休假协议模板

什么是 休假协议？

休假是一次长期、有计划的离岗——通常持续数月——员工之后还会返岗。由于休假时间长于普通假期，而且通常部分或全部带薪，因此相关条款更为重要：员工获得多少薪酬、哪些福利继续保留、是否可以在其他地方工作、返岗后担任何种工作，以及之后是否必须留任一段时间。

本协议规定休假的开始、结束和返岗日期，并可选择填写休假目的。你可以选择全薪、部分薪酬或无薪，并说明福利安排。协议要求员工完成工作交接，确认其在休假期间无需工作，并允许你选择是否准许其从事其他有偿或志愿工作。返岗条款要求公司安排员工回到原职位；或者，如果你选择，也可以安排条件不低于原职位的类似职位，并规定员工休假期间如遇公司业务变化，仍按在岗员工对待。最后，你可以选择不要求偿还、全额偿还，或在员工于规定的数月内辞职时，按比例逐月减少应偿还的休假薪酬；同时对裁员和健康问题设有例外，并以法律允许的范围为限。

何时使用休假协议

• 根据公司福利政策安排的长期服务休假
• 休假数月用于旅行、志愿服务或学习
• 资深专业人员的研究或写作休假
• 公司希望支持、同时保留职位的无薪职业间歇期
• 公司希望员工在休假后继续留任一段时间的带薪休假

填写内容

19 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。

休假协议的内容

1. 长期休假
2. 薪酬
3. 福利、休假和工龄
4. 长期休假前
5. 长期休假期间
6. 返回工作
7. 返回工作后的承诺
8. 一般条款

逐步使用休假协议

1 设定日期

填写休假的第一天和最后一天，以及员工返岗日期。如有帮助，也可以填写休假目的，例如旅行和志愿服务。

2 确定薪酬和福利

选择全薪、部分薪酬或无薪；如选择部分薪酬，请说明具体方式（例如每月基本工资的 50%）。福利栏已预填示例——请在核对各项计划对长期离岗的规定后，按你的安排进行改写。

3 约定工作交接、其他工作和联系安排

说明工作交接安排及负责接替该职位的人，选择是否允许从事其他工作，并约定保持联系的方式——例如在返岗前六周通话。

4 选择留任承诺并发送

选择员工返岗后不久辞职时是否需要偿还休假薪酬，以及适用多少个月。添加适用法律后发送；双方签署协议，并在每页签署姓名首字母。

发送前提示

• 部分地区限制偿还条款以及从最终薪酬中扣款。选择此类条款前，请核查当地法律。
• 要求员工在休假开始前用完剩余年假——协议如此规定，除非你们另有约定。
• 对于无薪或部分带薪休假，请书面确认养老金和年假是否继续累积，因为协议承诺你会这样处理。
• 尽早安排替岗，并明确代行该职位的人选，让员工能够安心休假。

休假协议：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。