Plantilla de carta de prórroga del contrato de trabajo

¿Qué es carta de prórroga del contrato de trabajo?

Cuando un contrato de duración determinada está a punto de terminar y quieres que la persona empleada se quede, una carta de prórroga mantiene la documentación en orden. Identifica el contrato existente, indica las fechas de finalización actual y nueva, registra cualquier condición que cambie —sueldo, horario o funciones— y confirma que todo lo demás permanece igual y que la relación laboral continúa sin interrupciones. La persona empleada firma para aceptar, y la carta firmada pasa a formar parte de su contrato.

Esta plantilla es una carta de una o dos páginas con una sección de aceptación. Puedes añadir el motivo de la prórroga, que en algunos lugares es obligatorio para renovar un contrato de duración determinada, enumerar las condiciones modificadas, una por línea, junto con la fecha en que empiezan a aplicarse, y establecer una fecha límite para firmar. Si nada cambia, la carta simplemente lo indica.

Cuándo usar un carta de prórroga del contrato de trabajo

• Se prorroga un contrato para cubrir una baja por maternidad o un permiso parental porque el permiso se ha ampliado
• Un proyecto dura más de lo previsto y se mantiene a la persona contratada para el proyecto
• Se prorroga el contrato de una persona contratada temporalmente mientras se aprueba un puesto permanente
• Se prorroga un contrato de temporada para cubrir el siguiente periodo de mayor actividad
• Se prorroga el contrato de una persona investigadora con duración determinada o financiada mediante una subvención tras obtener nueva financiación

Lo que debes completar

12 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el carta de prórroga del contrato de trabajo

1. Prórroga de tu contrato de duración determinada
2. Tus condiciones
3. Aceptación de la prórroga
4. Aceptación

Cómo usar el carta de prórroga del contrato de trabajo, paso a paso

1 Identifica el contrato

Indica el nombre y el puesto de la persona empleada, la fecha de su contrato actual si la tienes y la fecha en que está previsto que termine.

2 Establece la nueva fecha de finalización y el motivo

Indica la nueva fecha de finalización. Añadir un motivo —por ejemplo, cubrir la ausencia prolongada de otra persona— es opcional, pero en algunos lugares se exige un motivo real para renovar contratos de duración determinada o se limita el número de renovaciones permitidas.

3 Enumera los cambios

Si cambian el sueldo, el horario o las funciones, indica cada cambio en una línea independiente y la fecha en que empieza a aplicarse. Déjalo vacío y la carta confirmará que todas las demás condiciones permanecen iguales.

4 Envíala con tiempo

Establece una fecha límite para firmar, bastante anterior a la fecha de finalización actual, y envíala. La empresa firma la carta y la persona empleada firma la sección de aceptación.

Consejos antes de enviarlo

• Envía la prórroga antes de que termine el contrato actual para que no haya ningún intervalo en el empleo o el sueldo de la persona empleada.
• Consulta las normas locales sobre las renovaciones sucesivas de contratos de duración determinada: en algunos lugares, las prórrogas consecutivas pueden convertir el puesto en permanente.
• Si el puesto pasa a ser indefinido y no se prevé una fecha de finalización, considera utilizar un contrato de trabajo permanente.
• Guarda la carta firmada junto con el contrato original; ambos documentos constituyen las condiciones laborales actuales de la persona empleada.

Preguntas frecuentes sobre Carta de prórroga del contrato de trabajo

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.