نموذج اتفاقية عدم الاستقطاب

ما هو اتفاقية عدم الاستقطاب (Non-solicitation agreement)؟

تمنع اتفاقية عدم الاستقطاب (Non-solicitation agreement) شخصًا أو نشاطًا تجاريًا من التواصل مع عملائك أو استقطاب موظفيك لفترة محدودة بعد انتهاء العلاقة. وتشيع هذه الاتفاقية عند مغادرة موظف أو مدير حسابات، أو عندما يكون متعاقد قد عمل عن كثب مع عملائك، أو عند بيع نشاط تجاري، أو عندما ينسحب شريك. وعلى خلاف اتفاقية عدم المنافسة (non-compete)، لا تمنعه من العمل لدى منافس أو بدء نشاطه التجاري الخاص، بل تحمي فقط العلاقات التي بنيتها.

يحد هذا النموذج القيود بما يسهل تبريره عادةً: العملاء والعملاء المحتملون الذين تعامل معهم الطرف المقيَّد فعليًا أو عرف عنهم خلال فترة مراجعة سابقة تحددها، والموظفون الذين عمل معهم أو أدارهم فقط. وتسري القيود طوال العلاقة ولمدة تختارها (من 6 إلى 24 شهرًا) بعد حدث تحدده، كما تقرر ما إذا كان يجب عليه أيضًا رفض التعامل مع عميل مشمول يتواصل معه أولًا. ويتضمن النموذج استثناءً للإعلانات العامة عن الوظائف وللأشخاص الذين غادروا قبل ستة أشهر على الأقل من دون استقطابهم، وواجبًا بعرض القيود على صاحب عمل جديد، وحلًا احتياطيًا إذا رأت محكمة أن أحد القيود واسع جدًا، وبيانًا يفيد بأن شيئًا لا يمنع الطرف المقيَّد من الإبلاغ عن المخالفات إلى جهة تنظيمية. ويوقّع الطرفان ويضعان الأحرف الأولى على كل صفحة.

متى تستخدم اتفاقية عدم الاستقطاب (Non-solicitation agreement)

• انضمام مدير حسابات أو مندوب مبيعات تربطه علاقات وثيقة بالعملاء إلى فريقك أو مغادرته له
• متعاقد أو وكالة عملت مباشرة مع عملائك
• بيع نشاط تجاري، حيث يوافق البائع على عدم استعادة العملاء أو الموظفين
• انسحاب شريك أو مؤسس مشارك من النشاط التجاري
• وضع مستشار لدى أحد العملاء، حيث يرغب الطرفان في تجنب استقطاب الموظفين

ما ستملؤه

12 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: الشركة, الطرف المقيّد.

ما يغطيه اتفاقية عدم الاستقطاب (Non-solicitation agreement)

1. الخلفية
2. التعريفات
3. العملاء
4. الموظفون والمتعاقدون
5. ليست اتفاقية لعدم المنافسة
6. المعقولية
7. الإخطار إلى أصحاب العمل الجدد
8. سبل الانتصاف
9. أحكام عامة

استخدام اتفاقية عدم الاستقطاب (Non-solicitation agreement) خطوة بخطوة

1 صف العلاقة

توضح العلاقة سبب الحاجة إلى القيود وتكمل العبارة "in connection with the Restricted Party's …"، مثل "employment as Senior Account Manager" أو "sale of the Riverside Bakery business". ثم اذكر ما يبدأ فترة التقييد، مثل "the employment ends" أو "the sale completes".

2 اجعل القيود معقولة

اختر أقصر فترة تقييد تحميك فعلًا، إذ إن 12 شهرًا خيار شائع، واختر فترة مراجعة سابقة تتناسب مع معدل شراء العملاء. وقرر ما إذا كنت ستضيف بند عدم التعامل الأكثر تشددًا؛ فهو يمنعهم أيضًا من قبول عمل من عميل مشمول يتواصل معهم أولًا، وهذا أصعب في التبرير.

3 اذكر ما سيحصلون عليه

تشترط بعض الأماكن أن يحصل الطرف المقيَّد على شيء ذي قيمة مقابل هذه الوعود، لا سيما إذا وقّع بعد بدء العمل. أدخل مبلغًا أو منفعة، أو اترك الحقل فارغًا للاعتماد على العلاقة نفسها.

4 حدّد القانون واجب التطبيق وأرسل الاتفاقية

أدخل القانون الواجب التطبيق، وعادةً يكون قانون المكان الذي يعمل فيه الطرف المقيَّد. أضف البريد الإلكتروني للموقّع وأرسل الاتفاقية. يضع FileIt خانات التوقيع والأحرف الأولى، وتُحفظ النسخة الموقعة في خزنتك وتُرسل بالبريد الإلكتروني إلى كل منكما.

نصائح قبل الإرسال

• تختلف القواعد المتعلقة بالتعهدات المقيِّدة اختلافًا كبيرًا. ترفض بعض الأماكن إنفاذ بنود عدم استقطاب العملاء على الموظفين، أو تنفذها فقط في بيع نشاط تجاري، لذا اطلب من محامٍ محلي مراجعتها قبل الاعتماد عليها.
• تزداد احتمالية إنفاذ القيود المحددة والضيقة مقارنة بالقيود الواسعة. لا تنجرف إلى اختيار أطول فترة.
• وقّع الاتفاقية عند بدء العلاقة أو عند البيع إن أمكن، بدلًا من توقيعها عند المغادرة.
• أرفق بها اتفاقية سرية (confidentiality agreement)، فبنود عدم الاستقطاب تحمي العلاقات، بينما تحمي اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) المعلومات.
• احتفظ بسجل للعملاء الذين تعامل معهم الشخص. فهذا يسهل كثيرًا إثبات من تشملهم القيود لاحقًا.

الأسئلة الشائعة عن اتفاقية عدم الاستقطاب (Non-solicitation agreement)

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الأعمال والعقود · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-29.