نموذج اتفاقية تجربة عمل مدفوعة الأجر

ما هو اتفاقية تجربة عمل مدفوعة الأجر؟

تتيح تجربة العمل — وتُسمى أيضًا الوردية التجريبية أو مقابلة العمل العملية أو اختبار المهارات المدفوع الأجر — للمرشح أداء عمل فعلي لبضع ساعات أو أيام، حتى يتمكن الطرفان من معرفة مدى ملاءمة الوظيفة. وتشيع هذه التجارب في مجالات الضيافة، والتجزئة، والحِرف، والتخزين، والأدوار الإبداعية. وتفشل التجارب عندما تكون التوقعات غامضة: فلا يعرف المرشح ما إذا كان سيحصل على أجر، أو تمتد التجربة بهدوء إلى أسبوع من العمل المجاني، أو لا يشرح أحد قواعد السلامة.

يضع هذا النموذج الأساسيات كتابةً قبل بدء التجربة. فهو يحدد التاريخ أو التواريخ، والساعات والموقع، والمهام التي سيؤديها المرشح، ومشرفًا مُسمى. ويكون الأجر بالساعة أو باليوم أو مبلغًا ثابتًا، ويستحق بغض النظر عن النتيجة، مقابل كل وقت العمل، بما في ذلك التعريف بالعمل، مع أي استقطاعات يفرضها القانون. كما يغطي إحاطة السلامة ومعدات الوقاية، والتأمين والتحقق من الحق في العمل، والسرية، وملكية العمل المُنتج، وإنهاء التجربة مبكرًا (مع دفع أجر الوقت المنجز)، وبيانًا واضحًا بأن التجربة لا تضمن الحصول على وظيفة — مع تحديد تاريخ يُبلغ فيه صاحب العمل قراره.

متى تستخدم اتفاقية تجربة عمل مدفوعة الأجر

• مطعم يختبر طاهيًا أو مقدم خدمة خلال فترة تقديم الغداء
• متجر تجزئة أو مقهى يجري وردية تجريبية مدفوعة قبل التوظيف
• شركة حِرف أو تخزين تتحقق من المهارات العملية أثناء العمل
• فريق تصميم أو كتابة أو تطوير يحدد مشروعًا اختباريًا قصيرًا مدفوع الأجر
• صالون أو استوديو يقيّم أداء مصفف شعر أو مدرب مع عملاء حقيقيين وتحت الإشراف

ما ستملؤه

18 حقول فارغة، ثم اسم وبريد إلكتروني لكل من يوقّع: صاحب العمل, المرشح.

ما يغطيه اتفاقية تجربة عمل مدفوعة الأجر

1. الزمان والمكان
2. ما سيؤديه المرشح
3. الأجر
4. الصحة والسلامة والسلوك
5. السرية والعمل المُنتج
6. إنهاء التجربة مبكرًا
7. لا يوجد ضمان للحصول على وظيفة
8. أحكام عامة

استخدام اتفاقية تجربة عمل مدفوعة الأجر خطوة بخطوة

1 حدّد الأطراف والوظيفة

أدخل اسم منشأتك وعنوانها، واسم المرشح، والوظيفة التي يجري النظر في تعيينه لها.

2 خطط للتجربة

حدد التاريخ (أضف يومًا أخيرًا فقط للتجربة متعددة الأيام)، والساعات، ومكان إجرائها، والمهام. اختر مهام حقيقية وممثلة للعمل، واجعل التجربة قصيرة قدر الإمكان مع إبقاء مدة كافية لإظهار المهارات التي تحتاج إليها. سمِّ المشرف، وحدد، عند الحاجة، ما ينبغي إحضاره أو ارتداؤه.

3 حدد الأجر

أدخل المبلغ وما إذا كان بالساعة أو باليوم أو مبلغًا ثابتًا، بالإضافة إلى كيفية الدفع وموعده. تأكد من أن الأجر لا يقل عن أي حد أدنى للأجور ينطبق على كل وقت العمل. أضف أي نفقات ستغطيها، مثل الوجبة أو موقف السيارات، إن وجدت.

4 التزم بتاريخ القرار وأرسل الاتفاقية

اختر التاريخ الذي ستُبلغ فيه المرشح بالنتيجة، وأدخل القانون الحاكم. أضف المرشح بوصفه موقّعًا وأرسل الاتفاقية قبل يوم التجربة، حتى يوقّعها قبل أن يبدأ.

نصائح قبل الإرسال

• احصل على توقيع الاتفاقية قبل بدء التجربة، وليس في يومها.
• اجعل التجربة قصيرة. غالبًا ما تكفي بضع ساعات لمعرفة طريقة عمل الشخص؛ فالتجارب الأطول تكلف أكثر وتكون أصعب على المرشحين الذين لديهم وظائف أو التزامات أخرى.
• سجّل وقتي البدء والانتهاء الفعليين في ذلك اليوم حتى يسهل حساب الأجر.
• امنح كل مرشح للوظيفة نفسها تجربة مماثلة، وقيّم الجميع وفق المعايير نفسها المرتبطة بالوظيفة.
• إذا وظفت المرشح، فأرسل له خطاب عرض أو عقدًا مناسبًا — فهذه الاتفاقية تغطي التجربة فقط.

الأسئلة الشائعة عن اتفاقية تجربة عمل مدفوعة الأجر

المزيد من قوالب الاتفاقيات

جميع قوالب الموارد البشرية والتوظيف · كل قوالب التوقيع الإلكتروني

هذا القالب نقطة بداية عامة، وليس استشارة قانونية. تختلف القوانين بين الدول والولايات — اطلب من محامٍ مراجعة الاتفاقية وفقًا لحالتك قبل الاعتماد عليها. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-29.