Templat Perjanjian Kerahsiaan dan Pemindahan Hak Cipta Pekerja

Apakah perjanjian kerahsiaan pekerja dan pemindahan hak ciptaan?

Perjanjian kerahsiaan dan pemindahan hak ciptaan pekerja (kadangkala dipanggil PIIA atau NDA pekerja) ialah dokumen yang diminta oleh syarikat untuk ditandatangani oleh kakitangan baharu supaya maklumat syarikat dan hasil kerja yang dicipta oleh kakitangannya kekal bersama perniagaan. Perjanjian ini mentakrifkan maklumat sulit, menetapkan cara pekerja mesti melindunginya semasa dan selepas pekerjaan mereka, serta memindahkan kepada syarikat hak atas ciptaan, kod, reka bentuk dan hasil kerja lain yang dicipta pekerja berkaitan dengan tugasnya. Perjanjian ini amat penting untuk perniagaan teknologi, produk dan kreatif, serta mana-mana syarikat yang pelabur atau pembelinya akan bertanya sama ada syarikat itu memiliki harta intelek (IP)nya.

Templat ini merangkumi perkara yang dianggap sulit (dengan pengecualian biasa, termasuk kemahiran umum pekerja), cara maklumat itu mesti dilindungi, hak pekerja untuk melaporkan salah laku dan membuat pendedahan lain yang dilindungi undang-undang, larangan membawa maklumat majikan terdahulu, pemindahan hak atas hasil kerja dengan pengecualian bagi perkara yang dibuat sepenuhnya pada masa sendiri pekerja, senarai ciptaan terdahulu yang kekal milik pekerja, pemulangan harta, janji pilihan untuk tidak memancing kakitangan, serta undang-undang yang terpakai. Pekerja memulakan setiap halaman.

Bila hendak menggunakan perjanjian kerahsiaan pekerja dan pemindahan hak ciptaan

• Pengambilan jurutera, pereka bentuk dan kakitangan produk yang akan mencipta harta intelek
• Kakitangan yang mempunyai akses kepada senarai pelanggan, harga atau maklumat kewangan
• Mengemas kini pemilikan harta intelek sebelum pusingan pembiayaan atau penjualan
• Pekerja sedia ada yang tidak pernah menandatangani perjanjian kerahsiaan
• Pekerja yang menyertai syarikat dengan projek sampingan atau ciptaan yang mahu dikekalkan

Perkara yang anda isi

9 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.

Kandungan perjanjian kerahsiaan pekerja dan pemindahan hak ciptaan

1. Maklumat sulit
2. Menjaga kerahsiaan
3. Maklumat milik orang lain
4. Hasil kerja dan ciptaan
5. Ciptaan terdahulu
6. Pemulangan harta
7. Larangan memujuk kakitangan
8. Am
9. Am

Cara menggunakan perjanjian kerahsiaan pekerja dan pemindahan hak ciptaan, langkah demi langkah

1 Masukkan pihak-pihak dan tarikh berkuat kuasa

Tambah nama berdaftar syarikat dan nama penuh pekerja, serta jawatan dan alamat mereka jika mahu. Tarikh berkuat kuasa biasanya ialah tarikh mula bekerja bagi pekerja baharu, atau tarikh menandatangani bagi pekerja sedia ada.

2 Senaraikan sebarang ciptaan terdahulu

Tanya pekerja sebelum menghantar perjanjian ini sama ada mereka mempunyai sesuatu yang dicipta sebelum menyertai syarikat dan mahu dikekalkan — projek sampingan, pustaka sumber terbuka atau permohonan paten. Senaraikan setiap satu; jika tiada, perjanjian akan merekodkan perkara itu. Jika mereka kemudiannya memasukkan ciptaan terdahulu ke dalam kerja syarikat, syarikat mendapat lesen untuk menggunakannya.

3 Tentukan janji tidak memancing kakitangan

Jika mahu, masukkan bilangan bulan pekerja tidak boleh menggalakkan rakan sekerja meninggalkan syarikat selepas mereka berhenti. Biarkan kosong untuk menggugurkan klausa ini. Peraturan mengenai janji sedemikian berbeza dengan ketara, jadi semak sama ada janji itu boleh dikuatkuasakan di tempat anda.

4 Pilih undang-undang yang terpakai dan hantar

Masukkan negara, negeri atau wilayah yang undang-undangnya terpakai — biasanya tempat pekerja bekerja. Tambah nama dan e-mel pekerja; mereka menandatangani dan memulakan setiap halaman dalam talian, dan salinan yang ditandatangani disimpan dalam peti besi anda.

Petua sebelum menghantarnya

• Minta pekerja baharu menandatangani sebelum atau pada hari pertama mereka, bersama surat tawaran atau kontrak pekerjaan, supaya jelas bahawa perjanjian ini sebahagian daripada persetujuan kerja.
• Peraturan tentang perkara yang boleh dituntut oleh majikan dan sekatan selepas pekerjaan berakhir berbeza antara negara dan negeri. Sesetengah tempat memberikan pekerja hak atas ciptaan yang dibuat pada masa sendiri; perjanjian ini mengecualikan perkara tersebut dan menyatakan bahawa apa-apa hak tambahan di bawah undang-undang tempatan tetap terpakai.
• Bagi pekerja sedia ada, sesetengah tempat memerlukan balasan tambahan sebagai pertukaran untuk kewajipan baharu. Semak undang-undang tempatan sebelum meminta kakitangan semasa menandatangani.
• Pastikan senarai ciptaan terdahulu khusus. "Pelbagai projek sampingan" boleh mengundang pertikaian kemudian.
• Di AS, undang-undang persekutuan mengenai rahsia dagangan mempunyai notis kekebalan pemberi maklumat (whistleblower-immunity notice) tersendiri untuk pekerja. Klausa pelaporan dalam perjanjian ini bersifat umum, jadi tanya penasihat sama ada anda juga perlu memberikan notis itu, contohnya dalam buku panduan anda.
• Perjanjian ini tidak merangkumi klausa tidak bersaing. Jika anda memerlukannya, semak sama ada klausa itu dibenarkan di tempat pekerja bekerja dan gunakan perjanjian berasingan.

Soalan lazim tentang Perjanjian kerahsiaan pekerja dan pemindahan hak ciptaan

Lebih banyak templat perjanjian

Semua templat Sumber manusia & pekerjaan · Semua templat eSignature

Templat ini ialah titik permulaan umum, bukan nasihat undang-undang. Undang-undang berbeza mengikut negara dan negeri — minta peguam menyemak perjanjian ini mengikut situasi anda sebelum bergantung padanya. Halaman terakhir disemak pada 2026-09-29.