什么是 育儿假计划（Parental leave plan）？
员工与其经理在育儿假（parental leave）开始前讨论实际安排，休假过程会更加顺利：休假何时开始和结束、哪些薪酬和福利继续享有、由谁接手工作、员工希望保持多少联系，以及返岗安排。
本计划记录有关产假（maternity leave）、陪产假或伴侣假（paternity or partner leave）、收养假（adoption leave）、共享育儿假（shared parental leave）或育儿假的讨论结果。计划列明预产期或安置日期、预计休假日期，说明薪酬、福利和年假安排，指定公司联系人及联系频率，并可添加可选的保持联系日（keeping-in-touch days）。计划涵盖返岗至原职位、正在讨论的灵活或分阶段返岗，以及哺乳设施。计划明确只是计划而非合同——不会减少法律、员工合同或你的政策已经赋予员工的任何权利。
- 适用对象
- 产假、陪产假、收养假、共享育儿假和育儿假
- 签署方
- 雇主和员工
- 法定权益
- 绝不减少——如果当地法律和你的政策规定更多权益，则以其为准
- 长度
- 约 2 页
何时使用育儿假计划（Parental leave plan）
- 在预产期前与团队负责人规划产假
- 商定较短的陪产假或伴侣假及工作交接安排
- 收养日期可能变动时规划收养假
- 记录休假员工希望以多高频率接收工作信息
- 提前讨论分阶段或灵活返岗
填写内容
17 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 员工。
1 详细信息
- 公司名称*
- 本计划日期*
- 员工全名*
- 职位名称
2 休假
- 休假类型* 产假 · 陪产假或伴侣假 · 收养假 · 共享育儿假或育儿假 · 育儿假
- 预产日期或安置日期
- 计划休假首日*
- 计划返岗日期*
3 薪酬和福利
- 休假期间的薪酬*
- 休假期间的福利
- 休假期间的年假
4 替岗
- 替岗与工作交接
5 保持联系
- 休假期间的公司联系人*
- 保持联系的方式和频率*
- 保持联系日
6 返岗
- 返岗计划
- 哺乳或吸乳设施* 不适用 · 公司将在员工返岗后，按照法律及公司政策的要求，提供私密且适宜的空间，并安排吸乳或哺乳休息时间
7 签署人
- 雇主 签名和日期、职务 · 同意该计划的经理或人力资源人员。
- 员工 签名和日期
育儿假计划（Parental leave plan）的内容
- 休假日期
- 薪酬和福利
- 替岗与工作交接
- 保持联系
- 返岗
逐步使用育儿假计划（Parental leave plan）
1 选择休假类型
选择休假类型，并填写预计出生或安置日期、休假第一天和计划返岗日期。
2 说明薪酬和福利
说明员工将获得哪些薪酬、哪些福利继续享有以及年假如何处理。在员工工作地适用的育儿假政策（parental leave policy）和法律范围内填写。
3 规划工作交接和联系
说明由谁接手工作、员工的联系人是谁，以及通过何种方式、以多高频率保持联系。如果双方都希望安排，可添加可选的保持联系日（keeping-in-touch days）。
4 规划返岗并签署
记录你们讨论过的任何灵活或分阶段返岗安排，以及是否适用哺乳设施。发送给员工签署。
发送前提示
- 填写前先开会。计划应记录一次讨论，而不是发起讨论。
- 在填写日期和薪酬前，先核实员工工作地的通知规定和薪酬权益。
- 尊重员工对联系的选择——有些人希望定期收到更新，有些人则不希望收到任何联系。
- 员工休假期间，继续邀请其了解职位空缺和工作变动。
几分钟内在线签署
- 填写空白项。姓名、日期和金额会直接填入协议——预览会准确显示位置。
- 指定签署人。属于自己的部分请勾选“这是我”。FileIt 会生成 PDF，将每个签名和日期框放在正确位置；发送前你还可以检查或移动它们。
- 发送。每位签署人都会收到安全链接，可在任何设备上签署——无需账户。签署后的 PDF（含审计轨迹和完成证书）会存入你的保管库，并通过邮件发送给所有人。
育儿假计划（Parental leave plan）：常见问题
这是一份合同吗？
不是。计划说明其记录的是双方讨论并达成一致的内容，不会减少员工依法、依据其合同或公司政策享有的任何权利。
如果宝宝提前出生或日期发生变化怎么办？
计划预期日期可能会变化。员工应在合理可行的情况下尽快通知公司，并遵守法律或政策要求的任何通知规定。
模板会确定休假和薪酬权益吗？
不会。相关权益取决于员工的工作地点和你们自己的政策。你可以在薪酬和福利字段中说明适用的安排。
之后可以更新计划吗？
可以。情况发生变化时，使用同一模板发送新版本。每个签署版本都会连同其独立的审计记录一并保存。