Plantilla de carta de renuncia

¿Qué es carta de renuncia?

Una carta de renuncia es el registro formal de que has comunicado tu intención de dejar tu empleo. Muchos contratos de trabajo exigen comunicarlo por escrito, y el plazo de preaviso suele contarse desde la fecha en que tu empleador la recibe. Una carta clara evita posteriores desacuerdos sobre tu último día, y una carta cordial mantiene abiertas las puertas para futuras referencias y trabajos.

Esta plantilla redacta la carta por ti: indica que renuncias, tu puesto y tu último día de trabajo y, si lo añades, confirma que estás dando el preaviso que exige tu contrato. Puedes incluir un motivo breve (o ninguno), ofrecer ayuda concreta con el traspaso, indicar las vacaciones no disfrutadas para que puedas tomarlas o cobrarlas, dejar un contacto personal para después de tu salida y terminar dando las gracias. Debajo de tu firma, tu empleador firma un acuse de recibo, para que tengas una prueba firmada de la fecha en que la recibió, sin que eso implique que acepte nada más.

Cuándo usar un carta de renuncia

• Renunciar después de aceptar una nueva oferta de trabajo
• Dar el preaviso por escrito que exige tu contrato, por ejemplo, de dos o cuatro semanas
• Dejar el trabajo para estudiar, viajar, mudarte o cuidar de tu familia
• Renunciar mientras trabajas a distancia, cuando no resulta práctico entregar una carta en papel
• Obtener un acuse de recibo fechado cuando prevés una disputa sobre tu preaviso o tu último día

Lo que debes completar

15 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleado, empleador.

Qué incluye el carta de renuncia

1. Renuncia
2. Traspaso
3. Antes de irme
4. Acuse de recibo

Cómo usar el carta de renuncia, paso a paso

1 Comprueba tu plazo de preaviso

Consulta en tu contrato de trabajo o manual del empleado el preaviso que debes dar y calcula tu último día de trabajo. Si quieres mencionarlo, introduce el plazo de preaviso (por ejemplo, "cuatro semanas") y la carta confirma que lo estás dando.

2 Indica el destinatario de la carta

Introduce el nombre y la dirección de tu empleador, así como la persona a la que va dirigida la carta —normalmente, tu responsable o quien indique tu contrato como destinatario del preaviso— y el nombre que usarás en el saludo.

3 Añade las partes opcionales

El motivo de la salida, el traspaso en el que ayudarás, las vacaciones no disfrutadas, un correo electrónico o teléfono personal para después de tu salida y un agradecimiento final son opcionales. Si dejas vacío el apartado del traspaso, la carta ofrecerá de forma general ayudar a traspasar tu trabajo.

4 Fírmala y envíala a tu empleador

Marca "Esta soy yo" para el rol de empleado y añade a tu responsable o contacto de Recursos Humanos como empleador. Tú firmas primero; la otra persona recibirá un enlace para firmar el acuse de recibo. Los dos recibiréis el PDF firmado y tu copia se archivará en tu bóveda.

Consejos antes de enviarlo

• Cuando puedas, informa primero a tu responsable en persona o por teléfono: la carta confirma la conversación, no la sustituye.
• Explica el motivo de forma breve y positiva, o no lo incluyas. La carta puede conservarse en tu expediente laboral.
• Si necesitas irte antes de que termine tu plazo de preaviso, pide a tu empleador que acuerde por escrito un nuevo último día; el acuse de recibo por sí solo no lo modifica.
• Guarda tus propias copias de los documentos personales que tengas derecho a conservar, como nóminas, documentos fiscales y datos de tu plan de pensiones, antes de perder el acceso a los sistemas de la empresa.

Preguntas frecuentes sobre Carta de renuncia

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.