¿Qué es la plantilla del formulario de revisión de la nueva incorporación a los 30/60/90 días?
Los tres primeros meses determinan si una nueva incorporación permanece y tiene éxito. Las revisiones periódicas y estructuradas permiten detectar pronto problemas —como equipos que faltan, expectativas poco claras u objetivos que se retrasan— cuando todavía hay tiempo de solucionarlos. Usar el mismo formulario en cada revisión facilita ver el progreso a lo largo del tiempo.
Esta plantilla de revisión a los 30/60/90 días empieza indicando de qué revisión se trata y pregunta a la nueva incorporación cómo se está adaptando, en una escala del 1 al 10. Después repasa los aspectos básicos de la incorporación: equipos y accesos, presentaciones, formación, claridad de las expectativas, saber a quién preguntar y políticas clave. También registra lo que va bien y la formación completada.
La página de objetivos sigue el progreso de los objetivos de este periodo y establece los objetivos de los próximos 30 días; a los 90 días, hace una previsión hasta el final del periodo de prueba. La última página recoge las preocupaciones de ambas partes, la fecha de la próxima revisión y los comentarios de la nueva incorporación. Cada revisión se guarda como PDF en tu bóveda de FileIt.
- Ideal para
- Responsables que incorporan a nuevas personas al equipo
- Cumplimentado por
- El responsable, junto con la nueva incorporación
- Tiempo necesario
- Unos 10 minutos
- Incluye
- Escala de adaptación, cuadrícula de comprobación de la incorporación, objetivos y progreso, previsión del periodo de prueba a los 90 días y firma del responsable
¿Quién usa un formulario de revisión de la nueva incorporación a los 30/60/90 días?
- Un responsable que realiza revisiones programadas a los 30, 60 y 90 días
- Detectar carencias en la incorporación, como la falta de acceso a sistemas
- Establecer objetivos para cada etapa del primer trimestre de una nueva incorporación
- Preparar una revisión del periodo de prueba al final de los primeros 90 días
- Ofrecer a las nuevas incorporaciones una oportunidad periódica para plantear sus preocupaciones
- Que Recursos Humanos compruebe la calidad de la incorporación en los distintos equipos
Preguntas de este formulario de revisión de la nueva incorporación a los 30/60/90 días
23 preguntas en 4 páginas · incluye firma, preguntas condicionales, varias páginas, casilla de consentimiento, valoraciones.
1 Seguimiento
- Nombre de la persona recién incorporada*
- Puesto*
- Responsable*
- Fecha de incorporación*
- Fecha de este seguimiento*
- ¿Qué seguimiento es este?* 30 días · 60 días · 90 días
2 Adaptación
- ¿Cómo te estás adaptando?*
- Aspectos básicos de la incorporación* Completado · En curso · No iniciado
- ¿Qué está yendo bien?
- Formación completada desde el último seguimiento
3 Objetivos y progreso
- Objetivos de este periodo y progreso en cada uno*
- Progreso general* Por delante de lo previsto · Según lo previsto · Algo retrasado · No va según lo previsto
- ¿Qué lo está dificultando y qué puede ayudar?* solo se pregunta cuando corresponde
- Apoyo o formación que aún se necesita
- Objetivos para los próximos 30 días solo se pregunta cuando corresponde
- Perspectivas de cara al final del periodo de prueba solo se pregunta cuando corresponde Todo indica que se confirmará su puesto · Hay algunas preocupaciones que abordar · Hay preocupaciones graves; habla con Recursos Humanos
4 Preocupaciones y próximos pasos
- Cualquier preocupación de la persona recién incorporada
- ¿Tiene alguna preocupación el responsable?*
- Preocupaciones y acciones acordadas* solo se pregunta cuando corresponde
- Fecha del próximo seguimiento solo se pregunta cuando corresponde
- Comentarios de la persona recién incorporada
- Confirmación*
- Firma del responsable*
El formulario revisión de la nueva incorporación a los 30/60/90 días, página por página
1 Revisión
El responsable registra el nombre de la nueva incorporación, su puesto, su propio nombre, la fecha de inicio, la fecha de esta revisión y si se trata de la revisión de los 30, 60 o 90 días.
2 Adaptación
La nueva incorporación valora del 1 al 10 cómo se está adaptando. Una cuadrícula indica si los aspectos básicos de la incorporación están completados, en curso o sin empezar: equipos y accesos, presentaciones clave, formación obligatoria, expectativas claras, saber a quién preguntar y políticas clave. También hay espacio para indicar qué va bien y qué formación se ha completado.
3 Objetivos y progreso
El responsable registra los objetivos del periodo y el progreso de cada uno, seguido de una valoración general del progreso, desde adelantado hasta atrasado; si está atrasado, se pregunta qué lo está dificultando y qué ayudaría. También se indica el apoyo necesario. A los 30 y 60 días, el formulario pide los objetivos del periodo siguiente; a los 90 días, pregunta por las perspectivas hasta el final del periodo de prueba.
4 Preocupaciones y próximos pasos
Se registran las preocupaciones de la nueva incorporación y cualquier preocupación del responsable, junto con las acciones acordadas. También se incluye la fecha de la próxima revisión a los 30 y 60 días y los comentarios de la nueva incorporación. El responsable confirma que el resumen se ha comentado conjuntamente y firma.
Personaliza la plantilla
- Edita las filas de la lista de comprobación de la incorporación para adaptarlas a tu plan
- Cambia los puntos de revisión si utilizas otros intervalos, como 2, 6 y 12 semanas
- Añade objetivos específicos del puesto como preguntas fijas
- Configura la carpeta de la bóveda para que las revisiones se guarden con los registros de la persona empleada
- Notifica a Recursos Humanos cuando un responsable tenga preocupaciones
Consejos para mejorar tu formulario revisión de la nueva incorporación a los 30/60/90 días
- Programa las tres revisiones en el calendario el primer día
- Deja que la nueva incorporación hable primero: haz la pregunta sobre su adaptación antes de dar tu opinión
- Soluciona las carencias de la incorporación de inmediato en lugar de anotarlas para la próxima revisión
- Mantén los objetivos concretos y alcanzables en 30 días
- Usa la revisión de los 90 días para preparar la revisión del periodo de prueba
Cada respuesta se convierte en un PDF en tu bóveda
Cada revisión se guarda como PDF en tu bóveda de FileIt y se notifica al responsable del formulario. Las copias para quienes responden están desactivadas de forma predeterminada; comparte el PDF con la nueva incorporación.
Los responsables pueden comparar las revisiones de una nueva incorporación en la tabla de respuestas, y Recursos Humanos puede exportarlas a CSV para consultar las puntuaciones de adaptación y el progreso de las nuevas incorporaciones.
- Empieza con esta plantilla. Se abre en el diseñador de FileIt Forms: cambia cualquier pregunta, añade páginas y define las reglas para mostrar las preguntas.
- Compártelo. Activa un enlace público o envíalo por correo electrónico a otras personas, cada una con su propio enlace. No necesitan una cuenta de FileIt.
- Obtén las respuestas en PDF. Cada respuesta se guarda como PDF en la carpeta de la bóveda que elijas, con los archivos subidos adjuntos, y aparece en una tabla de respuestas que puedes exportar a CSV.
Formulario Revisión de la nueva incorporación a los 30/60/90 días: preguntas frecuentes
¿Esta plantilla de revisión a los 30/60/90 días es gratuita?
Sí: está incluida en la aplicación Forms de todas las cuentas de FileIt, incluido el plan gratuito, junto con el resto de la galería de plantillas.
¿Necesito tres formularios distintos?
No. Usa el mismo formulario cada vez y elige el punto de revisión; las preguntas sobre objetivos se adaptan a los 30, 60 o 90 días.
¿Quién lo cumplimenta?
El responsable, junto con la nueva incorporación. Las secciones sobre adaptación y preocupaciones recogen la perspectiva de la nueva incorporación.
¿Qué ocurre en la revisión de los 90 días?
En lugar de pedir los objetivos del mes siguiente y una fecha para la próxima revisión, pregunta por las perspectivas hasta el final del periodo de prueba.
¿Puedo cambiar la lista de comprobación de la incorporación?
Sí. Puedes editar las filas de la cuadrícula en el diseñador de formularios.
¿Sustituye a una revisión del periodo de prueba?
No. Es una revisión periódica. FileIt también tiene una plantilla de revisión del periodo de prueba para la decisión formal.