¿Qué es acuerdo de prueba laboral remunerada?
Una prueba laboral —también llamada turno de prueba, entrevista de trabajo o prueba de habilidades remunerada— permite que un candidato realice trabajo real durante unas horas o días para que ambas partes comprueben si el puesto encaja. Es habitual en hostelería, comercio minorista, oficios, almacenes y puestos creativos. Las pruebas salen mal cuando las expectativas no están claras: el candidato no sabe si cobrará, la prueba se convierte discretamente en una semana de trabajo gratis o nadie explica las normas de seguridad.
Esta plantilla deja por escrito lo esencial antes de que empiece la prueba. Establece la fecha o las fechas, el horario y el lugar, las tareas que realizará el candidato y un supervisor designado. El pago puede ser por hora, por día o una cantidad fija, y se abona independientemente del resultado por todo el tiempo trabajado, incluida la incorporación, con las deducciones legalmente exigidas. Incluye una sesión informativa sobre seguridad y equipos de protección, comprobaciones del seguro y del derecho a trabajar, confidencialidad, titularidad del trabajo realizado, finalización anticipada de la prueba —con pago por el tiempo trabajado— y una declaración clara de que la prueba no garantiza un puesto, junto con una fecha límite para que el empleador comunique su decisión.
- Ideal para
- Turnos de prueba y proyectos breves de prueba remunerados antes de decidir una contratación
- Lo firman
- El empleador y el candidato
- Pago
- Por hora, por día o una cantidad fija — se paga independientemente del resultado
- Extensión
- Aproximadamente 2 páginas
Cuándo usar un acuerdo de prueba laboral remunerada
- Un restaurante que pone a prueba a un cocinero o camarero durante un servicio de comida
- Una tienda o cafetería que realiza un turno de prueba remunerado antes de contratar
- Una empresa de oficios o almacén que comprueba las habilidades prácticas en el puesto
- Un equipo de diseño, redacción o desarrollo que establece un proyecto breve de prueba remunerado
- Un salón o estudio que observa a un estilista o instructor trabajar con clientes reales bajo supervisión
Lo que debes completar
18 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, persona candidata.
1 Las partes
- Empleador (nombre de la empresa)*
- Domicilio del empleador
- Nombre completo de la persona candidata*
- Puesto al que opta*
2 La prueba
- Fecha de la prueba (o primer día)*
- Último día de la prueba
- Horario*
- Lugar*
- Qué hará la persona candidata*
- Persona supervisora durante la prueba*
- Qué debe traer o ponerse
3 Pago
- Moneda*
- Pago*
- Pago* por hora · por día · como cantidad fija
- Forma de pago*
- Gastos cubiertos
4 Después de la prueba
- Decisión comunicada antes de*
- Ley aplicable*
5 Quién firma
- Empleador firma y fecha, cargo
- Persona candidata firma y fecha · La persona que realiza la prueba.
Qué incluye el acuerdo de prueba laboral remunerada
- Cuándo y dónde
- Qué hará la persona candidata
- Pago
- Salud, seguridad y conducta
- Confidencialidad y trabajo realizado
- Finalización anticipada de la prueba
- No se garantiza un puesto de trabajo
- Disposiciones generales
Cómo usar el acuerdo de prueba laboral remunerada, paso a paso
1 Identifica a las partes y el puesto
Introduce el nombre y la dirección de tu empresa, el nombre del candidato y el puesto para el que se le está considerando.
2 Planifica la prueba
Indica la fecha —añade un último día solo si la prueba dura varios días—, el horario, el lugar y las tareas. Elige tareas reales y representativas, y mantén la prueba tan breve como sea posible sin dejar de mostrar las habilidades que necesitas. Nombra al supervisor e indica, si resulta útil, qué debe llevar o ponerse el candidato.
3 Establece el pago
Introduce la cantidad y si es por hora, por día o una cantidad fija, además de cómo y cuándo se pagará. Asegúrate de que alcanza al menos cualquier salario mínimo aplicable por todo el tiempo trabajado. Añade los gastos que cubrirás, como una comida o el aparcamiento, si los hay.
4 Comprométete con una fecha de decisión y envía el acuerdo
Elige la fecha límite para comunicar al candidato el resultado e indica la legislación aplicable. Añade al candidato como firmante y envíalo antes del día de la prueba, para que esté firmado antes de que empiece.
Consejos antes de enviarlo
- Haz que el acuerdo se firme antes de que empiece la prueba, no ese mismo día.
- Mantén la prueba breve. Unas horas suelen bastar para ver cómo trabaja alguien; las pruebas más largas cuestan más y resultan más difíciles para los candidatos que tienen otros empleos u obligaciones.
- Registra las horas reales de inicio y finalización ese día para que el pago sea fácil de calcular.
- Ofrece a todos los candidatos al mismo puesto una prueba comparable y evalúalos con los mismos criterios relacionados con el trabajo.
- Si contratas al candidato, envíale una carta de oferta o contrato formal: este acuerdo solo cubre la prueba.
Fírmalo en línea en minutos
- Rellena los campos en blanco. Los nombres, las fechas y los importes aparecen directamente en el acuerdo; la vista previa muestra exactamente dónde.
- Indica quién firma. Marca «Soy yo» para tu parte. FileIt crea el PDF con cada casilla de firma y fecha en la línea correspondiente, y puedes revisarlo o mover cualquier elemento antes de enviarlo.
- Envíalo. Cada firmante recibe un enlace seguro y firma desde cualquier dispositivo, sin necesidad de tener una cuenta. El PDF firmado, con un registro de auditoría y un Certificado de finalización, se guarda en tu bóveda y se envía por correo electrónico a todos.
Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de prueba laboral remunerada
¿Tengo que pagar por una prueba laboral?
En muchos lugares, sí: las pruebas no remuneradas que implican trabajo productivo pueden infringir las normas sobre salario mínimo. Esta plantilla es solo para pruebas remuneradas y establece que el pago corresponde independientemente del resultado.
¿Es el candidato un empleado durante la prueba?
Depende de la legislación local. El acuerdo no lo determina; establece que el empleador cumplirá las obligaciones que correspondan a la situación del candidato, como las deducciones, el mantenimiento de registros y el seguro.
¿Podemos finalizar la prueba antes de tiempo?
Sí. Cualquiera de las partes puede detenerla en cualquier momento, y el candidato cobrará por el tiempo trabajado hasta entonces y, como mínimo, una proporción justa de cualquier cantidad fija.
¿Puede un candidato firmar esto desde su teléfono?
Sí. El candidato recibe un enlace seguro y puede firmar desde cualquier dispositivo sin tener una cuenta de FileIt. Las firmas electrónicas suelen ser válidas para acuerdos ordinarios como este en Estados Unidos (Ley de Firmas Electrónicas en el Comercio Mundial y Nacional, Electronic Signatures in Global and National Commerce Act, ESIGN Act, y Ley Uniforme de Transacciones Electrónicas, Uniform Electronic Transactions Act, UETA), el Reino Unido, la Unión Europea (Reglamento eIDAS) y Canadá.