Apakah perjanjian persaraan berperingkat?
Ramai orang lebih rela mengurangkan kerja secara beransur-ansur daripada berhenti secara mendadak, dan ramai majikan pula mahu mengekalkan pengalaman mereka lebih lama. Persaraan berperingkat membolehkan kedua-duanya berlaku: pekerja mengurangkan waktu kerja atau tanggungjawab secara berperingkat sambil menyampaikan pengetahuan mereka, kemudian bersara pada tarikh pilihan mereka.
Perjanjian ini merekodkan corak kerja semasa pekerja dan sehingga dua peringkat, setiap satunya dengan tarikh mula, corak kerja dan peranan. Anda memilih gaji secara prorata atau menetapkan terma gaji yang lain, dan perjanjian ini menggalakkan pekerja menyemak kesannya terhadap pencen dan faedah sebelum menandatangani. Ia merangkumi pemindahan pengetahuan, semakan berkala dan tarikh persaraan yang dirancang — dengan menjelaskan bahawa tarikh itu merupakan pilihan pekerja, tidak boleh diubah oleh majikan seorang diri, dan perlindungan daripada diskriminasi umur tidak terjejas.
- Sesuai untuk
- Pekerja berpengalaman yang merancang persaraan secara berperingkat
- Ditandatangani oleh
- Majikan dan pekerja
- Peringkat
- Satu atau dua, setiap satunya dengan tarikh, waktu kerja dan peranan
- Panjang
- Kira-kira 2 halaman, diparaf pada setiap halaman
Bila hendak menggunakan perjanjian persaraan berperingkat
- Pengurus yang telah lama berkhidmat beralih kepada empat hari kerja, kemudian tiga hari, sebelum bersara
- Pakar menjadi penasihat sambilan sambil melatih penggantinya
- Pekerja pengasas perniagaan keluarga mengurangkan penglibatan secara berperingkat sepanjang setahun
- Mengekalkan hubungan penting dengan pelanggan agar stabil semasa serah tugas
- Merekodkan tarikh persaraan pilihan pekerja bersama jadual kerja yang dikurangkan
Perkara yang anda isi
18 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja.
1 Pihak-pihak
- Tarikh perjanjian*
- Majikan (nama syarikat)*
- Nama penuh pekerja*
- Jawatan semasa*
- Pola kerja semasa*
2 Peringkat 1
- Peringkat 1 bermula*
- Pola kerja Peringkat 1*
- Peranan dan tugas Peringkat 1
3 Peringkat 2
- Peringkat 2 bermula (pilihan)
- Pola kerja Peringkat 2
- Peranan dan tugas Peringkat 2
4 Gaji dan faedah
- Gaji sepanjang tempoh berperingkat* mengikut kadar berkadaran dengan jam bekerja pada setiap peringkat, pada kadar semasa · seperti dinyatakan di bawah
- Butiran gaji (jika "seperti dinyatakan di bawah")
- Faedah dan pencen*
5 Serah tugas
- Pemindahan pengetahuan dan serah tugas
6 Persaraan
- Tarikh persaraan yang dirancang*
- Semak pelan setiap (bulan)*
- Undang-undang yang mentadbir*
7 Siapa yang menandatangani
- Majikan tandatangan dan tarikh, jawatan, parap pada setiap halaman
- Pekerja tandatangan dan tarikh, parap pada setiap halaman
Kandungan perjanjian persaraan berperingkat
- Tujuan
- Peringkat-peringkat
- Gaji dan faedah
- Pemindahan pengetahuan
- Persaraan
- Am
Cara menggunakan perjanjian persaraan berperingkat, langkah demi langkah
1 Rekodkan keadaan semasa
Masukkan jawatan dan corak kerja semasa pekerja.
2 Rancang peringkat
Tetapkan tarikh mula, corak kerja dan peranan untuk peringkat 1, dan secara pilihan peringkat 2. Biarkan peringkat 2 kosong jika hanya satu pengurangan berperingkat.
3 Gaji, faedah dan serah tugas
Pilih gaji secara prorata atau huraikan terma lain, semak peruntukan faedah dan senaraikan tugasan pemindahan pengetahuan.
4 Tetapkan tarikh dan hantar
Masukkan tarikh persaraan yang dipilih pekerja, kekerapan pelan disemak serta undang-undang yang terpakai. Kedua-dua pihak memparaf dan menandatangani.
Petua sebelum menghantarnya
- Biarkan pekerja memulakan perbincangan tentang persaraan. Di kebanyakan tempat, majikan tidak boleh memaksa seseorang bersara hanya kerana usianya.
- Galakkan pekerja menyemak kesan terhadap pencen dan faedah dengan pentadbir pelan atau penasihat bebas sebelum menandatangani.
- Rancang serah tugas lebih awal supaya peringkat terakhir tidak dihabiskan untuk menangani masalah kecemasan.
- Semak pelan secara berkala — kesihatan, keluarga atau keperluan perniagaan mungkin berubah.
Tandatangan dalam talian dalam beberapa minit
- Isi ruang kosong. Nama, tarikh dan jumlah terus dimasukkan ke dalam perjanjian — pratonton menunjukkan kedudukan sebenar.
- Nyatakan siapa yang menandatangani. Tandakan “Ini saya” untuk bahagian anda. FileIt membina PDF dengan setiap kotak tandatangan, tarikh dan parap pada baris yang betul, dan anda boleh menyemak atau mengalihkannya sebelum menghantar.
- Hantarkannya. Setiap penandatangan menerima pautan selamat dan menandatangani daripada mana-mana peranti — tiada akaun diperlukan. PDF yang telah ditandatangani, bersama jejak audit dan Sijil Penyelesaian, disimpan dalam peti simpanan anda dan dihantar melalui e-mel kepada semua orang.
Soalan lazim tentang Perjanjian persaraan berperingkat
Bolehkah majikan mewajibkan pekerja bersara?
Di kebanyakan tempat, tidak atas alasan umur. Perjanjian ini berasaskan tarikh persaraan yang dipilih pekerja dan menyatakan bahawa majikan tidak boleh mengubahnya tanpa persetujuan pekerja.
Bagaimanakah persaraan berperingkat mempengaruhi pencen?
Ia bergantung pada pelan dan peraturan tempatan — pengurangan gaji boleh mempengaruhi sesetengah pengiraan pencen. Perjanjian ini menggalakkan pekerja menyemaknya sebelum menandatangani; ia bukan nasihat pencen.
Bolehkah pekerja mengubah fikiran?
Ya. Mereka boleh meminta untuk mengubah tarikh persaraan atau menghentikan aturan persaraan berperingkat dengan memberikan notis bertulis yang munasabah, dan majikan akan mempertimbangkan permintaan itu dengan niat baik.
Adakah perjanjian ini dikira sebagai notis persaraan?
Ya. Perjanjian ini menyatakan bahawa ia berfungsi sebagai notis pekerja tentang hasrat mereka untuk bersara pada tarikh yang dirancang.