Plantilla de carta de traslado interno

¿Qué es carta de traslado interno?

Una carta de traslado interno confirma que una persona empleada cambia de puesto dentro de la organización: a otro equipo o departamento, a un puesto diferente de nivel similar o a otra oficina o centro de trabajo. Registra la fecha efectiva y exactamente qué cambia —el nuevo responsable, el lugar de trabajo, el horario laboral y el salario—, y confirma que todo lo demás se mantiene igual y que la antigüedad y la continuidad del servicio no se ven afectadas. La persona empleada firma para aceptarlo y la carta pasa a formar parte de su contrato.

Esta plantilla cubre los traslados solicitados por la persona empleada, los cambios acordados conjuntamente y los traslados posteriores a una reorganización. Las secciones opcionales cubren la ayuda para la mudanza (gastos de traslado, alojamiento temporal y cualquier condición de reembolso), una fecha de entrega del trabajo actual y un periodo de prueba con derecho a volver al puesto anterior o a uno comparable si el traslado no funciona.

Cuándo usar un carta de traslado interno

• Una persona empleada solicita pasar del equipo de Retail a Cuentas clave
• Una reorganización traslada a un grupo de personas empleadas a un nuevo departamento
• Una persona empleada se muda a otra oficina con ayuda para la mudanza
• Un cambio lateral a un puesto diferente del mismo nivel
• Un traslado a otro centro de trabajo o sistema de turnos

Lo que debes completar

18 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el carta de traslado interno

1. Tu traslado
2. Cambios
3. Ayuda para la reubicación
4. Entrega y adaptación
5. Todo lo demás
6. Aceptación

Cómo usar el carta de traslado interno, paso a paso

1 Describe el traslado

Indica por qué se produce el traslado —a solicitud de la persona empleada, por acuerdo o tras una reorganización— y, después, introduce el puesto y el equipo actuales y nuevos, así como la fecha efectiva.

2 Registra qué cambia

Añade el nuevo responsable, el lugar de trabajo y el horario laboral si cambian. Introduce el nuevo salario solo si cambia; de lo contrario, la carta confirma que el salario se mantiene igual.

3 Añade ayuda para el traslado

Describe cualquier ayuda para la mudanza y las condiciones de reembolso, una fecha para entregar el trabajo actual y un periodo de prueba opcional con una vía de regreso si el traslado no funciona.

4 Envíala para su aceptación

Fija una fecha límite para firmar y envíala. Tú firmas la carta y la persona empleada firma la aceptación; la copia firmada se guarda en tu bóveda.

Consejos antes de enviarlo

• Trasladar a alguien sin su acuerdo puede requerir un derecho contractual o un proceso de consulta conforme a la legislación local; háblalo antes de enviarlo.
• Si el traslado implica una nueva vivienda, detalla claramente la ayuda para la mudanza y cualquier condición de reembolso, y comprueba que la legislación local permita dicha condición.
• Deja que las personas responsables actuales y nuevas acuerden conjuntamente el plan de entrega.
• Si el traslado es en realidad un ascenso, utiliza una carta de promoción.

Preguntas frecuentes sobre Carta de traslado interno

Más plantillas de acuerdos

Todas las plantillas de RR. HH. y empleo · Todas las plantillas de firma electrónica

Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.