Apakah templat borang semakan pekerja baharu 30/60/90 hari?
Tiga bulan pertama menentukan sama ada pekerja baharu akan kekal dan berjaya. Semakan berkala yang berstruktur membantu mengesan masalah lebih awal — peralatan yang belum diterima, jangkaan yang tidak jelas, matlamat yang tidak tercapai — ketika masih ada masa untuk membetulkannya. Menggunakan borang yang sama pada setiap peringkat semakan memudahkan anda melihat kemajuan dari semasa ke semasa.
Templat semakan 30/60/90 hari ini bermula dengan mengenal pasti peringkat semakan, kemudian bertanya kepada pekerja baharu tentang tahap penyesuaian mereka pada skala 1–10 dan menyemak perkara asas orientasi: peralatan dan akses, sesi pengenalan, latihan, kejelasan jangkaan, pengetahuan tentang pihak yang boleh dirujuk, serta dasar utama. Borang ini merekodkan perkara yang berjalan lancar dan latihan yang telah diselesaikan.
Halaman matlamat menjejak kemajuan bagi matlamat tempoh ini dan menetapkan matlamat untuk 30 hari seterusnya — atau, pada hari ke-90, melihat jangkaan sehingga tamat tempoh percubaan. Halaman terakhir merangkumi kebimbangan kedua-dua pihak, tarikh semakan seterusnya dan komen pekerja baharu. Setiap semakan disimpan sebagai PDF dalam peti besi FileIt anda.
- Sesuai untuk
- Pengurus yang mengorientasikan pekerja baharu
- Diisi oleh
- Pengurus bersama pekerja baharu
- Masa untuk dilengkapkan
- Kira-kira 10 minit
- Merangkumi
- Skala penyesuaian, grid senarai semak orientasi, matlamat dan kemajuan, jangkaan tempoh percubaan pada hari ke-90, tandatangan pengurus
Siapa yang menggunakan borang semakan pekerja baharu 30/60/90 hari?
- Pengurus yang menjalankan semakan berjadual pada hari ke-30, ke-60 dan ke-90
- Mengesan jurang orientasi seperti akses sistem yang belum diberikan
- Menetapkan matlamat bagi setiap peringkat suku tahun pertama pekerja baharu
- Membuat persediaan untuk semakan tempoh percubaan pada penghujung 90 hari pertama
- Memberikan peluang berkala kepada pekerja baharu untuk menyuarakan kebimbangan
- HR menyemak kualiti orientasi merentas pasukan
Soalan dalam borang semakan pekerja baharu 30/60/90 hari ini
23 soalan dalam 4 halaman · termasuk tandatangan, soalan bersyarat, berbilang halaman, kotak pilihan persetujuan, penilaian.
1 Semakan
- Nama pekerja baharu*
- Jawatan*
- Pengurus*
- Tarikh mula*
- Tarikh semakan ini*
- Semakan yang manakah ini?* 30 hari · 60 hari · 90 hari
2 Penyesuaian
- Sejauh mana anda menyesuaikan diri?*
- Asas orientasi* Selesai · Sedang berjalan · Belum bermula
- Apakah yang berjalan lancar?
- Latihan yang diselesaikan sejak semakan terakhir
3 Matlamat & kemajuan
- Matlamat bagi tempoh ini dan kemajuan setiap satunya*
- Kemajuan keseluruhan* Mendahului jangkaan · Mengikut landasan · Sedikit ketinggalan · Tersasar
- Apakah yang menghalang, dan apakah yang akan membantu?* hanya ditanya jika berkenaan
- Sokongan atau latihan yang masih diperlukan
- Matlamat untuk 30 hari akan datang hanya ditanya jika berkenaan
- Menjelang tamat tempoh percubaan hanya ditanya jika berkenaan Dalam laluan untuk disahkan · Beberapa perkara yang perlu ditangani · Kebimbangan serius — rujuk HR
4 Kebimbangan & langkah seterusnya
- Apa-apa yang dibimbangkan oleh pekerja baharu
- Adakah pengurus mempunyai sebarang kebimbangan?*
- Kebimbangan dan tindakan yang dipersetujui* hanya ditanya jika berkenaan
- Tarikh semakan seterusnya hanya ditanya jika berkenaan
- Komen pekerja baharu
- Pengesahan*
- Tandatangan pengurus*
Borang semakan pekerja baharu 30/60/90 hari, halaman demi halaman
1 Semakan
Pengurus merekodkan nama pekerja baharu, jawatan, nama sendiri, tarikh mula, tarikh semakan ini dan sama ada ini semakan hari ke-30, ke-60 atau ke-90.
2 Penyesuaian
Pekerja baharu menilai tahap penyesuaian mereka dari 1 hingga 10. Satu grid menandakan perkara asas orientasi sebagai selesai, sedang berjalan atau belum bermula: peralatan dan akses, sesi pengenalan utama, latihan yang diperlukan, jangkaan yang jelas, pengetahuan tentang pihak yang boleh dirujuk dan dasar utama. Terdapat ruang untuk merekodkan perkara yang berjalan lancar dan latihan yang telah diselesaikan.
3 Matlamat & kemajuan
Pengurus merekodkan matlamat bagi tempoh tersebut dan kemajuan setiap matlamat, kemudian memberikan penilaian kemajuan keseluruhan daripada mendahului jadual hingga tersasar; pilihan tersasar memerlukan penjelasan tentang perkara yang menghalang dan perkara yang akan membantu. Sokongan yang diperlukan turut dicatatkan. Pada hari ke-30 dan ke-60, borang meminta matlamat bagi tempoh seterusnya; pada hari ke-90, borang bertanya tentang jangkaan sehingga tamat tempoh percubaan.
4 Kebimbangan & langkah seterusnya
Kebimbangan pekerja baharu dan sebarang kebimbangan pengurus, bersama tindakan yang dipersetujui, direkodkan, selain tarikh semakan seterusnya pada hari ke-30 dan ke-60 serta komen pekerja baharu. Pengurus mengesahkan bahawa ringkasan telah dibincangkan bersama dan menandatanganinya.
Ubah suai templat ini
- Edit baris senarai semak orientasi supaya sepadan dengan pelan orientasi anda
- Tukar peringkat semakan jika anda menggunakan selang masa yang berbeza, seperti 2, 6 dan 12 minggu
- Tambah matlamat khusus jawatan sebagai soalan tetap
- Tetapkan folder peti besi supaya semakan disimpan bersama rekod pekerja
- Maklumkan HR apabila pengurus mempunyai kebimbangan
Petua untuk borang semakan pekerja baharu 30/60/90 hari yang lebih baik
- Tempah ketiga-tiga semakan dalam kalendar pada hari pertama
- Biarkan pekerja baharu bercakap dahulu — tanya soalan tentang penyesuaian sebelum memberikan maklum balas
- Baiki jurang orientasi dengan segera dan bukannya mencatatkannya untuk semakan akan datang
- Pastikan matlamat khusus dan boleh dicapai dalam 30 hari
- Gunakan semakan hari ke-90 untuk membuat persediaan bagi semakan tempoh percubaan
Setiap respons menjadi PDF dalam vault anda
Setiap semakan disimpan sebagai PDF dalam peti besi FileIt anda dan pemilik borang akan dimaklumkan. Salinan responden dimatikan secara lalai; kongsikan PDF tersebut dengan pekerja baharu.
Pengurus boleh membandingkan semakan pekerja baharu dalam jadual Responses, manakala HR boleh mengeksport data ke CSV untuk melihat skor penyesuaian dan kemajuan merentas pekerja baharu.
- Mulakan dengan templat ini. Ia dibuka dalam pereka FileIt Forms — ubah mana-mana soalan, tambah halaman, tetapkan peraturan bila soalan dipaparkan.
- Kongsikannya. Hidupkan pautan awam atau hantarkannya melalui e-mel, setiap orang dengan pautan sendiri. Mereka tidak memerlukan akaun FileIt.
- Dapatkan jawapan sebagai PDF. Setiap respons disimpan sebagai PDF dalam folder vault yang anda pilih, bersama fail yang dimuat naik — dan disenaraikan dalam jadual Respons yang boleh anda eksport ke CSV.
Borang Semakan pekerja baharu 30/60/90 hari: soalan lazim
Adakah templat semakan pekerja baharu 30/60/90 hari ini percuma?
Ya — templat ini disertakan dengan aplikasi Forms dalam setiap akaun FileIt, termasuk pelan percuma, bersama-sama templat lain dalam galeri.
Adakah saya memerlukan tiga borang berasingan?
Tidak. Gunakan borang yang sama setiap kali dan pilih peringkat semakan; soalan matlamat akan disesuaikan mengikut hari ke-30, ke-60 atau ke-90.
Siapa yang mengisinya?
Pengurus bersama pekerja baharu. Skala penyesuaian dan bahagian kebimbangan merekodkan pandangan pekerja baharu.
Apakah yang berlaku pada semakan hari ke-90?
Daripada meminta matlamat untuk bulan seterusnya dan tarikh semakan seterusnya, borang ini bertanya tentang jangkaan sehingga tamat tempoh percubaan.
Bolehkah saya mengubah senarai semak orientasi?
Ya. Baris grid boleh diedit dalam pereka bentuk borang.
Adakah borang ini menggantikan semakan tempoh percubaan?
Tidak. Ini ialah semakan berkala. FileIt juga mempunyai templat semakan tempoh percubaan untuk keputusan rasmi.