Plantilla de acuerdo de trabajo flexible

¿Qué es acuerdo de trabajo flexible?

Cuando una persona responsable y un empleado acuerdan un nuevo horario de trabajo, debe quedar por escrito: exactamente qué días y horas incluye, si cambia la remuneración, si es una prueba y si es permanente o temporal. Así se evita que el acuerdo se vaya desdibujando con el tiempo hasta que nadie recuerde lo acordado, y ambas partes tienen una forma clara de revisar o finalizar el acuerdo.

Este acuerdo registra el tipo de modalidad, la fecha de inicio, el nuevo horario (y el que sustituye), las horas semanales contratadas y cualquier horario básico. Para una semana comprimida, añade indicaciones sobre los descansos y el tiempo de trabajo. Puedes añadir un periodo de prueba que cualquiera de las partes pueda finalizar con preaviso, una fecha de revisión y elegir si la remuneración y los beneficios se mantienen o se ajustan proporcionalmente a las nuevas horas, calculando las vacaciones en horas. Por último, eliges entre un cambio permanente del contrato o un acuerdo temporal con fecha de finalización. También indica que, en algunos lugares, los empleados tienen el derecho legal de solicitar un horario de trabajo flexible y que el acuerdo no lo limita.

Cuándo usar un acuerdo de trabajo flexible

• Una semana laboral comprimida de cuatro días más largos
• Entrar y salir antes para adaptarse a los horarios de recogida del colegio, dentro del horario básico
• Pasar de trabajar de lunes a viernes a trabajar de martes a sábado
• Reducir la jornada a cuatro días por semana con la remuneración ajustada proporcionalmente
• Un horario flexible temporal durante un periodo de estudios o de cuidados

Lo que debes completar

17 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el acuerdo de trabajo flexible

1. El nuevo horario de trabajo
2. Prueba y revisión
3. Remuneración, vacaciones y prestaciones
4. Colaboración
5. Naturaleza del cambio
6. Disposiciones generales

Cómo usar el acuerdo de trabajo flexible, paso a paso

1 Describe el nuevo horario

Elige el tipo de modalidad y la fecha de inicio, y después escribe los días y horarios, incluidos los descansos. Añade el horario actual, las horas semanales y el horario básico si resulta útil.

2 Decide el efecto sobre la remuneración

Elige si no habrá cambios o si la remuneración y los beneficios se ajustarán proporcionalmente a las nuevas horas, y añade las cifras si quieres (por ejemplo, un salario que pasa de 52,000 a 41,600 por 32 de 40 horas).

3 Establece una prueba y una revisión

Añade una fecha de finalización de la prueba si quieres probar primero el acuerdo; cualquiera de las partes puede finalizarlo durante la prueba con el preaviso que establezcas. Añade una fecha de revisión posterior.

4 Elige entre permanente o temporal y envíalo

Un cambio permanente actualiza el contrato de trabajo después de cualquier periodo de prueba. Uno temporal finaliza en la fecha que introduzcas. Envíalo al empleado para que lo firme.

Consejos antes de enviarlo

• Cuando los empleados tengan el derecho legal de solicitar un horario de trabajo flexible, sigue el proceso y los plazos establecidos; este acuerdo deja constancia del resultado.
• En las semanas comprimidas, comprueba que las jornadas más largas cumplen las normas sobre tiempo de trabajo y descansos aplicables en tu lugar.
• Calcula las vacaciones y los festivos en horas para los horarios irregulares, de modo que el empleado no salga perjudicado.
• Acordad cómo se gestionarán el trabajo urgente y la cobertura en los días libres antes de que comience el acuerdo.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de trabajo flexible

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.