Apakah perjanjian bonus pengekalan?
Bonus pengekalan (atau “bonus kekal”) ialah bayaran sekali yang dijanjikan majikan kepada pekerja yang kekal sehingga tarikh tertentu. Syarikat menggunakannya apabila kehilangan seseorang akan menelan kos yang tinggi: semasa penggabungan atau penjualan, pemindahan sistem, pelancaran produk, penstrukturan semula atau musim sibuk.
Templat ini membayar bonus jika pekerja masih bekerja dan tidak berada dalam tempoh notis sehingga tarikh pengekalan, terus melaksanakan tugas dengan niat baik dan tidak melakukan pelanggaran serius — serta memenuhi apa-apa syarat tambahan yang anda masukkan. Anda boleh menamakan projek atau transaksi yang menjadi sebab bonus itu, dan memajukan tarikh pengekalan jika ia selesai lebih awal. Bonus dibayar dalam tempoh bilangan hari yang anda pilih selepas tarikh tersebut. Jika pekerja meletak jawatan atau dibuang kerja atas sebab yang wajar, tiada bayaran dibuat; jika syarikat menamatkan pekerjaan mereka atas sebab lain, atau mereka meninggal dunia atau tidak lagi mampu bekerja, anda boleh memilih sama ada bonus penuh, bahagian pro rata atau tiada bayaran. Ia juga merangkumi penjualan perniagaan dan kerahsiaan pilihan yang tetap melindungi hak undang-undang pekerja untuk membincangkan gaji.
- Sesuai untuk
- Penggabungan dan penjualan, penstrukturan semula, pemindahan sistem, pelancaran, projek kritikal
- Ditandatangani oleh
- Majikan (dengan jawatan) dan pekerja
- Dibayar
- Selepas tarikh pengekalan — tiada bayaran balik dituntut
- Jika syarikat menamatkan pekerjaan mereka lebih awal
- Anda pilih: bonus penuh, bahagian pro rata atau tiada bayaran
- Panjang
- Kira-kira 2 halaman, diparaf pada setiap halaman
Bila hendak menggunakan perjanjian bonus pengekalan
- Mengekalkan kakitangan kewangan, IT dan operasi sepanjang penjualan atau penggabungan syarikat
- Mengekalkan pasukan projek bersama sehingga pemindahan sistem mula beroperasi
- Mengekalkan pengurus utama sepanjang penstrukturan semula atau perpindahan pejabat
- Memberi ganjaran kepada kakitangan bermusim atau tempoh puncak yang kekal sehingga selesai
- Menggantikan janji tidak rasmi “ada ganjaran tambahan jika anda kekal” dengan syarat yang jelas
Perkara yang anda isi
14 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.
1 Pihak-pihak
- Tarikh Perjanjian*
- Majikan (nama syarikat)*
- Alamat majikan
- Nama penuh Pekerja*
- Jawatan
2 Tempoh pengekalan
- Tarikh Pengekalan*
- Projek, acara atau transaksi
- Syarat-syarat lain
3 Bonus tersebut
- Mata wang*
- Bonus pengekalan (kasar)*
- Dibayar dalam tempoh (hari selepas tarikh pengekalan)*
4 Jika pekerjaan berakhir lebih awal
- Jika Syarikat menamatkan pekerjaan tanpa sebab sebelum tarikh pengekalan* Bonus Pengekalan penuh akan tetap dibayar · sebahagian daripada Bonus Pengekalan akan dibayar secara prorata, mengikut nisbah bulan penuh yang telah bekerja dari tarikh Perjanjian ini hingga berakhirnya pekerjaan berbanding jumlah bulan penuh dari tarikh Perjanjian ini hingga Tarikh Pengekalan · tiada Bonus Pengekalan perlu dibayar
5 Terma-terma lain
- Kekalkan kerahsiaan bonus* Ya · Tidak
- Undang-undang yang mentadbir*
6 Siapa yang menandatangani
- Majikan tandatangan dan tarikh, jawatan, parap pada setiap halaman · Seseorang yang diberi kuasa untuk mengikat Syarikat kepada bonus tersebut.
- Pekerja tandatangan dan tarikh, parap pada setiap halaman · Pekerja yang ditawarkan bonus tersebut.
Kandungan perjanjian bonus pengekalan
- Bonus pengekalan
- Syarat-syarat
- Pembayaran
- Jika pekerjaan berakhir sebelum Tarikh Pengekalan
- Perubahan pemilikan
- Am
Cara menggunakan perjanjian bonus pengekalan, langkah demi langkah
1 Tetapkan tarikh pengekalan
Pilih tarikh sehingga pekerja mesti kekal. Jika bonus itu berkaitan dengan projek atau transaksi, huraikannya — syarikat kemudiannya boleh memajukan tarikh tersebut jika kerja selesai lebih awal, tetapi tidak boleh menundanya.
2 Tambah jumlah dan syarat
Masukkan jumlah bonus kasar dan bilangan hari selepas tarikh pengekalan bonus itu dibayar. Syarat standard telah tersedia; tambahkan syarat lain jika perlu, dengan memastikan syarat itu objektif — “siapkan pelan serah tugas” dan bukannya “tunjukkan komitmen”.
3 Tentukan perkara yang berlaku jika pekerjaan berakhir lebih awal
Jika syarikat menamatkan pekerjaan tanpa sebab yang wajar, atau pekerja meninggal dunia atau menjadi tidak mampu bekerja secara kekal, pilih sama ada bonus penuh, bahagian pro rata atau tiada bonus dibayar. Peletakan jawatan dan pembuangan kerja atas sebab yang wajar sentiasa bermakna tiada bonus.
4 Pilih kerahsiaan dan hantar
Tentukan sama ada pekerja mesti merahsiakan bonus itu, masukkan undang-undang yang terpakai dan hantar. Perjanjian yang telah ditandatangani difailkan dalam peti besi anda.
Petua sebelum menghantarnya
- Membayar bonus penuh jika anda menamatkan pekerjaan pekerja tanpa sebab yang wajar menjadikan tawaran itu boleh dipercayai — orang biasanya berhati-hati terhadap bonus yang boleh hilang bukan kerana kesalahan mereka.
- Tawarkan bonus cukup awal supaya ia benar-benar memberi perbezaan: setelah seseorang menerima pekerjaan lain, biasanya sudah terlambat.
- Jika anda memerlukan orang untuk kekal secara berperingkat, pertimbangkan perjanjian berasingan dengan tarikh berasingan dan bukannya satu tempoh ikatan yang panjang.
- Sediakan bajet untuk cukai gaji majikan ke atas bonus, selain jumlah kasar.
Tandatangan dalam talian dalam beberapa minit
- Isi ruang kosong. Nama, tarikh dan jumlah terus dimasukkan ke dalam perjanjian — pratonton menunjukkan kedudukan sebenar.
- Nyatakan siapa yang menandatangani. Tandakan “Ini saya” untuk bahagian anda. FileIt membina PDF dengan setiap kotak tandatangan, tarikh dan parap pada baris yang betul, dan anda boleh menyemak atau mengalihkannya sebelum menghantar.
- Hantarkannya. Setiap penandatangan menerima pautan selamat dan menandatangani daripada mana-mana peranti — tiada akaun diperlukan. PDF yang telah ditandatangani, bersama jejak audit dan Sijil Penyelesaian, disimpan dalam peti simpanan anda dan dihantar melalui e-mel kepada semua orang.
Soalan lazim tentang Perjanjian bonus pengekalan
Apakah perbezaan antara bonus pengekalan dengan bonus menyertai kerja?
Bonus menyertai kerja dibayar apabila seseorang mula bekerja dan mungkin perlu dibayar balik jika mereka meninggalkan pekerjaan lebih awal. Bonus pengekalan dibayar selepas pekerja kekal sehingga tarikh pengekalan, jadi biasanya tiada bayaran balik diperlukan.
Apakah yang dikira sebagai “Sebab” (Cause)?
Templat ini mentakrifkan Sebab (Cause) sebagai salah laku serius, ketidakjujuran, pelanggaran serius atau berterusan terhadap terma atau dasar pekerjaan selepas apa-apa amaran yang dikehendaki oleh prosedur syarikat, atau kelakuan lain yang membolehkan pembuangan kerja tanpa notis di bawah undang-undang yang terpakai.
Apakah yang berlaku jika syarikat dijual sebelum tarikh pengekalan?
Perjanjian itu terus berkuat kuasa, dan syarikat akan menghendaki pemilik atau majikan baharu mengambil alihnya. Pemindahan pekerjaan pekerja kepada pembeli tidak dikira sebagai pekerjaan yang berakhir.
Bolehkah perjanjian pengekalan yang ditandatangani secara elektronik dikuatkuasakan?
Tandatangan elektronik secara amnya sah untuk perjanjian pekerjaan biasa seperti ini di AS (ESIGN Act dan UETA), UK, EU (eIDAS) dan Kanada. FileIt menyimpan jejak audit dan Sijil Penyelesaian (Certificate of Completion) bersama PDF yang telah ditandatangani.
Adakah templat ini percuma?
Ya. Templat ini percuma dengan aplikasi eSignature dalam FileIt, dan pekerja boleh menandatanganinya tanpa akaun FileIt.