Modèle d’accord de mentorat

Qu’est-ce qu’un accord de mentorat ?

Un accord de mentorat est un document court et convivial que le mentor et le mentoré signent au début de leur relation de mentorat. Il ne porte pas sur des obligations juridiques, mais sur les attentes de chacun. Les relations de mentorat s’essoufflent le plus souvent parce que personne n’a défini la fréquence des échanges, la personne qui les organise ou ce que le mentoré souhaite réellement en tirer. Mettre ces éléments par écrit dès la première séance permet de résoudre ces trois problèmes.

Ce modèle consigne les objectifs du mentoré et, si vous le souhaitez, la manière dont vous saurez que le mentorat fonctionne. Il définit la fréquence, la durée et le format des échanges, la personne qui les organise et la possibilité de communiquer entre deux séances. Il précise les engagements respectifs du mentor et du mentoré, encadre la confidentialité (avec des exceptions raisonnables et, dans le cadre d’un programme officiel, les informations susceptibles d’être communiquées aux organisateurs), et fixe les limites — le mentorat ne relève pas de la relation hiérarchique, et les conseils donnés ne constituent pas des conseils professionnels. Il prévoit enfin une durée déterminée, un bilan à mi-parcours et une manière de mettre fin à la relation sans reproche pour l’un ou l’autre.

Quand utiliser un accord de mentorat

• Un programme de mentorat d’entreprise associant des collaborateurs expérimentés à des employés en début de carrière
• Une relation de mentorat informelle que l’on souhaite prendre au sérieux
• Des associations professionnelles et réseaux d’anciens élèves mettant des mentors en relation avec leurs membres
• Le mentorat inversé, dans lequel un collègue junior accompagne un dirigeant expérimenté sur un nouveau sujet
• Le mentorat d’un nouveau manager au cours de sa première année

Ce que vous remplissez

12 champs à remplir, puis le nom et l’adresse e-mail de chaque signataire : mentor, mentoré.

Ce que couvre le accord de mentorat

1. Objectifs
2. Réunions
3. Ce que nous attendons l'un de l'autre
4. Confidentialité
5. Limites
6. Réexamen et fin

Utiliser le accord de mentorat, étape par étape

1 Rédigez deux à quatre objectifs précis

Les objectifs appartiennent au mentoré. « Se préparer à un poste de chef d’équipe dans l’année » est bien plus utile que « développement de carrière ». Ajoutez, si possible, la manière dont vous saurez que le mentorat fonctionne : le bilan à mi-parcours n’en sera que plus simple.

2 Définissez le rythme

Choisissez la fréquence, la durée et le lieu de vos échanges. Décidez qui les planifie — généralement le mentoré, avec un bref ordre du jour — et si les questions rapides entre deux séances sont les bienvenues.

3 Indiquez le programme, s’il y en a un

Si vous participez à un programme officiel, indiquez son nom. L’accord précise alors que les organisateurs peuvent être informés de la tenue des échanges et de leur déroulement général, mais pas de leur contenu.

4 Fixez la durée et signez

Choisissez une durée et envoyez l’accord. Vous le signez tous les deux en ligne ; la version signée est classée dans votre coffre-fort et envoyée par e-mail à chacun.

Conseils avant l’envoi

• Remplissez-le ensemble lors de votre première séance plutôt que de l’envoyer sans explication.
• Gardez les objectifs visibles et revenez-y au début d’une séance sur quelques-unes.
• Une fin sans reproche est normale. Si la relation ne fonctionne pas, dites-le et mettez-y correctement un terme.
• Profitez du bilan à mi-parcours pour réajuster les objectifs, pas seulement pour cocher une case.

Accord de mentorat : questions fréquentes

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Ce modèle est un point de départ général, et non un conseil juridique. Les lois varient selon les pays et les États — faites vérifier le contrat par un avocat selon votre situation avant de vous y fier. Page révisée le 2026-09-29.