuerdo de separación y renuncia general

1. Terminación de la relación laboral
2. Pago final
3. Pago por indemnización
4. Prestaciones
5. Bienes de la Compañía
6. Renuncia general de acciones
7. Derechos no objeto de renuncia
8. Obligaciones que continúan vigentes
9. Revisión, asesoramiento jurídico y revocación
10. Ausencia de reconocimiento
11. Disposiciones generales

Cómo usar el acuerdo de separación y renuncia general, paso a paso

1 Establece el último día y la indemnización

Introduce la fecha de separación, el importe bruto de la indemnización y si se paga de una sola vez o a plazos, así como cuántos días después de que el acuerdo entre en vigor comienza el pago. El pago final, las vacaciones devengadas y los gastos se abonan en cualquier caso: no forman parte del acuerdo.

2 Añade beneficios, bienes y referencia

Describe los beneficios que continúan después del último día, como las primas del seguro médico o la posibilidad de conservar un teléfono. Establece una fecha para devolver los bienes de la empresa si no coincide con el último día y añade una referencia acordada si la has ofrecido.

3 Decide si incluir compromisos de no desprestigio

Si indicas quiénes, dentro de la empresa, recibirán instrucciones de no hacer declaraciones falsas y perjudiciales, aparecerá el apartado de no desprestigio y se aplicará a ambas partes. Déjalo en blanco para omitirlo.

4 Establece las condiciones de revisión y envía el acuerdo

Elige el plazo de revisión, el posible plazo de revocación y cualquier contribución a los honorarios jurídicos; después, selecciona la ley aplicable. Añade el correo electrónico del empleado y envía el acuerdo. FileIt coloca ambos bloques de firma y las iniciales, y guarda la copia firmada en tu bóveda.

Consejos antes de enviarlo

• No acortes los plazos de revisión o revocación sin comprobar los mínimos locales: en algunos lugares, una renuncia puede no ser válida si son demasiado breves.
• Da al empleado tiempo real para recibir asesoramiento y no le presiones para firmar antes. Una renuncia firmada bajo presión puede impugnarse con más facilidad.
• Asegúrate de que la indemnización sea algo adicional, no un pago o beneficio que ya se deba al empleado. La renuncia se concede a cambio de ella.
• En algunos países, como el Reino Unido, un acuerdo vinculante para resolver reclamaciones laborales legales tiene sus propios requisitos formales, como recibir asesoramiento de un asesor independiente cualificado. Compruébalo antes de basarte allí en esta plantilla.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de separación y renuncia general

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.