Plantilla de acuerdo de no captación

¿Qué es acuerdo de no captación?

Un acuerdo de no captación impide que una persona o empresa se ponga en contacto con tus clientes o contrate a tus empleados durante un tiempo limitado después de que termine una relación. Es habitual cuando se marcha un empleado o gestor de cuentas, cuando un contratista ha trabajado estrechamente con tus clientes, cuando vendes una empresa o cuando un socio se retira. A diferencia de un acuerdo de no competencia, no le impide trabajar para un competidor ni iniciar su propio negocio: solo protege las relaciones que has creado.

Esta plantilla limita las restricciones a lo que normalmente es más fácil de justificar: solo los clientes y posibles clientes con los que la parte restringida trató realmente o de los que tuvo conocimiento durante el periodo de revisión que establezcas, y solo los empleados con los que trabajó o a los que dirigió. Las restricciones se aplican durante toda la relación y durante el periodo que elijas (de 6 a 24 meses) después del hecho que indiques, y tú decides si también debe rechazar negocios de un cliente protegido que se ponga primero en contacto con ella. Incluye una excepción para los anuncios de empleo generales y para las personas que se marcharon al menos seis meses antes sin haber sido captadas, la obligación de mostrar las restricciones a un nuevo empleador, una alternativa aplicable si un tribunal considera que una restricción es demasiado amplia y una declaración de que nada impide a la parte restringida informar de irregularidades a un organismo regulador. Ambas partes firman e introducen sus iniciales en todas las páginas.

Cuándo usar un acuerdo de no captación

• Un gestor de cuentas o vendedor con relaciones estrechas con clientes que se incorpora a tu equipo o lo deja
• Un contratista o agencia que ha trabajado directamente con tus clientes
• La venta de una empresa, cuando el vendedor acepta no recuperar a los clientes ni a los empleados
• Un socio o cofundador que se retira de la empresa
• Un consultor asignado a un cliente, cuando ambas partes quieren evitar la captación de empleados

Lo que debes completar

12 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empresa, parte restringida.

Qué incluye el acuerdo de no captación

1. Antecedentes
2. Definiciones
3. Clientes
4. Empleados y contratistas
5. No es una prohibición de competencia
6. Razonabilidad
7. Notificación a nuevos empleadores
8. Recursos
9. Disposiciones generales

Cómo usar el acuerdo de no captación, paso a paso

1 Describe la relación

La relación explica por qué son necesarias las restricciones y completa la frase "en relación con … de la Parte Restringida", por ejemplo, "su empleo como gestor sénior de cuentas" o "la venta de la empresa Riverside Bakery". Después, indica qué inicia el periodo restringido, como "termina la relación laboral" o "se completa la venta".

2 Mantén unas restricciones razonables

Elige el periodo restringido más corto que realmente te proteja —12 meses es una opción habitual— y un periodo de revisión que se ajuste a la frecuencia con la que compran los clientes. Decide si quieres añadir la cláusula más estricta de no hacer negocios; también les impide aceptar trabajo de un cliente protegido que se ponga primero en contacto con ellos, algo más difícil de justificar.

3 Indica qué reciben

En algunos lugares, la parte restringida debe recibir algo de valor a cambio de estas promesas, especialmente si firma después de empezar a trabajar. Introduce un pago o beneficio, o déjalo vacío para basarte en la propia relación.

4 Establece la ley aplicable y envíalo

Introduce la ley aplicable, normalmente la del lugar donde trabaja la parte restringida. Añade el correo electrónico del firmante y envíalo. FileIt coloca los campos de firma e iniciales, y la copia firmada se guarda en tu bóveda y se envía por correo electrónico a ambos.

Consejos antes de enviarlo

• Las normas sobre pactos restrictivos varían mucho. En algunos lugares no se hacen cumplir las cláusulas de no captación de clientes para empleados, o solo se hacen cumplir en una venta de empresa, así que pide a un abogado local que la revise antes de basarte en ella.
• Las restricciones limitadas y específicas tienen más probabilidades de ser validadas que las amplias. Evita la tentación de elegir el periodo más largo.
• Firma el acuerdo al inicio de la relación o en el momento de la venta, cuando sea posible, en lugar de hacerlo cuando la relación está a punto de terminar.
• Combínalo con un acuerdo de confidencialidad: las cláusulas de no captación protegen las relaciones y un acuerdo de confidencialidad protege la información.
• Guarda un registro de los clientes que gestionaba la persona. Así será mucho más fácil demostrar quién está cubierto más adelante.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de no captación

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.