Templat Perjanjian Ganti Rugi Pengarah

Apakah perjanjian ganti rugi pengarah (Director Indemnification Agreement)?

Menganggotai lembaga membawa risiko undang-undang peribadi: tuntutan daripada pemegang saham, pemiutang, pengawal selia atau pekerja boleh menamakan pengarah secara peribadi. Pengarah berpengalaman semakin kerap meminta ganti rugi bertulis dan insurans pengarah dan pegawai (directors' and officers' (D&O) insurance) sebelum menyertai lembaga. Perjanjian ganti rugi memberikan mereka janji kontrak secara langsung, berasingan daripada perlembagaan atau undang-undang kecil syarikat (articles or bylaws), yang boleh diubah.

Templat ini memberikan ganti rugi kepada pengarah atau pegawai setakat maksimum yang dibenarkan undang-undang, menyenaraikan pengecualian lazim (ketidakjujuran, keuntungan peribadi yang tidak wajar, serta tuntutan yang tidak dibenarkan undang-undang untuk diberikan ganti rugi), memperuntukkan pendahuluan kos guaman tertakluk kepada pembayaran balik, mewajibkan syarikat mengekalkan insurans pengarah dan pegawai (D&O) sepanjang tempoh jawatan dan tempoh perlindungan susulan (run-off), menetapkan proses tuntutan, serta merekodkan bahawa perjanjian itu telah diluluskan dengan sewajarnya dan akan didedahkan apabila dikehendaki undang-undang.

Bila hendak menggunakan perjanjian ganti rugi pengarah (Director Indemnification Agreement)

• Merekrut pengarah bukan eksekutif yang berpengalaman
• Penama pelabur menyertai lembaga
• Melindungi pegawai seperti CEO atau CFO
• Pemegang amanah dan ahli lembaga organisasi bukan berasaskan keuntungan
• Pengarah anak syarikat yang dilantik oleh syarikat induk

Perkara yang anda isi

9 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: syarikat, pengarah atau pegawai.

Kandungan perjanjian ganti rugi pengarah (Director Indemnification Agreement)

1. Tujuan
2. Ganti rugi
3. Pengecualian
4. Pendahuluan kos guaman
5. Insurans
6. Proses tuntutan
7. Tempoh
8. Kelulusan
9. Am

Cara menggunakan perjanjian ganti rugi pengarah (Director Indemnification Agreement), langkah demi langkah

1 Masukkan maklumat syarikat dan individu

Nyatakan nama syarikat, tempat syarikat diperbadankan, serta pengarah atau pegawai dan jawatan mereka.

2 Pilih komitmen insurans

Tentukan sama ada syarikat akan mengekalkan insurans D&O atau menggunakan usaha munasabah untuk mendapatkannya, serta berapa lama perlindungan diteruskan selepas individu itu meninggalkan syarikat.

3 Tetapkan proses tuntutan

Pilih tempoh yang diberikan kepada individu itu untuk memaklumkan tuntutan dan tentukan undang-undang yang mengawal.

4 Luluskan dan tandatangani

Luluskannya melalui resolusi lembaga (board resolution), kemudian minta pengarah selain pihak yang menerima ganti rugi (indemnitee) menandatangani bagi pihak syarikat. Salinan yang ditandatangani difailkan dalam peti simpanan digital anda.

Petua sebelum menghantarnya

• Undang-undang syarikat di banyak tempat mengehadkan perkara yang boleh diberikan ganti rugi oleh syarikat; perjanjian ini hanya terpakai setakat yang dibenarkan undang-undang.
• Ganti rugi hanya kukuh jika kedudukan kewangan syarikat kukuh; insurans D&O penting jika syarikat menghadapi masalah.
• Pastikan kelulusan lembaga dicatat dalam minit mesyuarat dan pengarah yang berkepentingan tidak mengundi apabila peraturan melarangnya.
• Sesetengah tempat menghendaki ganti rugi yang diberikan kepada pengarah didedahkan dalam akaun atau disediakan untuk pemeriksaan.

Soalan lazim tentang Perjanjian ganti rugi pengarah (Director Indemnification Agreement)

Lebih banyak templat perjanjian

Semua templat Perniagaan & kontrak · Semua templat eSignature

Templat ini ialah titik permulaan umum, bukan nasihat undang-undang. Undang-undang berbeza mengikut negara dan negeri — minta peguam menyemak perjanjian ini mengikut situasi anda sebelum bergantung padanya. Halaman terakhir disemak pada 2026-10-01.