员工保密与发明转让协议模板

什么是 员工保密与发明转让协议？

员工保密与发明转让协议（有时称为 PIIA 或员工 NDA）是公司要求新员工签署的协议，以确保公司的信息及员工创作的成果归公司所有。协议界定机密信息，规定员工在任职期间及离职后必须如何保护这些信息，并将员工因工作而创作的发明、代码、设计及其他成果转让给公司。对于科技、产品和创意企业，以及投资者或买方会询问其是否拥有知识产权（IP）的任何公司而言，这份协议尤其重要。

本模板涵盖哪些内容属于机密信息（包括通常的例外情况，例如员工的一般技能）、员工必须如何保护这些信息、员工报告不当行为及作出其他受法律保护披露的权利、不得带入前雇主的信息、工作成果转让（但完全利用员工个人时间创作的内容除外）、员工保留的既有发明清单、财产归还、可选的不得挖走员工承诺，以及适用法律。员工需在每一页上签署姓名首字母。

何时使用员工保密与发明转让协议

• 为将创作知识产权的工程师、设计师和产品人员办理入职
• 接触客户名单、定价或财务信息的员工
• 在融资或出售前理顺知识产权归属
• 从未签署过保密协议的现有员工
• 带着希望保留的副业项目或发明加入公司的员工

填写内容

9 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。

员工保密与发明转让协议的内容

1. 保密信息
2. 保密义务
3. 他人信息
4. 工作成果与发明
5. 既有发明
6. 财产返还
7. 不得挖走员工
8. 一般条款
9. 一般条款

逐步使用员工保密与发明转让协议

1 填写协议双方和生效日期

填写公司的法定名称和员工的全名，并可选择填写职位和地址。生效日期通常是新员工的入职日期，或现有员工的签署日期。

2 列出任何既有发明

发送协议前，询问员工是否有在加入公司前创作、并希望保留的内容——例如副业项目、开源库或专利申请。逐项列出；如果没有，协议会记录这一点。如果员工之后将既有发明融入公司工作，公司将获得使用该发明的许可。

3 决定是否加入不得挖走员工承诺

您可以选择填写员工离职后不得鼓动同事离职的期限（月数）。留空即可删除此条款。各地对这类承诺的规定差异很大，因此请确认其在您所在地区具有可执行性。

4 选择适用法律并发送

填写适用法律的国家、州或省——通常是员工工作的所在地。添加员工姓名和电子邮箱；员工在线签署并在每一页上签署姓名首字母，签署后的副本会存入您的文档保险库。

发送前提示

• 让新员工在第一天之前或当天签署，并与录用信或雇佣合同一并完成，以明确这属于雇佣安排的一部分。
• 雇主可以主张的权利以及离职后的限制，各国和各州规定不同。有些地区赋予员工对其个人时间创作的发明的权利；本协议将这些内容排除在外，并说明当地法律赋予的任何进一步权利仍然适用。
• 对于现有员工，有些地区要求雇主为新增义务提供额外对价。要求现有员工签署前，请先确认当地法律。
• 既有发明清单应写得具体。“各种副业项目”可能在之后引发争议。
• 在美国，联邦商业秘密法（Federal Trade Secret Law）要求向员工提供专门的举报人豁免通知。本协议的举报条款较为一般，因此请向顾问咨询是否还应提供该通知，例如将其写入员工手册。
• 本协议不包含竞业禁止条款。如果您需要此类条款，请确认其在员工工作所在地获准使用，并另行签署协议。

员工保密与发明转让协议：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。