Plantilla de acuerdo de mentoría

¿Qué es acuerdo de mentoría?

Un acuerdo de mentoría es un documento breve y cercano que el mentor y la persona mentorizada firman al comienzo de su relación de mentoría. No trata de obligaciones legales, sino de expectativas. Las relaciones de mentoría suelen perder fuerza porque nadie acordó con qué frecuencia reunirse, quién reserva las reuniones o qué quiere conseguir realmente la persona mentorizada. Dejarlo por escrito en la primera sesión resuelve las tres cuestiones.

Esta plantilla recoge los objetivos de la persona mentorizada y, opcionalmente, cómo sabréis si la mentoría funciona. Establece la frecuencia, duración y formato de las reuniones, quién las organiza y si se pueden hacer consultas entre reuniones. Indica a qué se comprometen el mentor y la persona mentorizada, aborda la confidencialidad (con excepciones razonables y, en un programa formal, qué se puede comunicar a los organizadores) y fija los límites: la mentoría queda fuera de la relación jerárquica y los consejos no constituyen asesoramiento profesional. Termina con una duración definida, una revisión a mitad del periodo y una forma amistosa de cerrar la relación para cualquiera de las dos personas.

Cuándo usar un acuerdo de mentoría

• Un programa de mentoría de empresa que empareja a personal sénior con empleados en las primeras etapas de su carrera
• Una relación de mentoría informal que alguien quiere tomarse en serio
• Asociaciones profesionales y redes de antiguos alumnos que ponen en contacto a mentores con sus miembros
• Mentoría inversa, en la que una persona júnior asesora a un cargo sénior sobre un tema nuevo
• Mentoría para una persona que acaba de asumir un puesto directivo durante su primer año

Lo que debes completar

12 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: mentor, mentorado.

Qué incluye el acuerdo de mentoría

1. Objetivos
2. Reuniones
3. Lo que esperamos el uno del otro
4. Confidencialidad
5. Límites
6. Revisión y finalización

Cómo usar el acuerdo de mentoría, paso a paso

1 Escribe de dos a cuatro objetivos concretos

Los objetivos pertenecen a la persona mentorizada. «Prepararme para dirigir un equipo en el plazo de un año» es mucho más útil que «desarrollo profesional». Añade cómo sabréis si funciona, si es posible; así la revisión a mitad del periodo será sencilla.

2 Acordad la frecuencia

Elegid con qué frecuencia os reuniréis, durante cuánto tiempo y dónde. Decidid quién reserva las reuniones —normalmente la persona mentorizada, con un breve orden del día— y si se pueden hacer consultas rápidas entre reuniones.

3 Indica el nombre del programa, si existe

Si participas en un programa formal, indica su nombre. El acuerdo dirá entonces que se puede comunicar a los organizadores si las reuniones se están celebrando y cómo marcha el programa en general, pero no lo que habéis hablado.

4 Define la duración y firma

Elige una duración y envíalo. Los dos firmáis online; la copia firmada se guarda en tu bóveda y se envía por email a ambos.

Consejos antes de enviarlo

• Completadlo juntos en vuestra primera reunión en lugar de enviarlo sin contexto.
• Mantened los objetivos visibles y revisadlos al principio de cada pocas reuniones.
• Terminar de forma amistosa es normal. Si no funciona, decidlo y cerrad la relación de la mejor manera posible.
• Usad la revisión a mitad del periodo para reajustar los objetivos, no solo para marcar una casilla.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de mentoría

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.