Acuerdo de jubilación gradual

¿Qué es acuerdo de jubilación gradual?

Muchas personas prefieren reducir gradualmente su actividad en lugar de dejar de trabajar de un día para otro, y muchos empleadores prefieren conservar un poco más su experiencia. La jubilación gradual permite ambas cosas: el empleado reduce sus horas o responsabilidades por etapas mientras transmite sus conocimientos y después se jubila en la fecha que ha elegido.

Este acuerdo registra la jornada y las funciones actuales del empleado y hasta dos etapas, cada una con una fecha de inicio, una jornada y un puesto. Puedes elegir un salario proporcional o establecer otras condiciones salariales, y el acuerdo anima al empleado a comprobar el efecto sobre su pensión y sus prestaciones antes de firmar. Incluye la transferencia de conocimientos, revisiones periódicas y la fecha prevista de jubilación, y deja claro que la fecha es una decisión del empleado, que el empleador no puede cambiarla por sí solo y que la protección frente a la discriminación por edad no se ve afectada.

Cuándo usar un acuerdo de jubilación gradual

• Un gerente con muchos años en la empresa que pasa a trabajar cuatro días, luego tres, antes de jubilarse
• Un especialista que se convierte en asesor a tiempo parcial mientras forma a su sucesor
• El empleado de una empresa familiar fundada por su actual propietario que reduce su actividad a lo largo de un año
• Mantener estables las relaciones con clientes clave durante el traspaso
• Registrar la fecha de jubilación elegida por el empleado junto con una jornada reducida

Lo que debes completar

18 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el acuerdo de jubilación gradual

1. Objeto
2. Las etapas
3. Retribución y prestaciones
4. Transferencia de conocimientos
5. Jubilación
6. Disposiciones generales

Cómo usar el acuerdo de jubilación gradual, paso a paso

1 Registra la situación actual

Introduce el puesto y la jornada actuales del empleado.

2 Planifica las etapas

Establece la fecha de inicio, la jornada y el puesto de la etapa 1 y, de forma opcional, de la etapa 2. Deja vacía la etapa 2 si solo habrá una reducción.

3 Salario, prestaciones y traspaso

Elige un salario proporcional o describe otras condiciones, revisa el texto sobre las prestaciones y enumera las tareas de transferencia de conocimientos.

4 Establece la fecha y envía el acuerdo

Introduce la fecha de jubilación que ha elegido el empleado, la frecuencia de revisión del plan y la ley aplicable. Ambas partes ponen sus iniciales y firman.

Consejos antes de enviarlo

• Deja que el empleado plantee la jubilación. En la mayoría de los lugares, un empleador no puede obligar a alguien a jubilarse por su edad.
• Anima al empleado a comprobar las consecuencias para su pensión y sus prestaciones con el administrador del plan o un asesor independiente antes de firmar.
• Planifica el traspaso con antelación para que la última etapa no se dedique a resolver urgencias.
• Revisa el plan periódicamente: las necesidades de salud, familiares o empresariales pueden cambiar.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de jubilación gradual

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-10-01.