复工协议（分阶段复工计划）

什么是 复工协议？

长期离岗后返岗，如果每个人都清楚计划，复工会更容易。复工协议会列明员工如何逐步恢复到全职工作时间、过渡期间可以和不可以做什么、有哪些支持和调整措施、在减少工时期间如何计薪，以及你们何时检查进展。

此模板适用于患病或受伤、育儿或家庭休假，或长期离岗后的复工。协议会记录返岗首日、预计恢复全职工作时间和完整职责的目标日期、分阶段的工作安排、调整后的职责（或在分阶段工时内履行正常职责）、工作场所调整、员工同意分享的任何医疗或职业健康建议，以及一个保密支持联系人。你可以选择过渡期间的薪酬方式——正常全额工资、按实际工作时数支付（包括任何病假工资，并可选择使用年假），或自行约定其他安排。协议会对健康信息保密，并说明协议不限制员工享有任何调整或合理便利的权利。

何时使用复工协议

• 手术或长期患病后，根据医生建议或工作适任证明（fit note）进行分阶段复工
• 背部受伤后返岗，并在数周内限制搬举重物
• 育儿休假后按逐步增加的工作时间返岗
• 长期休假后返岗，先用一段时间熟悉工作并承担较轻的职责
• 记录根据职业健康建议达成的工作场所调整

填写内容

18 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。

复工协议的内容

1. 返岗
2. 分阶段安排
3. 职责
4. 调整和支持
5. 薪酬
6. 沟通会议和审查
7. 保密和权利

逐步使用复工协议

1 确定日期

选择员工此次复工的原因（特意保持概括）、返岗首日，以及预计恢复全职工作时间和完整职责的日期。

2 填写分阶段工作安排

每个阶段填写一行——例如第 1–2 周每天工作 4 小时、每周工作 3 天，第 3–4 周每天工作 6 小时，之后恢复正常工时。如果有些任务暂时不能执行，也请添加调整后的职责。

3 添加调整、建议和支持

列出设备、休息时间或其他变更；只有在员工同意分享的情况下，才概述医疗或职业健康建议。如果你有员工援助计划（employee assistance programme）或其他保密联系人，也请添加。

4 选择薪酬和沟通安排，然后发送

选择过渡期间的薪酬方式，设定沟通频率和可选的正式复核日期，然后发送给员工签署。

发送前提示

• 与员工共同制定计划，而不是替员工制定。协议会说明双方已经讨论并达成一致，也可以通过协商进行变更。
• 只询问你所需的健康信息。文件中写明概括的原因即可。
• 在你所在的地区，分阶段复工期间的薪酬是否受病假工资规定或法定福利影响，请先确认。
• 做好放慢或暂停进度的准备——协议允许这样做——不要强行按照某个日期推进。

复工协议：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。