留任奖金协议模板

什么是 留任奖金协议？

留任奖金（或“留任奖励”）是雇主承诺在员工留任至指定日期后一次性支付的款项。当失去某位员工会带来高昂成本时，公司会使用这类奖金，例如在合并或出售、系统迁移、产品发布、重组或繁忙季节期间。

如果员工持续受雇、在留任日期前未处于离职通知期、善意履行职责且没有严重违约，本模板会约定支付奖金，此外还可加入任何额外条件。你可以写明奖金所对应的项目或交易；如果项目或交易提前完成，也可以将留任日期提前，但不能推迟。奖金将在该日期之后的指定天数内支付。如果员工辞职或因故被解雇，则不支付任何奖金；如果公司因其他原因终止其雇佣关系，或员工死亡或无法工作，你可以选择支付全额奖金、按比例计算的部分奖金，或不支付任何奖金。本模板还涵盖企业出售，以及可选的保密条款，同时继续保护员工依法讨论薪酬的权利。

何时使用留任奖金协议

• 让财务、IT和运营人员留任至公司出售或合并完成
• 让项目团队共同留任至系统迁移上线
• 让关键经理留任至重组或办公室搬迁完成
• 奖励留任至季节性或高峰期结束的员工
• 用明确条款替代“如果你留下来，就会有额外奖励”之类的非正式承诺

填写内容

14 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。

留任奖金协议的内容

1. 留任奖金
2. 条件
3. 支付
4. 留任日期前雇佣关系终止
5. 所有权变更
6. 一般条款

逐步使用留任奖金协议

1 设定留任日期

选择员工必须留任至哪一天。如果奖金与项目或交易挂钩，请进行说明——这样，如果工作提前完成，公司可以提前该日期，但不能将日期推迟。

2 填写金额和条件

输入奖金总额，以及留任日期后多少天内支付。标准条件已预先设置；如需添加其他条件，应确保条件客观明确，例如“完成交接计划”，而不是“表现出投入”。

3 决定雇佣关系提前结束时的处理方式

如果公司无正当理由终止雇佣关系，或员工死亡或永久无法工作，请选择支付全额奖金、按比例支付部分奖金，还是不支付奖金。员工辞职或因故被解雇，始终意味着不支付奖金。

4 选择保密条款并发送

决定员工是否必须对奖金保密，填写适用法律，然后发送。签署后的协议会存入你的文件库。

发送前提示

• 如果你无正当理由让员工离职，仍支付全额奖金，会让这项提议更可信——员工通常会担心因自身无过错而失去奖金。
• 尽早提出奖金，让它足以产生实际影响：一旦员工已经接受了另一份工作，通常就太晚了。
• 如果你需要员工分阶段留任，可以考虑分别签署协议并设置不同日期，而不是用一份协议进行长期锁定。
• 除奖金总额外，也要为雇主应承担的奖金工资税做好预算。

留任奖金协议：常见问题

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此模板仅为通用起点，不构成法律建议。各国和各州法律不同——在依赖协议前，请律师根据你的情况进行审阅。 页面最后审核于 2026-09-29。