付费工作试用协议模板

什么是 付费工作试用协议？

工作试用——也称试工班次、工作面试或付费技能测试——让候选人实际工作几小时或几天，以便双方了解这份工作是否合适。这在餐饮、零售、技工、仓储和创意岗位中很常见。如果预期不明确，试用就容易出现问题：候选人不知道是否有报酬，短期试用悄悄变成一周的无偿劳动，或者没人说明安全规定。

这份模板会在试用开始前，将必要事项写清楚。它会设定日期或日期范围、工时和地点、候选人要完成的任务，以及指定的监督人。报酬可以按小时、按天或按固定金额支付，无论结果如何，所有实际工作时间（包括岗前引导）都应获得报酬，并扣除法律要求的款项。协议还涵盖安全说明和防护设备、保险和工作资格核查、保密、所产出作品的所有权、提前结束试用（并支付已工作时间的报酬），以及明确声明试用不保证获得职位，同时规定雇主告知决定的日期。

何时使用付费工作试用协议

• 餐厅让厨师或服务员在午餐时段进行试工
• 零售店或咖啡馆在录用前安排付费试工班次
• 技工或仓储企业在实际工作中检验实操技能
• 设计、写作或开发团队安排短期付费测试项目
• 沙龙或工作室在监督下观察发型师或教员为真实客户提供服务

填写内容

18 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 候选人。

付费工作试用协议的内容

1. 时间和地点
2. 候选人将进行的工作
3. 薪酬
4. 健康、安全与行为规范
5. 保密与工作成果
6. 提前结束试工
7. 不保证获得职位
8. 一般条款

逐步使用付费工作试用协议

1 填写双方和职位信息

填写企业名称和地址、候选人姓名，以及候选人正在被考虑担任的职位。

2 规划试用安排

设定日期（仅在多日试用时添加最后一天）、工时、地点和任务。选择真实且具有代表性的任务，并在仍能展示所需技能的前提下，让试用尽可能简短。指定监督人；如有需要，注明候选人应携带或穿着的物品。

3 设定报酬

填写金额，并说明按小时、按天还是按固定金额支付，以及支付方式和时间。确保所有实际工作时间的报酬至少达到适用的最低工资标准。若有需要，添加你将承担的费用，例如餐费或停车费。

4 确定决定日期并发送

选择你将告知候选人结果的日期，并填写适用法律。将候选人添加为签署人，在试用日前发送协议，确保其开始试用前完成签署。

发送前提示

• 在试用开始前完成协议签署，不要等到试用当天。
• 让试用保持简短。几小时通常就足以了解一个人的工作方式；更长的试用成本更高，也会让有其他工作或安排的候选人更难参加。
• 当天记录实际开始和结束时间，以便轻松计算报酬。
• 为同一职位安排试用时，应让每位候选人接受相近的试用，并依据相同的、与工作相关的标准进行评估。
• 如果录用候选人，请发送正式的录用通知书或合同——本协议仅涵盖试用。

付费工作试用协议：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。