¿Qué es acuerdo de modificación del contrato laboral?
Las condiciones laborales cambian constantemente: menos horas, una nueva oficina, un periodo de preaviso diferente o una bonificación revisada. Cuando el cambio solo se acuerda en una conversación o por correo electrónico, es fácil perder de vista lo que dice ahora el contrato. Un breve acuerdo de modificación deja constancia escrita del cambio y mantiene intacto el resto del contrato.
Esta plantilla identifica el contrato que se modifica y cómo surgió el cambio; después, enumera hasta tres cambios, cada uno con la condición, lo que dice ahora y lo que dirá a partir de la fecha de entrada en vigor. Tú eliges si los cambios son permanentes o temporales, con una fecha de finalización, y puedes registrar cualquier contraprestación. Confirma que se conservan los derechos adquiridos antes del cambio, que todo lo demás permanece igual y que el empleado tuvo la oportunidad de hacer preguntas y pedir asesoramiento.
- Ideal para
- Cambiar el horario, el salario, el lugar de trabajo, el preaviso u otras condiciones individuales
- Lo firman
- El empleador y el empleado
- Cambios
- Hasta tres, cada uno mostrado antes y después
- Extensión
- Unas 2 páginas, con las iniciales en cada página
Cuándo usar un acuerdo de modificación del contrato laboral
- Pasar a un empleado de jornada completa a trabajar cuatro días por semana
- Cambiar el lugar de trabajo establecido en el contrato tras el traslado de una oficina
- Cambiar temporalmente el horario mientras un empleado estudia o cuida de un familiar
- Actualizar los periodos de preaviso o las condiciones de las bonificaciones para un grupo de empleados, con un acuerdo por persona
- Dejar constancia de un cambio derivado de una solicitud de trabajo flexible
Lo que debes completar
20 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.
1 Las partes
- Fecha del acuerdo*
- Empleador (nombre de la empresa)*
- Nombre completo del empleado*
- Puesto de trabajo
2 El contrato
- Contrato que se modifica*
- Motivo del cambio* a petición del empleado · a propuesta del empleador, tras consultar con el empleado · a raíz de una solicitud de trabajo flexible · a raíz de una revisión del puesto
3 Los cambios
- Los cambios entran en vigor el*
- Primer cambio — qué condición*
- Primer cambio — actualmente*
- Primer cambio — a partir de la fecha de entrada en vigor*
- Segundo cambio — qué condición
- Segundo cambio — actualmente
- Segundo cambio — a partir de la fecha de entrada en vigor
- Tercer cambio — qué condición
- Tercer cambio — actualmente
- Tercer cambio — a partir de la fecha de entrada en vigor
4 Duración
- Los cambios son* permanentes · temporales
- Si son temporales, terminan el
5 Otras condiciones
- Contraprestación (opcional)
- Ley aplicable*
6 Quién firma
- Empleador firma y fecha, cargo, iniciales en cada página · Persona autorizada para acordar cambios en las condiciones de trabajo.
- Empleado firma y fecha, iniciales en cada página
Qué incluye el acuerdo de modificación del contrato laboral
- Antecedentes
- Los cambios
- Duración de los cambios
- Todo lo demás permanece sin cambios
- Disposiciones generales
Cómo usar el acuerdo de modificación del contrato laboral, paso a paso
1 Identifica el contrato
Introduce el contrato que se modifica —preferiblemente con su fecha— y selecciona cómo surgió el cambio.
2 Enumera cada cambio
Para cada cambio, indica la condición o cláusula, describe lo que dice ahora y lo que dirá a partir de la fecha de entrada en vigor. Deja vacíos el segundo y el tercer cambio si no los necesitas.
3 Permanente o temporal
Elige permanente o temporal, con una fecha de finalización en la que volverán a aplicarse las condiciones anteriores. Añade cualquier contraprestación y la ley aplicable.
4 Envía para firmar
Ambas partes ponen sus iniciales en cada página y firman al final. El acuerdo firmado se archiva en tu bóveda junto al contrato original.
Consejos antes de enviarlo
- Cita los números de las cláusulas del contrato original para que no haya dudas sobre qué condición ha cambiado.
- Si el cambio perjudica al empleado, consúltalo primero y pide asesoramiento; en muchos lugares no puedes imponerlo.
- Actualiza las nóminas, las prestaciones y los registros de vacaciones en la fecha de entrada en vigor.
- Para un ascenso, descenso de categoría o traslado, puede ser más adecuada una de las cartas específicas.
Fírmalo en línea en minutos
- Rellena los campos en blanco. Los nombres, las fechas y los importes aparecen directamente en el acuerdo; la vista previa muestra exactamente dónde.
- Indica quién firma. Marca «Soy yo» para tu parte. FileIt crea el PDF con cada casilla de firma, fecha e iniciales en la línea correspondiente, y puedes revisarlo o mover cualquier elemento antes de enviarlo.
- Envíalo. Cada firmante recibe un enlace seguro y firma desde cualquier dispositivo, sin necesidad de tener una cuenta. El PDF firmado, con un registro de auditoría y un Certificado de finalización, se guarda en tu bóveda y se envía por correo electrónico a todos.
Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de modificación del contrato laboral
¿Necesito un contrato nuevo o basta con una modificación?
Para unos pocos cambios concretos, normalmente basta con un acuerdo de modificación. Este cambia únicamente lo que enumera y mantiene vigente el resto del contrato original.
¿Puedo cambiar el contrato de un empleado sin su acuerdo?
Por lo general, los cambios necesitan el acuerdo del empleado, salvo que el contrato o la ley permitan otra cosa. Esta plantilla deja constancia de un cambio acordado; pide asesoramiento para cualquier cambio impugnado.
¿Qué ocurre cuando termina un cambio temporal?
En la fecha de finalización, vuelven a aplicarse las condiciones vigentes antes del cambio, salvo que ambas partes acuerden por escrito prorrogarlo o convertirlo en permanente.
¿Se pueden firmar electrónicamente los cambios del contrato?
En la mayoría de los lugares, sí. FileIt registra cada firma y cada conjunto de iniciales en el registro de auditoría y adjunta un Certificado de finalización (Certificate of Completion) al PDF firmado.