Templat Perjanjian Percubaan Kerja Berbayar

Apakah perjanjian percubaan kerja berbayar?

Percubaan kerja — juga dikenali sebagai syif percubaan, temu duga kerja atau ujian kemahiran berbayar — membolehkan calon melakukan kerja sebenar selama beberapa jam atau hari supaya kedua-dua pihak dapat melihat sama ada pekerjaan itu sesuai. Amalan ini biasa dalam bidang hospitaliti, peruncitan, pertukangan, pergudangan dan peranan kreatif. Percubaan menjadi bermasalah apabila jangkaan tidak jelas: calon tidak tahu sama ada mereka akan dibayar, percubaan berkembang secara senyap menjadi seminggu kerja percuma, atau tiada sesiapa menerangkan peraturan keselamatan.

Templat ini menetapkan perkara penting secara bertulis sebelum percubaan bermula. Ia menetapkan tarikh atau tarikh-tarikh, waktu dan lokasi, tugas yang akan dilakukan oleh calon serta nama penyelia. Bayaran adalah mengikut jam, mengikut hari atau jumlah tetap, perlu dibayar tanpa mengira hasilnya, untuk semua masa yang bekerja termasuk orientasi, dengan sebarang potongan yang diwajibkan oleh undang-undang. Ia merangkumi taklimat keselamatan dan peralatan perlindungan, pemeriksaan insurans dan kelayakan bekerja, kerahsiaan, pemilikan hasil kerja, penamatan percubaan lebih awal (dengan bayaran untuk masa yang telah bekerja), serta pernyataan jelas bahawa percubaan ini tidak menjamin pekerjaan — bersama tarikh majikan akan memberikan keputusannya.

Bila hendak menggunakan perjanjian percubaan kerja berbayar

• Restoran yang menguji calon tukang masak atau pelayan untuk perkhidmatan makan tengah hari
• Peruncit atau kafe yang menjalankan syif percubaan berbayar sebelum mengambil pekerja
• Perniagaan pertukangan atau gudang yang menilai kemahiran praktikal semasa bekerja
• Pasukan reka bentuk, penulisan atau pembangunan yang menetapkan projek ujian berbayar yang singkat
• Salun atau studio yang melihat jurugaya atau pengajar bekerja dengan pelanggan sebenar di bawah penyeliaan

Perkara yang anda isi

18 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, calon.

Kandungan perjanjian percubaan kerja berbayar

1. Bila dan di mana
2. Tugas yang akan dilakukan oleh calon
3. Bayaran
4. Kesihatan, keselamatan dan tatakelakuan
5. Kerahsiaan dan hasil kerja
6. Menamatkan percubaan lebih awal
7. Tiada jaminan pekerjaan
8. Am

Cara menggunakan perjanjian percubaan kerja berbayar, langkah demi langkah

1 Namakan pihak dan pekerjaan

Masukkan nama dan alamat perniagaan anda, nama calon serta jawatan yang sedang dipertimbangkan untuknya.

2 Rancang percubaan

Tetapkan tarikh (tambahkan hari terakhir hanya untuk percubaan berbilang hari), waktu, tempat ia berlangsung dan tugas yang perlu dilakukan. Pilih tugas sebenar yang mewakili pekerjaan tersebut dan pastikan percubaan sesingkat mungkin, sambil masih menunjukkan kemahiran yang anda perlukan. Namakan penyelia dan, jika berguna, nyatakan perkara yang perlu dibawa atau dipakai.

3 Tetapkan bayaran

Masukkan jumlah dan sama ada bayaran adalah mengikut jam, mengikut hari atau jumlah tetap, serta cara dan waktunya akan dibayar. Pastikan jumlah tersebut sekurang-kurangnya menyamai mana-mana gaji minimum yang terpakai untuk semua masa yang telah bekerja. Tambahkan perbelanjaan yang akan anda tanggung, seperti makanan atau tempat letak kereta, jika ada.

4 Tetapkan tarikh keputusan dan hantar

Pilih tarikh akhir untuk memaklumkan calon tentang hasilnya dan masukkan undang-undang yang terpakai. Tambahkan calon sebagai penandatangan dan hantar perjanjian sebelum hari percubaan, supaya ia ditandatangani sebelum calon mula bekerja.

Petua sebelum menghantarnya

• Dapatkan perjanjian ditandatangani sebelum percubaan bermula, bukan pada hari percubaan.
• Pastikan percubaan singkat. Beberapa jam selalunya mencukupi untuk melihat cara seseorang bekerja; percubaan yang lebih lama menelan kos lebih tinggi dan lebih menyukarkan calon yang mempunyai pekerjaan atau komitmen lain.
• Catat waktu mula dan tamat sebenar pada hari tersebut supaya bayaran mudah dikira.
• Berikan setiap calon untuk jawatan yang sama percubaan yang setanding dan nilai mereka berdasarkan kriteria berkaitan pekerjaan yang sama.
• Jika anda mengambil calon itu bekerja, hantar surat tawaran atau kontrak yang sewajarnya — perjanjian ini hanya merangkumi tempoh percubaan.

Soalan lazim tentang Perjanjian percubaan kerja berbayar

Lebih banyak templat perjanjian

Semua templat Sumber manusia & pekerjaan · Semua templat eSignature

Templat ini ialah titik permulaan umum, bukan nasihat undang-undang. Undang-undang berbeza mengikut negara dan negeri — minta peguam menyemak perjanjian ini mengikut situasi anda sebelum bergantung padanya. Halaman terakhir disemak pada 2026-09-29.