什么是 30/60/90天新员工入职跟进 表单模板？
入职最初三个月决定新员工能否留下并取得成功。定期、有结构的跟进可以尽早发现问题——设备缺失、期望不明确、目标进度落后——趁还有时间及时解决。在每个节点使用同一份表格，可以轻松了解一段时间以来的进展。
这份30/60/90天跟进模板先记录当前是哪个跟进节点，然后请新员工按1–10分评价自己的融入情况，并核对入职基础事项：设备和访问权限、相互介绍、培训、对期望的明确程度、知道该向谁咨询以及重要政策。表格还会记录进展顺利的事项和已完成的培训。
目标页面跟踪本阶段目标的进展，并设定未来30天的目标；在第90天，则展望试用期结束时的情况。最后一页涵盖双方的疑虑、下一次跟进日期以及新员工的意见。每次跟进都会以PDF格式保存到你的FileIt文档库中。
- 适用对象
- 负责新员工入职的经理
- 填写人
- 经理与新员工共同填写
- 完成时间
- 约10分钟
- 包含内容
- 融入评分、入职清单表格、目标与进展、90天试用期展望、经理签名
谁会使用 30/60/90天新员工入职跟进 表单？
- 经理按计划进行第30、60和90天的跟进
- 发现入职流程中的缺口，例如缺少系统访问权限
- 为新员工入职第一季度的各个阶段设定目标
- 为入职前90天结束时的试用期评估做准备
- 定期让新员工提出疑虑
- HR检查各团队的入职质量
此 30/60/90天新员工入职跟进 表单中的问题
共 4 页，23 个问题 · 包含 签名, 条件问题, 多页, 同意复选框, 评分.
1 跟进
- 新员工姓名*
- 职位名称*
- 管理人员*
- 入职日期*
- 本次跟进日期*
- 这是第几次跟进？* 30天 · 60天 · 90天
2 适应情况
- 你适应得怎么样？*
- 入职基础事项* 已完成 · 进行中 · 尚未开始
- 哪些方面进展顺利？
- 自上次跟进以来完成的培训
3 目标与进展
- 本阶段目标及各项目标的进展*
- 总体进展* 超出预期 · 按计划进行 · 略有落后 · 偏离计划
- 遇到了哪些阻碍？哪些方面会有所帮助？* 仅在适用时提问
- 仍需要的支持或培训
- 未来30天的目标 仅在适用时提问
- 展望试用期结束时的情况 仅在适用时提问 有望通过试用期 · 有一些需要解决的疑虑 · 存在严重疑虑 — 请联系HR
4 疑虑与下一步
- 新员工是否有任何担忧
- 管理人员是否有任何担忧？*
- 疑虑及已商定的行动* 仅在适用时提问
- 下次跟进日期 仅在适用时提问
- 新员工意见
- 确认*
- 管理人员签名*
30/60/90天新员工入职跟进 表单，逐页查看
1 跟进信息
经理记录新员工姓名、职位、经理本人姓名、入职日期、本次跟进日期，以及这是第30、60还是90天跟进。
2 融入情况
新员工按1到10分评价自己的融入情况。表格会将入职基础事项标记为已完成、进行中或未开始：设备和访问权限、重要的相互介绍、必修培训、明确的期望、知道该向谁咨询以及重要政策。表格还留有空间记录进展顺利的事项和已完成的培训。
3 目标与进展
经理记录本阶段目标及每项目标的进展，然后用从超前到偏离计划的等级评价整体进度；如果偏离计划，还需说明造成阻碍的因素以及可以提供的帮助，并记录所需支持。在第30天和第60天，表格会要求填写下一阶段目标；在第90天，则会询问试用期结束时的展望。
4 疑虑与后续步骤
记录新员工的担忧以及经理的任何疑虑（包括双方同意的行动），并填写第30天和第60天的下一次跟进日期及新员工的意见。经理确认双方已共同讨论总结内容后签名。
定制你的模板
- 编辑入职清单中的行，使其符合你的入职计划
- 如果你采用不同的时间间隔（例如第2、6和12周），可以修改跟进节点
- 将岗位专属目标添加为固定问题
- 设置文档库文件夹，让跟进记录与员工档案一起归档
- 经理有疑虑时通知HR
填写 30/60/90天新员工入职跟进 表单的提示
- 在员工入职第一天就将三次跟进全部安排到日历中
- 先让新员工发言——在提供反馈前先询问其融入情况
- 立即解决入职流程中的缺口，不要留到下次再处理
- 确保目标具体，并且能在30天内实现
- 利用第90天跟进为试用期评估做准备
每份回复都会成为文件库中的 PDF
每次跟进都会以PDF格式保存到你的FileIt文档库中，并通知表单所有者。默认不会向填写人发送副本；请将PDF分享给新员工。
经理可以在“回复”表中比较新员工各次跟进的结果，HR则可以导出CSV，查看新员工整体的融入评分和进展。
- 从此模板开始。它会在 FileIt Forms 设计器中打开 — 你可以修改任何问题、添加页面，并设置问题显示的条件。
- 分享表单。开启公开链接，或通过电子邮件发送给他人，每人都有专属链接。他们无需 FileIt 账户。
- 以 PDF 获取回复。每份回复都会保存为 PDF，存入你选择的文件库文件夹，上传的文件也会附在其中 — 还会列在可导出为 CSV 的回复表中。
30/60/90天新员工入职跟进 表单：常见问题
这份30/60/90天新员工跟进模板免费吗？
免费——每个FileIt账户的Forms应用都包含这份模板，包括免费方案，此外还可使用模板库中的其他模板。
我需要三个单独的表格吗？
不需要。每次使用同一份表格并选择跟进节点即可；目标相关问题会根据第30、60或90天自动调整。
谁来填写？
由经理与新员工共同填写。融入评分和疑虑部分会记录新员工的看法。
第90天跟进时会发生什么？
表格不再询问下个月的目标和下一次跟进日期，而是询问试用期结束时的展望。
我可以修改入职清单吗？
可以。你可以在表单设计器中编辑表格中的各行。
它可以替代试用期评估吗？
不可以。这是一份定期跟进表。FileIt还提供试用期评估模板，用于正式作出决定。