Apakah perjanjian pindaan kontrak pekerjaan?
Terma pekerjaan berubah sepanjang masa: waktu kerja dikurangkan, pejabat baharu, tempoh notis berbeza atau bonus disemak semula. Apabila perubahan hanya dipersetujui dalam perbualan atau e-mel, anda mudah terlupa perkara yang dinyatakan dalam kontrak sekarang. Perjanjian pindaan ringkas merekodkan perubahan secara bertulis dan membiarkan bahagian lain kontrak tidak berubah.
Templat ini menamakan kontrak yang hendak diubah dan cara perubahan itu berlaku, kemudian menyenaraikan sehingga tiga perubahan, setiap satunya dengan terma, perkara yang dinyatakan sekarang dan perkara yang akan dinyatakan mulai tarikh berkuat kuasa. Anda memilih sama ada perubahan itu kekal atau sementara dengan tarikh tamat, dan boleh merekodkan apa-apa balasan yang diberikan. Ia mengesahkan bahawa hak yang terkumpul sebelum perubahan kekal, segala yang lain tidak berubah, dan pekerja berpeluang mengemukakan soalan serta mendapatkan nasihat.
- Sesuai untuk
- Mengubah waktu kerja, gaji, tempat kerja, tempoh notis atau terma individu lain
- Ditandatangani oleh
- Majikan dan pekerja
- Perubahan
- Sehingga tiga, setiap satu ditunjukkan sebagai sebelum dan selepas
- Panjang
- Kira-kira 2 halaman, diparaf pada setiap halaman
Bila hendak menggunakan perjanjian pindaan kontrak pekerjaan
- Mengubah pekerja daripada bekerja sepenuh masa kepada empat hari seminggu
- Mengubah tempat kerja yang ditetapkan dalam kontrak selepas berpindah pejabat
- Perubahan sementara pada waktu kerja semasa pekerja melanjutkan pengajian atau menjaga saudara
- Mengemas kini tempoh notis atau terma bonus untuk sekumpulan kakitangan, satu perjanjian bagi setiap orang
- Merekodkan perubahan susulan permohonan aturan kerja fleksibel
Perkara yang anda isi
20 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.
1 Pihak-pihak
- Tarikh perjanjian*
- Majikan (nama syarikat)*
- Nama penuh Pekerja*
- Jawatan
2 Kontrak
- Kontrak yang diubah*
- Bagaimana perubahan berlaku* atas permintaan Pekerja · atas cadangan Majikan, selepas berunding dengan Pekerja · berikutan permohonan kerja fleksibel · berikutan semakan terhadap jawatan tersebut
3 Perubahan
- Perubahan berkuat kuasa pada*
- Perubahan pertama — terma yang mana*
- Perubahan pertama — pada masa ini*
- Perubahan pertama — mulai tarikh berkuat kuasa*
- Perubahan kedua — terma yang mana
- Perubahan kedua — pada masa ini
- Perubahan kedua — mulai tarikh berkuat kuasa
- Perubahan ketiga — terma yang mana
- Perubahan ketiga — pada masa ini
- Perubahan ketiga — mulai tarikh berkuat kuasa
4 Tempoh
- Perubahan tersebut adalah* kekal · sementara
- Jika sementara, perubahan tersebut berakhir pada
5 Terma lain
- Apa-apa balasan yang diberikan (pilihan)
- Undang-undang yang mentadbir*
6 Siapa yang menandatangani
- Majikan tandatangan dan tarikh, jawatan, parap pada setiap halaman · Seseorang yang diberi kuasa untuk bersetuju dengan perubahan kepada terma pekerjaan.
- Pekerja tandatangan dan tarikh, parap pada setiap halaman
Kandungan perjanjian pindaan kontrak pekerjaan
- Latar belakang
- Perubahan
- Tempoh perubahan
- Yang lain kekal sama
- Am
Cara menggunakan perjanjian pindaan kontrak pekerjaan, langkah demi langkah
1 Namakan kontrak
Masukkan kontrak yang hendak diubah — sebaik-baiknya bersama tarikhnya — dan pilih cara perubahan itu berlaku.
2 Senaraikan setiap perubahan
Bagi setiap perubahan, namakan terma atau klausa, terangkan perkara yang dinyatakan sekarang dan perkara yang akan dinyatakan mulai tarikh berkuat kuasa. Biarkan perubahan kedua dan ketiga kosong jika anda tidak memerlukannya.
3 Kekal atau sementara
Pilih kekal, atau sementara dengan tarikh tamat apabila terma lama berkuat kuasa semula. Tambahkan apa-apa balasan yang diberikan serta undang-undang yang mentadbir.
4 Hantar untuk ditandatangani
Kedua-dua pihak memparaf setiap halaman dan menandatangani di bahagian akhir. Perjanjian yang ditandatangani difailkan dalam peti simpanan anda bersebelahan kontrak asal.
Petua sebelum menghantarnya
- Petik nombor klausa daripada kontrak asal supaya tiada keraguan tentang terma yang diubah.
- Jika perubahan itu merugikan pekerja, berbincang dengan mereka terlebih dahulu dan dapatkan nasihat — di banyak tempat, anda tidak boleh mengenakannya secara sepihak.
- Kemas kini rekod gaji, faedah dan cuti pada tarikh berkuat kuasa.
- Untuk kenaikan pangkat, penurunan pangkat atau pemindahan, surat khusus mungkin lebih sesuai.
Tandatangan dalam talian dalam beberapa minit
- Isi ruang kosong. Nama, tarikh dan jumlah terus dimasukkan ke dalam perjanjian — pratonton menunjukkan kedudukan sebenar.
- Nyatakan siapa yang menandatangani. Tandakan “Ini saya” untuk bahagian anda. FileIt membina PDF dengan setiap kotak tandatangan, tarikh dan parap pada baris yang betul, dan anda boleh menyemak atau mengalihkannya sebelum menghantar.
- Hantarkannya. Setiap penandatangan menerima pautan selamat dan menandatangani daripada mana-mana peranti — tiada akaun diperlukan. PDF yang telah ditandatangani, bersama jejak audit dan Sijil Penyelesaian, disimpan dalam peti simpanan anda dan dihantar melalui e-mel kepada semua orang.
Soalan lazim tentang Perjanjian pindaan kontrak pekerjaan
Adakah saya memerlukan kontrak baharu, atau pindaan sudah memadai?
Bagi beberapa perubahan khusus, perjanjian pindaan biasanya sudah memadai. Ia hanya mengubah perkara yang disenaraikan dan memastikan bahagian lain kontrak asal terus berkuat kuasa.
Bolehkah saya mengubah kontrak pekerja tanpa persetujuan mereka?
Secara umumnya, perubahan memerlukan persetujuan pekerja melainkan kontrak atau undang-undang membenarkan sebaliknya. Templat ini merekodkan perubahan yang dipersetujui; dapatkan nasihat untuk apa-apa perkara yang dipertikaikan.
Apakah yang berlaku apabila perubahan sementara tamat?
Pada tarikh tamat, terma yang berkuat kuasa sebelum perubahan digunakan semula, melainkan kedua-dua pihak bersetuju secara bertulis untuk melanjutkannya atau menjadikannya kekal.
Bolehkah perubahan kontrak ditandatangani secara elektronik?
Di kebanyakan tempat, ya. FileIt merekodkan setiap tandatangan dan paraf dalam jejak audit serta melampirkan Sijil Penyempurnaan (Certificate of Completion) pada PDF yang ditandatangani.