什么是 渐进式退休协议？
许多人更愿意逐步减少工作，而不是一夜之间完全停止；许多雇主也希望继续留住他们的经验。渐进式退休让两者兼得：员工分阶段减少工时或职责，同时传承自己的知识，然后在自己选择的日期退休。
本协议记录员工当前的工作安排以及最多两个阶段的安排，每个阶段都包括开始日期、工作模式和职位。你可以选择按比例支付薪酬（pro-rata pay），或列明其他薪酬条款；协议还鼓励员工在签署前确认这对养老金和福利的影响。协议涵盖知识交接、定期审查和计划退休日期，并明确该日期由员工选择，雇主不得单方面更改，且年龄歧视保护不受影响。
- 适合对象
- 计划逐步退休的资深员工
- 签署方
- 雇主和员工
- 阶段数
- 一个或两个，每个阶段注明日期、工时和职位
- 长度
- 约2页，每页都需签姓名首字母
何时使用渐进式退休协议
- 长期任职的经理先改为每周工作四天，再改为三天，之后退休
- 专业人员转为兼职顾问，同时培训接任者
- 家族企业创始人的员工在一年内逐步退出工作
- 在交接期间保持重要客户关系稳定
- 记录员工选择的退休日期，同时安排减少后的工作时间
填写内容
18 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。
1 当事人双方
- 协议日期*
- 雇主（公司名称）*
- 员工全名*
- 当前职位名称*
- 当前工作安排*
2 阶段 1
- 阶段 1 开始日期*
- 阶段 1 工作安排*
- 阶段 1 职责和工作内容
3 阶段 2
- 阶段 2 开始日期（可选）
- 阶段 2 工作安排
- 阶段 2 职责和工作内容
4 薪酬和福利
- 分阶段期间的薪酬* 按照各阶段的工作时数，按当前标准按比例支付 · 如下所述
- 薪酬详情（如选择“如下所述”）
- 福利和养老金*
5 交接
- 知识传承和交接
6 退休
- 计划退休日期*
- 每隔（几个月）审查一次计划*
- 适用法律*
7 签署人
- 雇主 签名和日期、职务、每页姓名首字母签名
- 员工 签名和日期、每页姓名首字母签名
渐进式退休协议的内容
- 目的
- 各阶段
- 薪酬和福利
- 知识传承
- 退休
- 一般条款
逐步使用渐进式退休协议
1 记录当前情况
填写员工当前的职位名称和工作模式。
2 规划各个阶段
设置第1阶段的开始日期、工作模式和职位，并可选择设置第2阶段。若只安排一次逐步减少，请将第2阶段留空。
3 薪酬、福利和交接
选择按比例支付薪酬或说明其他条款，查看福利相关措辞，并列出知识交接任务。
4 确定日期并发送
填写员工选择的退休日期、计划审查频率和适用法律（governing law）。双方需在每页签姓名首字母并签署。
发送前提示
- 让员工主动提出退休事宜。在大多数地方，雇主不能因为年龄而要求员工退休。
- 鼓励员工在签署前向养老金计划管理人或独立顾问确认养老金和福利方面的影响。
- 尽早规划交接，避免最后阶段一直忙于处理突发问题。
- 定期审查计划——健康、家庭或业务需求都可能发生变化。
几分钟内在线签署
- 填写空白项。姓名、日期和金额会直接填入协议——预览会准确显示位置。
- 指定签署人。属于自己的部分请勾选“这是我”。FileIt 会生成 PDF，将每个签名、日期和姓名首字母框放在正确位置；发送前你还可以检查或移动它们。
- 发送。每位签署人都会收到安全链接，可在任何设备上签署——无需账户。签署后的 PDF（含审计轨迹和完成证书）会存入你的保管库，并通过邮件发送给所有人。
渐进式退休协议：常见问题
雇主可以要求员工退休吗？
在大多数地方，不能仅仅因为年龄而要求退休。本协议以员工选择的退休日期为基础，并规定未经员工同意，雇主不能更改该日期。
渐进式退休会如何影响养老金？
这取决于养老金计划和当地规定——薪酬减少可能影响部分养老金计算。协议鼓励员工在签署前进行确认；协议不构成养老金建议。
员工可以改变主意吗？
可以。员工可以通过合理的书面通知，要求更改退休日期或终止渐进式退休安排；雇主将本着诚信原则（good faith）考虑该请求。
这份协议是否算作退休通知？
是。协议规定，其构成员工关于计划在该日期退休的意向通知（notice of retirement）。