禁止招揽协议模板

什么是 禁止招揽协议？

禁止招揽协议规定，在双方关系结束后的一定期限内，个人或企业不得接触您的客户或招募您的员工。当员工或客户经理离职、承包商曾与您的客户密切合作、您出售企业，或合作伙伴退出时，这类协议很常见。与竞业禁止协议不同，它不会禁止对方为竞争对手工作或创办自己的企业——它只保护您建立的客户和员工关系。

本模板将限制范围限定在通常更容易证明合理的对象：仅包括受限制方在您设定的回溯期间内实际接触过或了解到的客户和潜在客户，以及他们曾共事或管理过的员工。限制在双方关系存续期间有效，并在您指定的事件发生后持续您选择的期限（6至24个月）；您还可以决定，若受保护客户主动先联系受限制方，他们是否也必须拒绝该客户的业务。本模板还包括以下内容：允许进行一般性招聘广告；对于至少六个月前离职且未被招揽的人员作出例外安排；要求受限制方向新雇主披露这些限制；如果法院认定某项限制过于宽泛，则适用备选的较窄限制；以及明确规定，任何内容都不妨碍受限制方向监管机构举报违法行为。双方须在每页签名并签姓名首字母。

何时使用禁止招揽协议

• 与客户关系密切的客户经理或销售人员加入或离开您的团队
• 曾直接与您的客户合作的承包商或代理机构
• 出售企业时，卖方同意不重新争取客户或招回员工
• 合作伙伴或联合创始人退出企业
• 被安排到客户处工作的顾问，双方希望避免相互挖走员工

填写内容

12 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：公司, 受限制方。

禁止招揽协议的内容

1. 背景
2. 定义
3. 客户
4. 员工和承包商
5. 不构成竞业禁止
6. 合理性
7. 向新雇主发出通知
8. 救济
9. 一般条款

逐步使用禁止招揽协议

1 描述双方关系

双方关系说明为何需要这些限制，并补全句子“与受限制方的……有关”——例如“担任高级客户经理的雇佣关系”或“出售 Riverside Bakery 企业”。然后说明什么事件会启动限制期限，例如“雇佣关系结束”或“出售完成”。

2 保持限制合理

选择真正能保护您的最短限制期限——12个月是常见选择——并选择与客户购买频率相匹配的回溯期间。决定是否加入更严格的禁止交易条款；该条款还会禁止受限制方接受受保护客户主动联系后提出的工作，因此更难证明其合理性。

3 说明对方获得的对价

某些地区要求受限制方为这些承诺获得有价值的对价，尤其是在开始工作后才签署协议的情况下。填写一笔付款或一项福利；也可以留空，以双方关系本身作为对价依据。

4 设定适用法律并发送

填写适用的法律——通常是受限制方工作所在地的法律。添加签署人的电子邮箱并发送。FileIt 会放置签名和姓名首字母栏，签署后的副本会存入您的保管库，并通过电子邮件发送给双方。

发送前提示

• 关于限制性契约的规定差异很大。有些地区不承认针对员工的客户禁止招揽条款，或仅在企业出售时执行此类条款，因此在依赖本协议前，请当地律师审核。
• 范围狭窄且具体的限制比宽泛的限制更可能得到法院支持。不要一味选择最长期限。
• 可以的话，应在关系开始时或出售时签署协议，而不要等到离开前才签署。
• 将本协议与保密协议配套使用——禁止招揽条款保护关系，保密协议保护信息。
• 保留该人员负责过的客户记录。日后证明哪些客户属于受保护范围时，这会容易得多。

禁止招揽协议：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。