什么是 雇佣仲裁协议？
一些雇主会要求员工同意，让工作场所争议由私人仲裁员而不是法院裁决。这是否合法，以及适用什么条款，因地区而异，而且经常变化。本模板是经过审慎编写的起点，并非完整协议——在任何人签署前，请让雇佣法律师根据您所在地区进行审查。
该协议是双方互相约束的：对公司和对员工的约束力相同。协议开头以通俗语言警示其会影响法律权利，列明仲裁机构和地点，由公司支付仲裁员费用，并要求仲裁员适用与法院相同的法律和救济方式。协议排除法律禁止仲裁的索赔、小额索赔和福利索赔，同时保留员工向政府机构申诉、举报违法行为以及在法律保护范围内讨论薪酬的权利。集体诉讼放弃条款（class action waiver）默认关闭，您还可以给予员工一段选择退出的期限。
- 适合对象
- 律师已建议采用仲裁方案的雇主
- 签署方
- 雇主和员工
- 费用
- 由雇主支付仲裁员费用和管理费用
- 法律审查
- 强烈建议使用前进行审查
- 长度
- 约 3 页，每页签姓名首字母
何时使用雇佣仲裁协议
- 推行律师已批准的仲裁方案
- 为新员工加入一份独立的仲裁协议
- 用双方互相约束的协议替代单方面仲裁条款
- 提供带选择退出期限的仲裁安排，以保持自愿性
- 供律师调整的起草初稿
填写内容
10 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。
1 当事人
- 协议日期*
- 雇主（公司名称）*
- 员工全名*
2 仲裁
- 仲裁机构及规则*
- 仲裁地点*
- 仲裁员人数* 一名 · 三名
- 集体或共同诉讼放弃条款* 不包含 · 包含，但以法律允许的范围为限
3 退出
- 员工可在以下期限内退出（天数）
- 退出通知发送至
4 一般条款
- 管辖法律*
5 签署人
- 雇主 签名和日期、职务、每页姓名首字母签名 · 获授权代表公司承担法律责任的人。
- 员工 签名和日期、每页姓名首字母签名
雇佣仲裁协议的内容
- 同意仲裁
- 仲裁的运作方式
- 不受涵盖的请求
- 个别请求
- 自愿协议
- 一般条款
逐步使用雇佣仲裁协议
1 先咨询律师
雇佣仲裁规则差异很大，有些索赔完全不能仲裁。请确认在您开展业务的地区，这种做法获准且适当。
2 列明机构和地点
填写律师建议使用的仲裁机构及其规则、仲裁地点和仲裁员人数。
3 决定是否放弃集体诉讼及设置退出机制
除非律师另有建议，否则不要启用集体诉讼放弃条款。若希望让员工有明确选择，请加入选择退出期限和联系方式。
4 留出阅读时间后发送
请将协议与其他入职文件分开发送，给员工时间阅读并寻求建议，并让双方在每页签姓名首字母后签署。
发送前提示
- 不要把仲裁条款藏在录用通知书或员工手册中。单独列出且标题清晰的协议更容易得到支持。
- 确保公司也受到约束——单方面的仲裁协议容易受到质疑。
- 有些地区禁止将仲裁作为雇佣条件，或禁止对特定索赔进行仲裁。发送前请先确认。
- 法律变化时要重新审查协议；这一领域的法律经常变动。
几分钟内在线签署
- 填写空白项。姓名、日期和金额会直接填入协议——预览会准确显示位置。
- 指定签署人。属于自己的部分请勾选“这是我”。FileIt 会生成 PDF，将每个签名、日期和姓名首字母框放在正确位置；发送前你还可以检查或移动它们。
- 发送。每位签署人都会收到安全链接，可在任何设备上签署——无需账户。签署后的 PDF（含审计轨迹和完成证书）会存入你的保管库，并通过邮件发送给所有人。
雇佣仲裁协议：常见问题
雇佣仲裁协议是否可执行？
这在很大程度上取决于您所在的地区、索赔类型，以及协议如何呈现和签署。FileIt不对协议的可执行性作任何承诺。使用本模板前，请让雇佣法律师进行审查。
员工是否放弃向政府机构投诉的权利？
不会。协议保留员工向政府机构提交指控或参与其调查、举报违法行为，以及在法律保护范围内讨论薪酬的权利。
谁支付仲裁费用？
公司支付仲裁员费用和管理费用，但不包括员工在法院诉讼中本应支付的任何立案费。除非法律或仲裁员另有规定，否则双方各自承担自己的律师费。
员工可以拒绝吗？
如果您加入选择退出期限，员工可以在该期限内以书面通知选择退出，且不会对其工作产生任何影响。能否将仲裁作为雇佣条件，取决于当地法律。