Templat Perjanjian Sabatikal

Apakah perjanjian sabatikal?

Cuti sabatikal ialah tempoh rehat yang panjang dan dirancang daripada kerja — selalunya selama beberapa bulan — yang kemudiannya pekerja kembali bekerja. Oleh sebab tempohnya lebih panjang daripada cuti biasa dan sering dibayar sebahagian atau sepenuhnya, syaratnya lebih penting: jumlah bayaran kepada pekerja, faedah yang diteruskan, sama ada mereka boleh bekerja di tempat lain, jawatan yang mereka kembali kepadanya dan sama ada mereka perlu kekal untuk suatu tempoh selepas itu.

Perjanjian ini menetapkan tarikh mula, tarikh tamat dan tarikh kembali bekerja, serta tujuannya jika diperlukan. Anda memilih sama ada cuti dibayar sepenuhnya, sebahagiannya atau tidak dibayar, dan menerangkan faedah yang diberikan. Perjanjian ini meminta pekerja menyerahkan tugas mereka, mengesahkan bahawa mereka tidak dijangka bekerja sepanjang cuti sabatikal dan membolehkan anda memilih sama ada kerja berbayar atau sukarela lain dibenarkan. Klausa kepulangan mengikat syarikat untuk memberikan semula jawatan yang sama atau, jika anda memilih, jawatan yang serupa dengan syarat yang tidak kurang baik, serta menyatakan bahawa pekerja dianggap seolah-olah sedang bekerja bagi sebarang perubahan perniagaan. Akhir sekali, anda memilih sama ada tiada bayaran balik, bayaran balik penuh atau bahagian gaji sabatikal yang berkurangan jika pekerja meletak jawatan dalam tempoh beberapa bulan yang ditetapkan — dengan pengecualian bagi pemberhentian akibat lebihan pekerja dan masalah kesihatan, serta tertakluk pada had yang dibenarkan undang-undang.

Sesuai untuk: Cuti sabatikal berbayar, sebahagiannya berbayar atau tidak berbayar, biasanya selepas tempoh perkhidmatan yang panjang
Ditandatangani oleh: Majikan dan pekerja, dengan paraf pada setiap halaman
Bayaran balik: Tiada, keseluruhan atau bahagian yang berkurangan jika pekerja meninggalkan syarikat dalam tempoh yang anda tetapkan
Panjang: Kira-kira 2 halaman

Bila hendak menggunakan perjanjian sabatikal

Cuti sabatikal selepas perkhidmatan yang panjang di bawah polisi faedah syarikat
Cuti beberapa bulan untuk melancong, menjadi sukarelawan atau belajar
Cuti sabatikal penyelidikan atau penulisan untuk pakar kanan
Cuti kerjaya tanpa gaji yang ingin disokong oleh syarikat sambil mengekalkan jawatan
Cuti sabatikal berbayar apabila syarikat mahu pekerja kekal untuk suatu tempoh selepas itu

Perkara yang anda isi

19 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.

1 Pihak-pihak

Tarikh perjanjian*
Majikan (nama syarikat)*
Alamat majikan
Nama penuh pekerja*
Jawatan*

2 Cuti sabatikal

Cuti sabatikal bermula*
Hari terakhir cuti sabatikal*
Kembali bekerja pada*
Tujuan (pilihan)

3 Bayaran dan faedah

Bayaran semasa cuti sabatikal* Dibayar sepenuhnya · Dibayar sebahagian · Tidak dibayar
Cara bayaran cuti sabatikal yang dibayar sebahagian
Faedah semasa cuti sabatikal*

4 Sebelum dan semasa

Serah tugas dan pengganti
Kerja lain semasa cuti sabatikal* Pekerja tidak akan bekerja untuk mana-mana pihak lain semasa cuti sabatikal tanpa persetujuan bertulis Syarikat · Pekerja boleh melakukan kerja berbayar atau kerja sukarela lain yang tidak bersaing dengan Syarikat atau bercanggah dengan tugas mereka kepada Syarikat
Hubungan semasa cuti

5 Kembali bekerja

Apabila kembali, Pekerja kembali kepada* jawatan yang sama, dengan terma yang sama · jawatan yang sama atau, jika perkara itu tidak munasabah untuk dilakukan, jawatan yang serupa dengan terma yang tidak kurang baik
Jika Pekerja meninggalkan pekerjaan tidak lama selepas kembali* Tiada pembayaran balik · Bayar balik semua bayaran cuti sabatikal · Bayar balik bahagian bayaran cuti sabatikal yang berkurangan
Tempoh komitmen selepas kembali (bulan)
Undang-undang yang mentadbir*

6 Siapa yang menandatangani

Majikan tandatangan dan tarikh, jawatan, parap pada setiap halaman · Seseorang yang diberi kuasa untuk bersetuju dengan cuti dan bayaran
Pekerja tandatangan dan tarikh, parap pada setiap halaman · Pekerja yang mengambil cuti sabatikal

Kandungan perjanjian sabatikal

Cuti sabatikal
Bayaran
Faedah, cuti dan tempoh perkhidmatan
Sebelum Cuti Sabatikal
Semasa Cuti Sabatikal
Kembali bekerja
Komitmen selepas kembali
Am

Cara menggunakan perjanjian sabatikal, langkah demi langkah

1 Tetapkan tarikh

Masukkan hari pertama dan hari terakhir cuti sabatikal serta tarikh pekerja kembali bekerja. Tambahkan tujuan jika membantu, seperti melancong dan menjadi sukarelawan.

2 Tentukan gaji dan faedah

Pilih sama ada dibayar sepenuhnya, sebahagiannya atau tidak dibayar; bagi cuti yang dibayar sebahagiannya, terangkan caranya (contohnya, 50% daripada gaji asas setiap bulan). Kotak faedah bermula dengan satu contoh — tulis semula supaya sepadan dengan rancangan anda selepas menyemak peraturan setiap pelan bagi ketidakhadiran yang panjang.

3 Persetujui serah tugas, kerja lain dan komunikasi

Terangkan serah tugas dan siapa yang mengambil alih jawatan tersebut, pilih sama ada kerja lain dibenarkan dan persetujui cara anda akan terus berhubung — contohnya, panggilan telefon enam minggu sebelum kembali bekerja.

4 Pilih komitmen dan hantar

Pilih sama ada gaji sabatikal perlu dibayar balik jika pekerja meletak jawatan tidak lama selepas kembali bekerja, serta untuk berapa bulan. Tambahkan undang-undang yang terpakai, kemudian hantar; kedua-dua pihak menandatangani dan memaraf setiap halaman.

Petua sebelum menghantarnya

Klausa bayaran balik dan potongan daripada gaji akhir dihadkan di sesetengah tempat. Semak undang-undang tempatan sebelum memilihnya.
Minta pekerja menggunakan baki cuti mereka sebelum cuti sabatikal bermula — perjanjian menyatakan demikian melainkan anda bersetuju sebaliknya.
Sahkan secara bertulis sama ada caruman pencen dan cuti terus terkumpul sepanjang cuti sabatikal tanpa gaji atau yang dibayar sebahagiannya, kerana perjanjian mengikat anda untuk berbuat demikian.
Rancang penggantian lebih awal dan namakan orang yang menjalankan tugas jawatan tersebut supaya pekerja boleh berehat sepenuhnya.

Tandatangan dalam talian dalam beberapa minit

Isi ruang kosong. Nama, tarikh dan jumlah terus dimasukkan ke dalam perjanjian — pratonton menunjukkan kedudukan sebenar.
Nyatakan siapa yang menandatangani. Tandakan “Ini saya” untuk bahagian anda. FileIt membina PDF dengan setiap kotak tandatangan, tarikh dan parap pada baris yang betul, dan anda boleh menyemak atau mengalihkannya sebelum menghantar.
Hantarkannya. Setiap penandatangan menerima pautan selamat dan menandatangani daripada mana-mana peranti — tiada akaun diperlukan. PDF yang telah ditandatangani, bersama jejak audit dan Sijil Penyelesaian, disimpan dalam peti simpanan anda dan dihantar melalui e-mel kepada semua orang.

Gunakan templat perjanjian sabatikal — percuma

Soalan lazim tentang Perjanjian sabatikal

Adakah pekerja masih bekerja dengan syarikat sepanjang cuti sabatikal?

Ya. Perjanjian menyatakan bahawa pekerjaan berterusan sepanjang tempoh tersebut, dan kontrak pekerjaan masih terpakai kecuali jika perjanjian ini mengubahnya bagi tempoh cuti sabatikal.

Bolehkah syarikat meminta bayaran sabatikal dipulangkan jika pekerja meninggalkan syarikat?

Anda boleh memilih pilihan bayaran balik: keseluruhan jumlah atau bahagian yang berkurangan setiap bulan, jika pekerja meletak jawatan atau dibuang kerja kerana salah laku berat dalam tempoh yang anda tetapkan. Ia tidak terpakai bagi pemberhentian akibat lebihan pekerja, masalah kesihatan atau pemecatan atas sebab lain, dan terhad kepada jumlah yang dibenarkan undang-undang.

Adakah pekerja mendapat semula jawatan mereka?

Perjanjian mengikat syarikat untuk berbuat demikian. Anda memilih jawatan yang sama dengan syarat yang sama, atau jawatan yang sama atau — jika itu tidak munasabah untuk dilakukan — jawatan yang serupa dengan syarat yang tidak kurang baik. Jika perubahan perniagaan menjejaskan jawatan mereka semasa mereka tiada, mereka dianggap seolah-olah sedang bekerja.

Bolehkah perjanjian sabatikal ditandatangani secara elektronik?

Secara amnya, ya. Tandatangan elektronik diterima secara meluas untuk perjanjian pekerjaan seperti ini di AS (Akta ESIGN (ESIGN Act) dan UETA), UK, EU (eIDAS) dan Kanada. FileIt menyimpan jejak audit bersama PDF yang telah ditandatangani.