ما هو اتفاق تحكيم نزاعات العمل؟
يطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين الموافقة على أن تُحسم نزاعات مكان العمل بواسطة محكّم خاص بدلًا من المحكمة. ويختلف كثيرًا من مكان إلى آخر ما إذا كان ذلك مسموحًا، وما الشروط المطبقة، كما تتغير القواعد باستمرار. هذا النموذج نقطة بداية مدروسة وليس اتفاقًا نهائيًا؛ لذلك اطلب من محامي عمل مراجعة النموذج وفقًا لموقعك قبل أن يوقّعه أي طرف.
الاتفاق متبادل: فهو يُلزم الشركة بقدر ما يُلزم الموظف. ويبدأ بتحذير واضح من أنه يؤثر في الحقوق القانونية، ويحدد جهة التحكيم ومكانه، ويلزم الشركة بدفع أتعاب المحكّم، ويشترط على المحكّم تطبيق القانون وسبل الانتصاف نفسها التي تطبقها المحكمة. ويستثني المطالبات التي لا يجوز تحكيمها قانونًا، والمطالبات الصغيرة ومطالبات المزايا، ويحافظ على حق الموظف في اللجوء إلى الجهات الحكومية، والإبلاغ عن السلوك غير القانوني، ومناقشة الأجور. ويكون التنازل عن الدعاوى الجماعية غير مفعّل افتراضيًا، ويمكنك منح الموظف مهلة للانسحاب.
- الأنسب لـ
- أصحاب العمل الذين أوصى محاميهم ببرنامج للتحكيم
- يوقّعه
- صاحب العمل والموظف
- التكاليف
- يدفع صاحب العمل أتعاب المحكّم والرسوم الإدارية
- المراجعة القانونية
- يوصى بها بشدة قبل الاستخدام
- الطول
- نحو 3 صفحات، مع وضع الأحرف الأولى على كل صفحة
متى تستخدم اتفاق تحكيم نزاعات العمل
- تطبيق برنامج تحكيم وافق عليه محاميك
- إضافة اتفاق تحكيم مستقل للموظفين الجدد
- استبدال شرط تحكيم أحادي الجانب بآخر متبادل
- عرض التحكيم مع مهلة للانسحاب لإبقائه اختياريًا
- مسودة أولية يكيّفها محاميك
ما ستملؤه
10 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, الموظف.
1 الأطراف
- تاريخ الاتفاقية*
- صاحب العمل (اسم الشركة)*
- الاسم الكامل للموظف*
2 التحكيم
- جهة التحكيم وقواعدها*
- مكان التحكيم*
- عدد المحكّمين* واحد · ثلاثة
- التنازل عن الدعوى الجماعية أو المشتركة* غير مُدرج · مُدرج، بالقدر الذي يسمح به القانون
3 الانسحاب
- يجوز للموظف الانسحاب خلال (عدد الأيام)
- تُرسل إشعارات الانسحاب إلى
4 أحكام عامة
- القانون الحاكم*
5 من يوقّع
- صاحب العمل التوقيع والتاريخ والمسمى الوظيفي والأحرف الأولى على كل صفحة · شخص مخوّل بإلزام الشركة.
- الموظف التوقيع والتاريخ والأحرف الأولى على كل صفحة
ما يغطيه اتفاق تحكيم نزاعات العمل
- الاتفاق على التحكيم
- كيفية إجراء التحكيم
- المطالبات غير المشمولة
- المطالبات الفردية
- الاتفاق الطوعي
- أحكام عامة
استخدام اتفاق تحكيم نزاعات العمل خطوة بخطوة
1 تحدث إلى محامٍ أولًا
تختلف قواعد تحكيم نزاعات العمل اختلافًا كبيرًا، ولا يجوز تحكيم بعض المطالبات إطلاقًا. تأكد من أن النهج مسموح به ومناسب في المكان الذي تعمل فيه.
2 حدد الجهة والمكان
أدخل جهة التحكيم وقواعده التي يوصي بها محاميك، ومكان التحكيم، وعدد المحكّمين.
3 قرر بشأن التنازل الجماعي والانسحاب
اترك التنازل عن الدعاوى الجماعية غير مفعّل ما لم ينصح محاميك بغير ذلك. أضف مهلة للانسحاب ووسيلة اتصال إذا أردت منح الموظف خيارًا واضحًا.
4 أرسله مع إتاحة وقت للقراءة
أرسله منفصلًا عن مستندات مباشرة الموظف الأخرى، وامنح الموظف وقتًا لقراءته وطلب المشورة، واجعل الطرفين يضعان الأحرف الأولى ويوقّعان.
نصائح قبل الإرسال
- لا تُخفِ التحكيم داخل خطاب عرض العمل أو دليل الموظف. فمن الأسهل الدفاع عن اتفاق مستقل ذي عنوان واضح.
- تأكد من التزام الشركة أيضًا؛ فاتفاقات التحكيم أحادية الجانب تكون عرضة للطعن.
- تحظر بعض الأماكن التحكيم كشرط للتوظيف أو بالنسبة إلى مطالبات معينة. تحقق من ذلك قبل الإرسال.
- راجع الاتفاق كلما تغير القانون؛ فالقواعد تتغير كثيرًا في هذا المجال.
وقّعه إلكترونيًا خلال دقائق
- املأ الحقول الفارغة. تُدرج الأسماء والتواريخ والمبالغ مباشرةً في الاتفاقية — وتعرض المعاينة موضعها بدقة.
- حدّد من يوقّع. حدّد «هذا أنا» للجزء الخاص بك. ينشئ FileIt ملف PDF يتضمن حقول التوقيع والتاريخ والأحرف الأولى على السطر الصحيح لكل منها، ويمكنك مراجعة أي شيء أو نقله قبل الإرسال.
- أرسله. يحصل كل موقّع على رابط آمن ويوقّع من أي جهاز — دون الحاجة إلى حساب. يُحفظ ملف PDF الموقّع، مع سجل تدقيق وشهادة إتمام، في خزنتك ويُرسل بالبريد الإلكتروني إلى الجميع.
الأسئلة الشائعة عن اتفاق تحكيم نزاعات العمل
هل يكون اتفاق تحكيم نزاعات العمل قابلًا للإنفاذ؟
يعتمد ذلك بدرجة كبيرة على مكانك، ونوع المطالبة، وكيفية عرض الاتفاق وتوقيعه. لا تقدم FileIt أي وعد بشأن قابليته للإنفاذ. اطلب من محامي عمل مراجعة هذا النموذج قبل استخدامه.
هل يتنازل الموظف عن حقه في تقديم شكوى إلى جهة حكومية؟
لا. يحافظ الاتفاق على حق الموظف في تقديم بلاغات إلى الجهات الحكومية أو المشاركة في تحقيقاتها، والإبلاغ عن السلوك غير القانوني، ومناقشة الأجور حيث يحمي القانون ذلك.
من يدفع تكاليف التحكيم؟
تدفع الشركة أتعاب المحكّم وتكاليف الإدارة، باستثناء أي رسم إيداع كان الموظف سيدفعه أمام المحكمة. ويدفع كل طرف أتعاب محاميه، ما لم ينص القانون أو يقرر المحكّم خلاف ذلك.
هل يمكن للموظف الرفض؟
إذا أضفت مهلة للانسحاب، يمكن للموظف الانسحاب بإشعار خطي خلال تلك المهلة دون أي تأثير في وظيفته. ويعتمد ما إذا كان يمكن اشتراط التحكيم كشرط للتوظيف على القانون المحلي.