Apakah perjanjian timbang tara pekerjaan?
Sesetengah majikan meminta pekerja bersetuju bahawa pertikaian di tempat kerja akan diputuskan oleh penimbang tara persendirian, bukannya mahkamah. Sama ada perkara itu dibenarkan dan berdasarkan syarat apa bergantung pada tempat dengan banyak perbezaan serta sering berubah. Templat ini ialah titik permulaan yang teliti, bukan perjanjian yang siap — minta peguam pekerjaan menyemaknya untuk lokasi anda sebelum sesiapa menandatangani.
Perjanjian ini bersifat bersama: ia mengikat syarikat sama seperti pekerja. Ia dimulakan dengan amaran jelas bahawa perjanjian ini menjejaskan hak undang-undang, menamakan penyedia dan tempat timbang tara, menetapkan syarikat membayar fi penimbang tara, serta menghendaki penimbang tara menggunakan undang-undang dan remedi yang sama seperti mahkamah. Ia mengecualikan tuntutan yang tidak boleh ditimbang tara mengikut undang-undang, tuntutan mahkamah tuntutan kecil dan tuntutan manfaat, serta mengekalkan hak pekerja untuk menghubungi agensi kerajaan, melaporkan salah laku yang menyalahi undang-undang dan berbincang tentang gaji. Pelepasan tindakan kelas (class action waiver) dimatikan secara lalai, dan anda boleh memberikan pekerja tempoh untuk menarik diri.
- Sesuai untuk
- Majikan yang peguamnya telah mengesyorkan program timbang tara
- Ditandatangani oleh
- Majikan dan pekerja
- Kos
- Fi penimbang tara dan pentadbiran dibayar oleh majikan
- Semakan undang-undang
- Sangat disyorkan sebelum digunakan
- Panjang
- Kira-kira 3 halaman, diparaf pada setiap halaman
Bila hendak menggunakan perjanjian timbang tara pekerjaan
- Melaksanakan program timbang tara yang telah diluluskan oleh peguam anda
- Menambah perjanjian timbang tara berasingan untuk pekerja baharu
- Menggantikan klausa timbang tara berat sebelah dengan klausa bersama
- Menawarkan timbang tara dengan tempoh menarik diri supaya ia kekal secara sukarela
- Draf permulaan untuk disesuaikan oleh peguam anda
Perkara yang anda isi
10 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.
1 Pihak-pihak
- Tarikh perjanjian*
- Majikan (nama syarikat)*
- Nama penuh Pekerja*
2 Timbang tara
- Penyedia timbang tara dan peraturan*
- Tempat timbang tara*
- Bilangan penimbang tara* seorang · tiga orang
- Pengecualian tindakan kelas atau kolektif* Tidak dimasukkan · Dimasukkan, setakat yang dibenarkan oleh undang-undang
3 Memilih untuk tidak menyertai
- Pekerja boleh memilih untuk tidak menyertai dalam tempoh (hari)
- Notis memilih untuk tidak menyertai hendaklah dihantar kepada
4 Am
- Undang-undang yang mentadbir*
5 Siapa yang menandatangani
- Majikan tandatangan dan tarikh, jawatan, parap pada setiap halaman · Seseorang yang diberi kuasa untuk mengikat Syarikat.
- Pekerja tandatangan dan tarikh, parap pada setiap halaman
Kandungan perjanjian timbang tara pekerjaan
- Persetujuan untuk timbang tara
- Cara timbang tara dijalankan
- Tuntutan yang tidak diliputi
- Tuntutan individu
- Perjanjian sukarela
- Am
Cara menggunakan perjanjian timbang tara pekerjaan, langkah demi langkah
1 Berunding dengan peguam dahulu
Peraturan timbang tara pekerjaan berbeza dengan ketara, dan sesetengah tuntutan langsung tidak boleh ditimbang tara. Pastikan pendekatan ini dibenarkan dan sesuai di tempat anda beroperasi.
2 Namakan penyedia dan tempat
Masukkan badan timbang tara dan peraturan yang disyorkan oleh peguam anda, tempat timbang tara serta bilangan penimbang tara.
3 Tentukan pelepasan tindakan kelas dan pilihan menarik diri
Biarkan pelepasan tindakan kelas (class action waiver) dimatikan melainkan peguam anda menasihatkan sebaliknya. Tambah tempoh dan kaedah hubungan untuk menarik diri jika anda mahu memberikan pekerja pilihan yang jelas.
4 Hantar dengan masa untuk membaca
Hantarkannya secara berasingan daripada dokumen orientasi lain, berikan pekerja masa untuk membacanya dan mendapatkan nasihat, serta minta kedua-dua pihak memaraf dan menandatangani.
Petua sebelum menghantarnya
- Jangan selitkan timbang tara dalam surat tawaran atau buku panduan. Perjanjian berasingan dengan tajuk yang jelas lebih mudah dipertahankan.
- Pastikan syarikat juga terikat — perjanjian timbang tara berat sebelah mudah dicabar.
- Sesetengah tempat melarang timbang tara sebagai syarat pekerjaan atau bagi tuntutan tertentu. Semak sebelum menghantarnya.
- Semak semula perjanjian setiap kali undang-undang berubah; bidang ini kerap berubah.
Tandatangan dalam talian dalam beberapa minit
- Isi ruang kosong. Nama, tarikh dan jumlah terus dimasukkan ke dalam perjanjian — pratonton menunjukkan kedudukan sebenar.
- Nyatakan siapa yang menandatangani. Tandakan “Ini saya” untuk bahagian anda. FileIt membina PDF dengan setiap kotak tandatangan, tarikh dan parap pada baris yang betul, dan anda boleh menyemak atau mengalihkannya sebelum menghantar.
- Hantarkannya. Setiap penandatangan menerima pautan selamat dan menandatangani daripada mana-mana peranti — tiada akaun diperlukan. PDF yang telah ditandatangani, bersama jejak audit dan Sijil Penyelesaian, disimpan dalam peti simpanan anda dan dihantar melalui e-mel kepada semua orang.
Soalan lazim tentang Perjanjian timbang tara pekerjaan
Adakah perjanjian timbang tara pekerjaan boleh dikuatkuasakan?
Hal ini sangat bergantung pada lokasi anda, jenis tuntutan serta cara perjanjian itu dikemukakan dan ditandatangani. FileIt tidak membuat sebarang janji tentang kebolehkuatkuasaan. Minta peguam pekerjaan menyemak templat ini sebelum digunakan.
Adakah pekerja melepaskan hak untuk membuat aduan kepada agensi kerajaan?
Tidak. Perjanjian ini mengekalkan hak pekerja untuk memfailkan aduan dengan agensi kerajaan atau mengambil bahagian dalam siasatan oleh agensi kerajaan, melaporkan salah laku yang menyalahi undang-undang dan berbincang tentang gaji apabila undang-undang melindunginya.
Siapa yang membayar kos timbang tara?
Syarikat membayar fi penimbang tara dan kos pentadbiran, kecuali sebarang fi pemfailan yang perlu dibayar oleh pekerja jika kes itu dibawa ke mahkamah. Setiap pihak membayar peguam masing-masing melainkan undang-undang atau penimbang tara menetapkan sebaliknya.
Bolehkah pekerja berkata tidak?
Jika anda menambah tempoh untuk menarik diri, pekerja boleh menarik diri melalui notis bertulis dalam tempoh tersebut tanpa sebarang kesan terhadap pekerjaan mereka. Sama ada timbang tara boleh diwajibkan sebagai syarat pekerjaan bergantung pada undang-undang tempatan.