Plantilla de carta de cambio de puesto

¿Qué es carta de cambio a un puesto inferior?

Un cambio a un puesto inferior modifica el cargo, las responsabilidades y, a menudo, el salario de una persona, por lo que debe quedar claramente por escrito y ser aceptado. Puede ser una decisión de la propia persona empleada —para dejar la gestión de equipos o reducir la presión— o el resultado de una reestructuración, un proceso de mejora del rendimiento o un proceso disciplinario.

Esta carta indica el motivo con una redacción neutral que eliges de una lista, el cargo actual y el nuevo, la fecha de entrada en vigor, la nueva persona responsable y las funciones, además del salario anterior y el nuevo, uno junto al otro. Puedes añadir un periodo de protección salarial, indicar otros cambios, como la posibilidad de recibir bonificaciones, fijar una fecha de revisión y establecer que todo lo demás de la relación laboral permanece sin cambios. La persona empleada firma para aceptar, y la carta le invita a plantear preguntas —o a ejercer cualquier derecho de apelación— antes de firmar.

Cuándo usar un carta de cambio a un puesto inferior

• Una persona responsable de equipo solicita volver a un puesto especializado sin gestionar personal
• Ofrecer un puesto de menor nivel como alternativa a la supresión del puesto
• Registrar un cambio de puesto acordado después de un plan de mejora del rendimiento
• Un cambio de puesto tras el resultado de un proceso disciplinario, cuando tu procedimiento lo permita
• Un cambio de puesto por motivos de salud o personales que la persona empleada ha solicitado

Lo que debes completar

18 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el carta de cambio a un puesto inferior

1. Tu nuevo puesto
2. Remuneración

Cómo usar el carta de cambio a un puesto inferior, paso a paso

1 Elige el motivo

Elige el motivo que corresponda —a petición de la persona empleada, por una reestructuración o como resultado de un proceso de rendimiento o disciplinario— y añade una frase con más detalles si resulta útil.

2 Describe el nuevo puesto

Introduce los cargos actual y nuevo, la fecha de entrada en vigor, la nueva persona responsable y las funciones principales.

3 Indica el salario

Introduce el salario actual y el nuevo. Si vas a proteger el salario durante un tiempo o cambian otras prestaciones, indícalo en los campos opcionales.

4 Envía para firmar

Añádete como representante de la empresa y añade a la persona empleada como segunda firmante. Cuando ambas partes hayan firmado, la carta se archiva en tu bóveda con su registro de auditoría.

Consejos antes de enviarlo

• Habla con la persona empleada antes de enviar la carta. La carta debe confirmar una conversación, no sustituirla.
• Un cambio a un puesto inferior que la persona empleada no ha aceptado puede suponer un incumplimiento del contrato en muchos lugares. Pide asesoramiento si no está de acuerdo.
• Proteger el salario durante unos meses puede hacer que un cambio relacionado con una reestructuración sea más justo y fácil de aceptar.
• Actualiza las nóminas y cualquier inscripción en prestaciones en la fecha de entrada en vigor.

Preguntas frecuentes sobre Carta de cambio a un puesto inferior

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-10-01.