¿Qué es acuerdo de arbitraje laboral?
Algunos empleadores piden a sus empleados que acepten que los conflictos laborales sean resueltos por un árbitro privado en lugar de un tribunal. Que esto esté permitido y en qué condiciones depende mucho del lugar y cambia con frecuencia. Esta plantilla es un punto de partida cuidadoso, no un acuerdo terminado: pide a un abogado laboralista que la revise para tu jurisdicción antes de que alguien la firme.
El acuerdo es mutuo: vincula a la empresa tanto como al empleado. Comienza con una advertencia clara de que afecta a derechos legales, identifica al proveedor y el lugar del arbitraje, establece que la empresa pagará los honorarios del árbitro y exige que este aplique la misma ley y las mismas reparaciones que un tribunal. Excluye las reclamaciones que la ley no permita arbitrar, las reclamaciones de menor cuantía y las reclamaciones sobre prestaciones, y conserva el derecho del empleado a acudir a organismos públicos, denunciar conductas ilegales y hablar sobre su remuneración. La renuncia a acciones colectivas está desactivada de forma predeterminada, y puedes ofrecer al empleado un plazo para excluirse.
- Ideal para
- Empleadores cuyo abogado haya recomendado un programa de arbitraje
- Firmado por
- El empleador y el empleado
- Costes
- Honorarios del árbitro y costes administrativos pagados por el empleador
- Revisión legal
- Muy recomendable antes de usarlo
- Extensión
- Unas 3 páginas, con las iniciales en cada página
Cuándo usar un acuerdo de arbitraje laboral
- Poner en marcha un programa de arbitraje aprobado por tu abogado
- Añadir un acuerdo de arbitraje independiente para nuevas contrataciones
- Sustituir una cláusula de arbitraje unilateral por una mutua
- Ofrecer arbitraje con un plazo de exclusión para que siga siendo voluntario
- Un borrador inicial que tu abogado pueda adaptar
Lo que debes completar
10 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empresa, empleado.
1 Las partes
- Fecha del Acuerdo*
- Empresa (nombre de la empresa)*
- Nombre completo del Empleado*
2 Arbitraje
- Proveedor y normas de arbitraje*
- Lugar del arbitraje*
- Número de árbitros* uno · tres
- Renuncia a acciones colectivas o de grupo* No incluida · Incluida, en la medida en que la ley lo permita
3 Exclusión
- El Empleado puede excluirse en un plazo de (días)
- Las notificaciones de exclusión deben enviarse a
4 Disposiciones generales
- Ley aplicable*
5 Quién firma
- Empresa firma y fecha, cargo, iniciales en cada página · Persona autorizada para obligar a la Empresa.
- Empleado firma y fecha, iniciales en cada página
Qué incluye el acuerdo de arbitraje laboral
- Acuerdo de arbitraje
- Cómo funciona el arbitraje
- Reclamaciones no cubiertas
- Reclamaciones individuales
- Acuerdo voluntario
- Disposiciones generales
Cómo usar el acuerdo de arbitraje laboral, paso a paso
1 Habla primero con un abogado
Las normas de arbitraje laboral varían mucho y algunas reclamaciones no pueden someterse a arbitraje. Confirma que este enfoque esté permitido y sea adecuado en el lugar donde operas.
2 Indica el proveedor y el lugar
Introduce el organismo y las normas de arbitraje que recomiende tu abogado, el lugar del arbitraje y el número de árbitros.
3 Decide sobre la renuncia a acciones colectivas y la exclusión
Deja desactivada la renuncia a acciones colectivas, salvo que tu abogado recomiende lo contrario. Añade un plazo y un contacto para excluirse si quieres ofrecer al empleado una opción clara.
4 Envíalo con tiempo para leerlo
Envíalo por separado de los demás documentos de incorporación, da al empleado tiempo para leerlo y pedir asesoramiento, y haz que ambas partes pongan sus iniciales y firmen.
Consejos antes de enviarlo
- No escondas el arbitraje en una carta de oferta o en un manual. Un acuerdo independiente y claramente titulado es más fácil de defender.
- Asegúrate de que la empresa también quede obligada: los acuerdos de arbitraje unilaterales son vulnerables.
- Algunos lugares prohíben el arbitraje como condición de empleo o para determinadas reclamaciones. Compruébalo antes de enviarlo.
- Revisa el acuerdo cada vez que cambie la ley; en este ámbito cambia a menudo.
Fírmalo en línea en minutos
- Rellena los campos en blanco. Los nombres, las fechas y los importes aparecen directamente en el acuerdo; la vista previa muestra exactamente dónde.
- Indica quién firma. Marca «Soy yo» para tu parte. FileIt crea el PDF con cada casilla de firma, fecha e iniciales en la línea correspondiente, y puedes revisarlo o mover cualquier elemento antes de enviarlo.
- Envíalo. Cada firmante recibe un enlace seguro y firma desde cualquier dispositivo, sin necesidad de tener una cuenta. El PDF firmado, con un registro de auditoría y un Certificado de finalización, se guarda en tu bóveda y se envía por correo electrónico a todos.
Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de arbitraje laboral
¿Es exigible un acuerdo de arbitraje laboral?
Depende en gran medida del lugar, del tipo de reclamación y de cómo se presentó y firmó el acuerdo. FileIt no garantiza que sea exigible. Pide a un abogado laboralista que revise esta plantilla antes de usarla.
¿Renuncia el empleado al derecho a presentar una queja ante un organismo público?
No. El acuerdo conserva el derecho del empleado a presentar cargos ante organismos públicos o participar en sus investigaciones, denunciar conductas ilegales y hablar sobre su remuneración cuando la ley lo proteja.
¿Quién paga el arbitraje?
La empresa paga los honorarios del árbitro y los costes administrativos, aparte de cualquier tasa de presentación que el empleado habría pagado en un tribunal. Cada parte paga a sus propios abogados, salvo que la ley o el árbitro dispongan otra cosa.
¿Puede el empleado decir que no?
Si añades un plazo de exclusión, el empleado puede excluirse mediante una notificación escrita dentro de ese plazo sin que afecte a su empleo. Que el arbitraje pueda exigirse como condición de empleo depende de la legislación local.