Plantilla de acuerdo de trabajo compartido

¿Qué es acuerdo de trabajo compartido?

El trabajo compartido permite que dos personas se repartan un puesto a tiempo completo, trabajando cada una a tiempo parcial, para que un puesto directivo o de cara al cliente pueda ser desempeñado por personas que no quieren trabajar a tiempo completo. Funciona mejor cuando los detalles prácticos se acuerdan desde el principio: quién trabaja qué días, cómo se hace el relevo, quién lidera cada parte del puesto, cómo se reparten el salario y las vacaciones, y qué ocurre cuando una de las dos personas se marcha.

Este acuerdo entre tres partes —la empresa y las dos personas que comparten el puesto— identifica el puesto compartido y su jornada a tiempo completo, y establece las horas semanales y los días de trabajo de cada persona, cualquier solapamiento para el relevo y las funciones que comparten o que lidera cada una. Cada persona recibe un salario proporcional a sus horas, con vacaciones y prestaciones proporcionales, y las revisiones salariales se gestionan individualmente. Tú eliges si se puede pedir a las personas que cubran las ausencias de la otra (y, en tal caso, solo con su acuerdo y pagando las horas adicionales). El desempeño y la conducta se gestionan de forma individual. Si una de las personas se marcha, la empresa intenta contratar a otra y, si no la encuentra en el plazo que hayas establecido, analiza las opciones con la persona que permanece. El fin del trabajo compartido no pone fin por sí solo a la relación laboral de ninguna de las personas.

Cuándo usar un acuerdo de trabajo compartido

• Dos responsables que vuelven de un permiso parental comparten un puesto de dirección de equipo
• Una persona especialista sénior que pasa a trabajar a tiempo parcial se une a un compañero para mantener el puesto a tiempo completo
• Una escuela, clínica u oficina comparte un puesto de atención al público durante toda la semana
• Una empresa anuncia desde el principio un puesto para compartir

Lo que debes completar

24 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empresa, primer empleado, segundo empleado.

Qué incluye el acuerdo de trabajo compartido

1. El puesto compartido
2. Horas y días de trabajo
3. Responsabilidades
4. Traspaso y comunicación
5. Retribución y prestaciones
6. Permisos y cobertura
7. Rendimiento
8. Si un Socio deja el Puesto o cambia de puesto
9. Revisión y finalización del trabajo compartido
10. Disposiciones generales

Cómo usar el acuerdo de trabajo compartido, paso a paso

1 Describe el puesto compartido

Introduce el título del puesto, a quién reporta, la fecha de inicio y la jornada a tiempo completo del puesto. Estos datos sirven de base para calcular el salario proporcional de cada persona.

2 Reparte las horas y las funciones

Añade las horas semanales y los días de trabajo de cada persona, cualquier solapamiento para el relevo y cómo se realiza este. Enumera las funciones que comparten y las que lidera cada una.

3 Acuerda el salario y la cobertura

Si quieres, introduce el salario a tiempo completo del puesto y decide si se puede pedir a las personas que cubran las ausencias de la otra. Las horas adicionales se pagan.

4 Planifica los cambios y envíalo a las tres partes

Establece cuánto tiempo tiene la empresa para encontrar a otra persona si una se marcha, una primera fecha de revisión y el preaviso necesario para solicitar el fin del trabajo compartido. La empresa y las dos personas firman y ponen sus iniciales en cada página.

Consejos antes de enviarlo

• Asegúrate de que las horas combinadas de ambas personas cubren el puesto y de que haya cierto solapamiento para el relevo; incluso una hora a la semana ayuda.
• Define objetivos compartidos para el puesto, pero revisa a cada persona individualmente.
• Acordad un único método de relevo —una nota compartida, un canal o una llamada semanal— y utilizadlo siempre.
• Planificad las vacaciones con antelación para que el puesto no quede sin cobertura.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de trabajo compartido

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.