Templat Perjanjian Perpisahan dan Pelepasan Am

Apakah perjanjian perpisahan dan pelepasan am (general release)?

Perjanjian perpisahan (sering dipanggil perjanjian pampasan perpisahan) ialah dokumen yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja yang akan meninggalkan organisasi apabila majikan mahukan pengakhiran yang jelas dan dipersetujui: pekerja menerima bayaran pampasan perpisahan dan kadangkala faedah yang diteruskan atau surat rujukan yang dipersetujui, dan sebagai balasan melepaskan hak untuk membuat tuntutan berkaitan pekerjaan mereka. Ia lazim dalam pemberhentian dan penstrukturan semula, pengunduran yang dirundingkan serta perpisahan berkaitan prestasi.

Templat ini menetapkan hari terakhir pekerjaan, bayaran akhir yang diterima pekerja sama ada mereka menandatangani atau tidak, jumlah pampasan perpisahan dan cara bayaran dibuat, faedah yang diteruskan, pemulangan harta syarikat, pelepasan am tuntutan (general release of claims) serta hak yang tidak dilepaskan, kerahsiaan yang berterusan, larangan pilihan untuk kedua-dua pihak daripada membuat kenyataan yang memburukkan (two-way non-disparagement) dan surat rujukan yang dipersetujui, tempoh semakan, tempoh pembatalan pilihan dan sumbangan yuran guaman, serta klausa tiada pengakuan liabiliti (no-admission clause). Ia menyatakan dengan jelas kepada pekerja supaya mendapatkan nasihat undang-undang bebas sebelum menandatangani.

Peraturan tentang pelepasan tuntutan pekerjaan berbeza dengan ketara mengikut negara, negeri dan wilayah — contohnya tempoh semakan atau pembatalan minimum untuk pekerja yang lebih berusia atau pemberhentian berkumpulan, atau keperluan supaya pekerja menerima nasihat undang-undang agar pelepasan itu sah. Semak peraturan tempatan atau dapatkan nasihat peguam sebelum menghantarnya.

Bila hendak menggunakan perjanjian perpisahan dan pelepasan am (general release)

• Sesuatu jawatan dimansuhkan dan majikan menawarkan pampasan perpisahan
• Majikan dan pekerja bersetuju untuk berpisah selepas isu prestasi atau kesesuaian
• Penstrukturan semula yang memberikan kakitangan yang meninggalkan organisasi perlindungan kesihatan lanjutan atau faedah lain
• Menyelesaikan pertikaian yang mungkin timbul tentang penamatan pekerjaan tanpa pergi ke mahkamah
• Pengunduran yang dirundingkan dan merangkumi surat rujukan yang dipersetujui serta larangan membuat kenyataan yang memburukkan

Perkara yang anda isi

20 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.

Kandungan perjanjian perpisahan dan pelepasan am (general release)

1. Tamat perkhidmatan
2. Bayaran akhir
3. Bayaran pemisahan
4. Faedah
5. Harta syarikat
6. Pelepasan am tuntutan
7. Hak yang tidak dilepaskan
8. Obligasi berterusan
9. Semakan, nasihat undang-undang dan penarikan diri
10. Tiada pengakuan
11. Am

Cara menggunakan perjanjian perpisahan dan pelepasan am (general release), langkah demi langkah

1 Tetapkan hari terakhir dan pampasan perpisahan

Masukkan tarikh perpisahan, jumlah kasar pampasan perpisahan dan sama ada ia dibayar sekaligus atau secara ansuran, serta berapa hari selepas perjanjian berkuat kuasa bayaran bermula. Bayaran akhir, cuti terkumpul dan perbelanjaan dibayar tanpa mengira keadaan — semuanya bukan sebahagian daripada perjanjian ini.

2 Tambah faedah, harta dan surat rujukan

Huraikan apa-apa faedah yang diteruskan selepas hari terakhir, seperti premium insurans kesihatan atau penggunaan telefon. Tetapkan tarikh pemulangan harta syarikat jika bukan pada hari terakhir, dan tambah surat rujukan yang dipersetujui jika anda telah menawarkannya.

3 Tentukan larangan membuat kenyataan yang memburukkan

Jika anda menamakan pihak dalam syarikat yang akan diarahkan supaya tidak membuat kenyataan palsu dan memudaratkan, perenggan larangan membuat kenyataan yang memburukkan (non-disparagement) akan muncul dan terpakai kepada kedua-dua pihak. Biarkan kosong untuk menggugurkannya.

4 Tetapkan syarat semakan dan hantar

Pilih tempoh semakan, apa-apa tempoh pembatalan dan apa-apa sumbangan kepada yuran guaman, kemudian pilih undang-undang yang mentadbir. Tambah e-mel pekerja dan hantar; FileIt meletakkan kedua-dua ruang tandatangan dan paraf, kemudian menyimpan salinan yang ditandatangani dalam peti besi anda.

Petua sebelum menghantarnya

• Jangan pendekkan tempoh semakan atau pembatalan tanpa menyemak tempoh minimum tempatan — di sesetengah tempat, pelepasan mungkin tidak sah jika tempohnya terlalu singkat.
• Berikan pekerja masa yang mencukupi untuk mendapatkan nasihat dan jangan mendesak mereka menandatangani lebih awal. Pelepasan yang ditandatangani di bawah tekanan mungkin lebih mudah dicabar.
• Pastikan pampasan perpisahan itu merupakan sesuatu yang tambahan — bukan gaji atau faedah yang memang sudah menjadi hak pekerja. Pelepasan diberikan sebagai pertukaran untuknya.
• Di sesetengah negara (contohnya UK), penyelesaian yang mengikat bagi tuntutan pekerjaan berkanun mempunyai keperluan formal tersendiri, seperti nasihat daripada penasihat bebas yang berkelayakan. Semak dahulu sebelum bergantung pada templat ini di sana.

Soalan lazim tentang Perjanjian perpisahan dan pelepasan am (general release)

Lebih banyak templat perjanjian

Semua templat Sumber manusia & pekerjaan · Semua templat eSignature

Templat ini ialah titik permulaan umum, bukan nasihat undang-undang. Undang-undang berbeza mengikut negara dan negeri — minta peguam menyemak perjanjian ini mengikut situasi anda sebelum bergantung padanya. Halaman terakhir disemak pada 2026-09-29.