نموذج اتفاق العمل الإضافي

ما هو اتفاق العمل الإضافي؟

يسبب العمل الإضافي خلافات عندما لا يدوّن أحد القواعد: مدير يدفع مقابله، وآخر يتوقع أداءه مجانًا، وإجازة تعويضية يُوعَد بها الموظف ولا يأخذها أبدًا. يحسم اتفاق العمل الإضافي الأمر لموظف واحد — من يوافق على العمل الإضافي، وما إذا كان يمكنه رفضه، والحدود، وكيفية التعويض عنه.

يحدد هذا النموذج ساعات العمل العادية والعمل الإضافي، ويسمي الشخص الذي يوافق عليه، ويتيح لك اختيار ما إذا كان العمل الإضافي طوعيًا أو إلزاميًا عند طلبه بصورة معقولة. ويضع حدًا أقصى اختياريًا، مع احترام الحدود القانونية وفترات الراحة. تختار العمل الإضافي المدفوع، أو الإجازة التعويضية، أو أيًا منهما باتفاق في كل مرة — مع تحديد معدل الأجر، والمهلة المحددة لأخذ الإجازة، ودفع مقابل أي وقت لم يُستخدم عند انتهاء العمل. وينص النموذج طوال الوقت على أنه حيث يمنح القانون الموظف حقًا أكبر، تكون الغلبة للقانون.

متى تستخدم اتفاق العمل الإضافي

• وضع قواعد للعمل الإضافي لموظفي المستودعات أو متاجر التجزئة خلال المواسم المزدحمة
• الاتفاق على إجازة تعويضية لموظف مكتبي يغطي فعاليات مسائية من حين إلى آخر
• جعل العمل الإضافي طوعيًا لموظف لديه مسؤوليات رعاية
• وضع حد أقصى للعمل الإضافي للحد من الإرهاق في الأعمال الحساسة للسلامة
• استبدال ترتيب غير رسمي للعمل الإضافي بشروط مكتوبة وواضحة

ما ستملؤه

17 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, الموظف.

ما يغطيه اتفاق العمل الإضافي

1. الساعات العادية والعمل الإضافي
2. طلب العمل الإضافي واعتماده
3. الحدود والراحة
4. التعويض
5. المدة والتغييرات
6. أحكام عامة

استخدام اتفاق العمل الإضافي خطوة بخطوة

1 حدد الساعات

أدخل ساعات العمل العادية وما يُعد عملًا إضافيًا. وينص النموذج على أن التعريف القانوني يسود عندما يكون أكثر فائدة للموظف.

2 حدد الموافقة والحدود

سمِّ الشخص الذي يوافق على العمل الإضافي، واختر ما إذا كان طوعيًا أو إلزاميًا مع الإخطار، وحدد حدًا أقصى اختياريًا.

3 اختر التعويض

اختر العمل الإضافي المدفوع، أو الإجازة التعويضية، أو أيًا منهما باتفاق، واملأ معدل الأجر وكيفية اكتساب الإجازة وموعد وجوب أخذها.

4 أرسل للتوقيع

أدخل القانون الحاكم وأرسل الاتفاق إلى الموظف. يضع الطرفان الأحرف الأولى على كل صفحة ويوقّعان في النهاية.

نصائح قبل الإرسال

• تحقق مما إذا كان يجب دفع أجر العمل الإضافي لهذا الموظف بموجب القانون. فإذا كان الأمر كذلك، فقد لا يُسمح بالاكتفاء بالإجازة التعويضية.
• احرص دائمًا على إدخال معدل أجر، حتى عند اختيار الإجازة التعويضية — إذ يُستخدم لحساب مقابل الوقت غير المستخدم عند انتهاء العمل.
• تأكد من أن سجلات ساعات العمل تسجل العمل الإضافي فعلًا، حتى تكون أرصدة الأجر والإجازة دقيقة.
• راجع الترتيب إذا أصبح العمل الإضافي اعتياديًا — فقد يعني ذلك أن الوظيفة تحتاج إلى ساعات أكثر أو إلى مزيد من الموظفين.

الأسئلة الشائعة عن اتفاق العمل الإضافي

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الموارد البشرية والتوظيف · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-10-01.