离职协议及全面权利放弃声明模板

什么是 离职协议（separation agreement）及全面权利放弃声明（general release）？

离职协议（separation agreement）通常也称为离职补偿协议（severance agreement），是雇主希望与离职员工以清晰、双方同意的方式结束雇佣关系时提供的协议：员工获得离职补偿金，有时还会继续享有福利或获得约定的推荐信；作为交换，员工放弃就其雇佣关系提出索赔的权利。这类协议常见于裁员和重组、协商离职以及与绩效相关的离职。

本模板列明雇佣关系的最后一天、无论员工是否签署都应获得的最终薪酬、离职补偿金及其支付方式、延续的福利、公司财产的归还、全面权利放弃声明（general release）以及未被放弃的权利、持续有效的保密义务、可选的双向不贬损条款和约定的推荐信、审阅期、可选的撤销期和律师费分担，以及不承认责任条款。模板明确告知员工在签署前应寻求独立的法律意见。

各国、各州和各省关于放弃雇佣索赔权的规定差异很大——例如，针对年长员工或集体裁员，可能规定最低审阅期或撤销期；也可能要求员工获得法律意见后，放弃声明才有效。发送前请核查当地规定，或咨询律师。

何时使用离职协议（separation agreement）及全面权利放弃声明（general release）

• 职位被裁撤，雇主提供离职补偿金
• 雇主与员工因绩效或适配问题同意结束雇佣关系
• 重组期间，离职员工获得延长的医疗保险保障或其他福利
• 在不诉诸法院的情况下解决可能因结束雇佣关系而产生的争议
• 包含约定推荐信和不贬损条款的协商离职

填写内容

20 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 雇员。

离职协议（separation agreement）及全面权利放弃声明（general release）的内容

1. 雇佣关系终止
2. 最终薪酬
3. 离职补偿金
4. 福利
5. 公司财产
6. 对索赔的一般免责
7. 不予免责的权利
8. 持续有效的义务
9. 审阅、法律意见及撤销
10. 不构成承认
11. 一般条款

逐步使用离职协议（separation agreement）及全面权利放弃声明（general release）

1 设定最后工作日和离职补偿金

填写离职日期、离职补偿金总额，以及一次性支付还是分期支付，并填写协议生效后多少天开始付款。最终薪酬、应计假期和费用无论如何都应支付——它们不属于本协议的交换内容。

2 添加福利、财产和推荐信

说明最后工作日之后继续提供的任何福利，例如医疗保险保费或继续使用手机。如果公司财产不是在最后工作日归还，请设定归还日期；如果你已提供推荐信，也请加入约定的推荐信内容。

3 决定是否加入不贬损条款

如果你列明公司内哪些人员将被要求不得发表虚假且具有损害性的言论，不贬损条款段落就会出现，并对双方均有效。留空即可不加入。

4 设定审阅条款并发送

选择审阅期、撤销期（如有）和律师费分担金额（如有），然后选择适用法律。添加员工的电子邮箱并发送；FileIt 会放置双方的签名栏和姓名首字母栏，并将签署后的副本存入你的文档库。

发送前提示

• 在核查当地最低期限前，不要缩短审阅期或撤销期——在某些地区，如果期限过短，权利放弃声明可能无法得到支持。
• 给员工充分、真实的时间寻求意见，不要施压要求其提前签署。在压力下签署的权利放弃声明可能更容易受到质疑。
• 确保离职补偿金是额外给付的款项——不要把员工本来就应得的薪酬或福利作为补偿。员工正是以此为交换放弃权利。
• 在某些国家（例如英国），对法定雇佣索赔达成具有约束力的和解有其自身的正式要求，例如必须获得合格的独立顾问提供意见。在那里依赖本模板前，请先核查相关要求。

离职协议（separation agreement）及全面权利放弃声明（general release）：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。