Plantilla de carta de oferta de empleo

¿Qué es carta de oferta de empleo?

Una carta de oferta de empleo es la oferta por escrito que una empresa envía después de elegir a un candidato. Confirma lo esencial — el cargo, cuándo empieza, dónde trabajará, cuánto cobrará y qué beneficios tendrá — y establece las condiciones de las que depende la oferta, como las referencias o la prueba del derecho a trabajar. Cuando el candidato firma la aceptación al final, ambas partes tienen un registro claro de lo acordado y el proceso de contratación puede avanzar hacia la incorporación.

Esta plantilla está diseñada como una carta con los datos de tu empresa. Incluye el puesto, el tipo de empleo (a jornada completa o parcial, indefinido o temporal), la fecha de inicio, el lugar de trabajo, el salario anual, mensual o por hora, a quién reporta la persona, el horario laboral, los beneficios, un periodo de prueba opcional y las condiciones, así como la fecha límite para aceptar la oferta. Deja claro que la carta es un resumen y que las condiciones completas se detallarán en el contrato de trabajo. Tú firmas la oferta y el candidato firma la aceptación.

Cuándo usar un carta de oferta de empleo

• Confirmar por escrito una oferta verbal después de la entrevista final
• Ofrecer un puesto temporal o a tiempo parcial con fechas y horarios claros
• Hacer una oferta condicionada a referencias, comprobaciones o al derecho a trabajar
• Pequeñas empresas que contratan a sus primeros empleados
• Obtener rápidamente la aceptación firmada de un candidato a distancia

Lo que debes completar

17 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, candidato.

Qué incluye el carta de oferta de empleo

1. Oferta de empleo
2. Beneficios
3. Condiciones
4. Aceptación de esta oferta
5. Aceptación

Cómo usar el carta de oferta de empleo, paso a paso

1 Añade tu empresa y el candidato

Introduce el nombre y la dirección de tu empresa para el encabezado, la fecha y el nombre completo del candidato.

2 Detalla el puesto

Introduce el cargo, el tipo de empleo, la fecha de inicio y el lugar de trabajo. Añade a quién reporta y su horario habitual si quieres incluirlos en la carta.

3 Indica el salario y los beneficios

Introduce el salario e indica si es anual, mensual o por hora. Enumera los principales beneficios — vacaciones pagadas, cobertura sanitaria, aportaciones a un plan de pensiones o jubilación — con palabras sencillas. La carta indica que el salario se paga según tu calendario habitual de nóminas y está sujeto a las deducciones correspondientes.

4 Añade las condiciones y la fecha límite de aceptación

Añade un periodo de prueba si lo utilizas y cualquier condición de la que dependa la oferta. Elige la fecha límite en la que el candidato debe aceptar; si no ha firmado para entonces, la oferta caduca.

5 Firma y envía

Marca «Soy yo» para la firma del empleador y añade el nombre y el correo electrónico del candidato. El candidato firma la aceptación online y la carta firmada se guarda en tu bóveda.

Consejos antes de enviarlo

• Incluye únicamente las condiciones que realmente vayas a comprobar y haz las comprobaciones antes de la fecha de inicio.
• Mantén la carta coherente con el contrato de trabajo posterior; si difieren, habrá confusión sobre cuál se aplica.
• Dale al candidato un plazo razonable para aceptar; unos pocos días laborables es lo habitual.
• El salario mínimo, las vacaciones pagadas y las normas sobre el periodo de prueba dependen de la legislación local. Comprueba que la oferta las cumple en el lugar donde trabajará la persona.
• Envía el contrato de trabajo y cualquier acuerdo de confidencialidad poco después de la aceptación, para que todo esté firmado antes del primer día.

Preguntas frecuentes sobre Carta de oferta de empleo

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.