¿Qué es plan de permiso parental?
El permiso parental se desarrolla mejor cuando la persona empleada y su responsable han hablado de los detalles prácticos antes de que comience: cuándo empieza y termina el permiso, qué remuneración y prestaciones continúan, quién cubre el trabajo, cuánto contacto desea la persona empleada y cómo será la reincorporación.
Este plan deja constancia de esas conversaciones para permisos de maternidad, paternidad o de la pareja, adopción, parentales compartidos o parentales. Indica la fecha prevista y las fechas planificadas del permiso, describe la remuneración, las prestaciones y las vacaciones, identifica a una persona de contacto de la empresa y la frecuencia con la que mantener el contacto, y permite añadir días opcionales de contacto durante el permiso. Incluye la reincorporación al mismo puesto, cualquier reincorporación flexible o gradual que se esté considerando y las instalaciones para la lactancia. Es explícitamente un plan, no un contrato: nunca reduce lo que la ley, el contrato de la persona empleada o tu política ya conceden.
- Ideal para
- Permisos de maternidad, paternidad, adopción, parentales compartidos y parentales
- Lo firman
- La empresa y la persona empleada
- Derechos legales
- Nunca se reducen: prevalecen la legislación local y tu política cuando concedan más
- Extensión
- Unas 2 páginas
Cuándo usar un plan de permiso parental
- Planificar el permiso de maternidad con la persona responsable del equipo antes de la fecha prevista de parto
- Acordar un permiso breve de paternidad o de la pareja y su cobertura
- Registrar un permiso de adopción cuando la fecha de incorporación pueda cambiar
- Dejar constancia de la frecuencia con la que una persona empleada de permiso desea recibir noticias del trabajo
- Hablar con antelación sobre una reincorporación gradual o flexible
Lo que debes completar
17 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.
1 Detalles
- Nombre de la empresa*
- Fecha de este plan*
- Nombre completo del empleado*
- Puesto de trabajo
2 Permiso
- Tipo de permiso* Permiso de maternidad · Permiso de paternidad o de la pareja · Permiso por adopción · Permiso compartido o parental · Permiso parental
- Fecha prevista de nacimiento o de colocación
- Primer día previsto del permiso*
- Fecha prevista de reincorporación*
3 Remuneración y prestaciones
- Remuneración durante el permiso*
- Prestaciones durante el permiso
- Vacaciones durante el permiso
4 Cobertura
- Cobertura y traspaso
5 Mantener el contacto
- Persona de contacto de la empresa durante el permiso*
- Cómo y con qué frecuencia mantener el contacto*
- Días para mantener el contacto
6 Reincorporación al trabajo
- Planes de reincorporación al trabajo
- Instalaciones para la lactancia o la extracción de leche* No aplicable · La Compañía proporcionará un espacio privado y adecuado, así como pausas para la extracción de leche o la lactancia al reincorporarse, conforme a lo exigido por la ley y su política
7 Quién firma
- Empleador firma y fecha, cargo · La persona responsable o de RR. HH. que acuerda el plan.
- Empleado firma y fecha
Qué incluye el plan de permiso parental
- Fechas del permiso
- Remuneración y prestaciones
- Cobertura y traspaso
- Mantener el contacto
- Reincorporación al trabajo
Cómo usar el plan de permiso parental, paso a paso
1 Elige el tipo de permiso
Selecciona el tipo de permiso e introduce la fecha prevista de nacimiento o de incorporación, el primer día del permiso y la fecha prevista de reincorporación.
2 Describe la remuneración y las prestaciones
Explica qué remuneración recibirá la persona empleada, qué prestaciones continúan y cómo se gestionan las vacaciones. Aplica tu política de permiso parental y la legislación del lugar de trabajo.
3 Planifica la cobertura y el contacto
Indica quién cubre el trabajo, quién es la persona de contacto de la persona empleada y cómo y con qué frecuencia mantener el contacto. Añade días opcionales de contacto durante el permiso si ambas partes los desean.
4 Planifica la reincorporación y firma
Anota cualquier reincorporación flexible o gradual que hayáis hablado y si se aplican instalaciones para la lactancia. Envíalo a la persona empleada para que lo firme.
Consejos antes de enviarlo
- Reúnete antes de rellenarlo. El plan debe dejar constancia de una conversación, no iniciarla.
- Comprueba las normas de preaviso y los derechos de remuneración del lugar de trabajo antes de introducir fechas y cantidades.
- Respeta la decisión de la persona empleada sobre el contacto: algunas personas quieren actualizaciones periódicas y otras, ninguna.
- Sigue invitando a la persona empleada a conocer las vacantes y los cambios mientras esté ausente.
Fírmalo en línea en minutos
- Rellena los campos en blanco. Los nombres, las fechas y los importes aparecen directamente en el acuerdo; la vista previa muestra exactamente dónde.
- Indica quién firma. Marca «Soy yo» para tu parte. FileIt crea el PDF con cada casilla de firma y fecha en la línea correspondiente, y puedes revisarlo o mover cualquier elemento antes de enviarlo.
- Envíalo. Cada firmante recibe un enlace seguro y firma desde cualquier dispositivo, sin necesidad de tener una cuenta. El PDF firmado, con un registro de auditoría y un Certificado de finalización, se guarda en tu bóveda y se envía por correo electrónico a todos.
Preguntas frecuentes sobre Plan de permiso parental
¿Es un contrato?
No. El plan indica que deja constancia de lo hablado y acordado, y que no reduce ningún derecho que la persona empleada tenga conforme a la ley, su contrato o la política de la empresa.
¿Qué ocurre si el bebé nace antes de tiempo o cambian las fechas?
El plan contempla que las fechas puedan cambiar. La persona empleada informa a la empresa tan pronto como razonablemente pueda, y se aplica cualquier preaviso que exijan la ley o la política.
¿La plantilla establece los derechos de permiso y remuneración?
No. Los derechos dependen del lugar de trabajo y de tu propia política. Describe lo que se aplica en los campos de remuneración y prestaciones.
¿Podemos actualizar el plan más adelante?
Sí. Envía una nueva versión desde la misma plantilla cuando cambien las circunstancias. Cada versión firmada se conserva con su propio registro de auditoría.