نموذج اتفاقية مكافأة التوقيع

ما هو اتفاقية مكافأة التوقيع؟

تسجّل اتفاقية مكافأة التوقيع دفعةً لمرة واحدة يقدمها صاحب العمل لجذب موظف جديد — لتعويضه عن مكافأة يتركها، أو لاستقطاب مرشح في سوق شديد التنافس، أو ببساطة لإتمام عرض العمل. وعادةً ما يرد ذكر المكافأة في خطاب عرض العمل؛ أما هذه الاتفاقية فتوضح آلية تطبيقها بالتحديد.

يوضح النموذج المبلغ الإجمالي وما إذا كان سيدفع مع أول راتب، أو في تاريخ محدد، أو على أقساط، ويجعل الدفع مشروطًا باستمرار توظيف الموظف وألا يكون قد قدّم إشعارًا بترك العمل. كما يؤكد أن المكافأة ليست جزءًا من الراتب الأساسي. وإذا استقال الموظف أو فُصل بسبب سوء سلوك جسيم خلال عدد الأشهر الذي تختاره، فعليه إعادة المكافأة — كاملة أو بنسبة تتناسب مع المدة، حسب اختيارك — مع عدم استردادها في حالات الاستغناء الوظيفي أو الفصل لأسباب أخرى أو الوفاة أو العجز. ولا تُجرى الخصومات من المستحقات النهائية إلا عندما يسمح القانون بذلك، كما تشير الاتفاقية إلى أن بعض الأماكن تفرض قيودًا على شروط استرداد المكافآت.

متى تستخدم اتفاقية مكافأة التوقيع

• إتمام عرض عمل مع مرشح لديه عروض منافسة
• تعويض موظف جديد عن مكافأة سنوية يتنازل عنها بترك وظيفته الحالية
• دفع مكافأة توظيف على قسطين لتشجيع الموظف على الاستمرار
• تأكيد المكافأة الموعودة في خطاب عرض العمل، مع شروط واضحة للسداد
• التوظيف في وظائف يصعب شغلها، مثل التمريض والهندسة والحرف الماهرة

ما ستملؤه

15 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, الموظف.

ما يغطيه اتفاقية مكافأة التوقيع

1. المكافأة
2. موعد دفع المكافأة
3. طبيعة المكافأة
4. السداد عند انتهاء العمل مبكرًا
5. كيفية سداد المبلغ
6. عدم تأثر العمل
7. أحكام عامة

استخدام اتفاقية مكافأة التوقيع خطوة بخطوة

1 أدخل تفاصيل المكافأة

أضف اسم الموظف والمسمى الوظيفي وتاريخ بدء العمل والعملة والمبلغ الإجمالي للمكافأة. وإذا كانت المكافأة موعودة في خطاب عرض العمل، فأضف تاريخ الخطاب لربط الوثيقتين.

2 اختر موعد الدفع

اختر أول دفعة راتب منتظمة، أو تاريخًا محددًا، أو دفعات على أقساط. وبالنسبة إلى التاريخ المحدد أو الأقساط، صِف الجدول — مثلًا: النصف في أول موعد لصرف الراتب والنصف الآخر بعد 90 يومًا.

3 حدد شروط السداد

اختر عدد الأشهر التي يظل خلالها السداد واجبًا بعد تاريخ بدء العمل، وما إذا كان الموظف سيسدد المكافأة كاملة أو بنسبة تتناسب مع المدة، وعدد الأيام المتاحة له للسداد بعد مغادرته.

4 أرسلها قبل تاريخ بدء العمل

أضف اسم الموظف الجديد وبريده الإلكتروني ثم أرسل الاتفاقية. يضع الطرفان الأحرف الأولى على كل صفحة ويوقّعان. وتُحفظ الاتفاقية الموقعة في خزنتك مع خطاب عرض العمل.

نصائح قبل الإرسال

• احرص على توقيع الاتفاقية قبل بدء الموظف العمل — ويفضل قبل استقالته من وظيفته الحالية — حتى تكون شروط السداد متفقًا عليها بوضوح مسبقًا.
• يمكن للدفع على أقساط أن يحقق الغرض من شرط السداد دون مطالبة أي شخص بإعادة المال.
• من الأسهل تبرير السداد النسبي مقارنة بالسداد الكامل في أواخر المدة.
• أخبر الموظف بأن المكافأة تُفرض عليها الضرائب عادةً مثل الراتب، ولذلك سيكون المبلغ الذي يتلقاه أقل من المبلغ الإجمالي.
• اجعل مدة السداد قصيرة ومتناسبة مع قيمة المكافأة.

الأسئلة الشائعة عن اتفاقية مكافأة التوقيع

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الموارد البشرية والتوظيف · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-29.